近年來，岐山縣聚焦夯實(shí)基層治理根基，優(yōu)化村級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新實(shí)施“1332”培養(yǎng)計(jì)劃，構(gòu)建選、育、管、用閉環(huán)機(jī)制，全力打造一支政治過硬、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的村級(jí)人才后備力量，為鄉(xiāng)村振興和基層治理現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支撐。

緊扣“1”個(gè)目標(biāo)，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。聚焦“增強(qiáng)班子整體功能與工作合力”這一目標(biāo)，全覆蓋摸排全縣村（社區(qū)）“兩委”班子，精準(zhǔn)研判運(yùn)行情況，立足干部年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)實(shí)際，按照每個(gè)村“兩委”班子中至少1名、社區(qū)至少2名35歲以下年輕干部進(jìn)行配備。堅(jiān)持“雙好雙強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)選拔優(yōu)秀年輕人才，農(nóng)村側(cè)重選拔敢于闖拼、能有力推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的致富帶富能手，社區(qū)則聚焦于選拔精通治理、能有效提升社區(qū)服務(wù)水平的干部。通過持續(xù)注入年輕血液，顯著優(yōu)化班子年齡、學(xué)歷和專業(yè)結(jié)構(gòu)，全面提升基層班子協(xié)同合力與服務(wù)水平。全縣122個(gè)村（社區(qū)）“兩委”班子配備35歲以下年輕干部130余名，其中大專以上學(xué)歷115人。

圍繞“3”百計(jì)劃，強(qiáng)化頭雁儲(chǔ)備。實(shí)施“三百”儲(chǔ)備計(jì)劃，即全縣總體儲(chǔ)備300名左右村（社區(qū)）黨組織書記后備力量，平均每個(gè)村（社區(qū)）動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備2名左右。堅(jiān)持“優(yōu)中選優(yōu)、科學(xué)培養(yǎng)、規(guī)范管理、因才適用”工作思路，嚴(yán)把入口關(guān)，重點(diǎn)瞄準(zhǔn)現(xiàn)任村（社區(qū)）“兩委”成員、致富能手、技術(shù)能人、優(yōu)秀退役軍人、本土返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生等群體，精準(zhǔn)識(shí)別、悉心培育一批能力出眾、綜合素質(zhì)過硬的村（社區(qū)）黨組織書記接班人。當(dāng)前全縣動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備村（社區(qū)）黨組織書記后備力量301名，其中大專以上學(xué)歷占比約73%。

推進(jìn)“3”大工程，系統(tǒng)賦能提質(zhì)。推進(jìn)“三大培育”工程，系統(tǒng)提升能力素質(zhì)。一是實(shí)施“育苗工程”，將村（社區(qū)）后備干部培訓(xùn)納入全縣干部教育規(guī)劃，圍繞帶富致富和基層治理能力，采用“課堂+實(shí)踐”模式分層分類培訓(xùn)，縣級(jí)示范培訓(xùn)不少于20%，鎮(zhèn)級(jí)實(shí)行全員輪訓(xùn)。二是開展“素質(zhì)提升工程”，根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)和農(nóng)村發(fā)展需求進(jìn)行“訂單式”培養(yǎng)，通過鎮(zhèn)機(jī)關(guān)跟班、專題培訓(xùn)、參與重點(diǎn)項(xiàng)目等方式，實(shí)崗鍛煉，提升履職能力。三是完善“激勵(lì)保障工程”，加大定向考錄力度，積極推薦村（社區(qū)）干部參加公務(wù)員、事業(yè)單位招錄考試，落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、體檢、保險(xiǎn)等關(guān)愛措施，健全完善問責(zé)干部幫扶機(jī)制和為干部澄清正名機(jī)制，消除干部后顧之憂。

創(chuàng)新“2”重幫帶，實(shí)踐淬煉成才。推行“多帶一”+“一帶多”幫帶模式，為每名后備干部配備至少2名導(dǎo)師，優(yōu)選鎮(zhèn)班子成員和優(yōu)秀村黨支部書記。通過結(jié)對(duì)幫扶，傳授工作方法、解決問題思路和產(chǎn)業(yè)技能，加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，每月至少開展一次談心談話。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，通過輪值輪班、交辦急難險(xiǎn)重任務(wù)、從事公益性崗位工作、擔(dān)任書記助理職務(wù)、列席“兩委”會(huì)議等方式壓擔(dān)磨練，引導(dǎo)深度參與村級(jí)事務(wù)，提前熟悉工作流程，在實(shí)踐中增長才干。

（李曉波 蔣彥鵬）

責(zé)任編輯：安心 審核：楊勇

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