今日話題：真正對你好的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的？接下來小編就帶領(lǐng)大家來看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個問題的。

我的前任老板也是神仙老板，16年2月26號入職，公司的試用期本來是6個月，4月份我的婚姻出問題，一個人搬出來住，當(dāng)時不會做飯，其他生活能力也不太行，入職1個多月我就被特批轉(zhuǎn)正并調(diào)了薪資，那段時間下班的時候老板經(jīng)常以順路的說法送我回去，順便帶我去吃飯，還要在我家樓下的飯店給我充會員卡（我拒絕了），隔沒多久他說安排人事給我調(diào)薪，我拒絕說調(diào)薪太頻繁對其他同事不公平，但是接下來發(fā)薪水的時候發(fā)現(xiàn)已經(jīng)調(diào)了，我發(fā)信息謝謝老板，他回我“磨嘰”。

身邊一個朋友和你差不多的，在公司算是老員工從小規(guī)模到后面，然后離職是公司業(yè)務(wù)原因做不下去了沒辦法，老板要重新創(chuàng)業(yè)。然后結(jié)果養(yǎng)了她一年，每個月1萬薪資在上海，然后沒有業(yè)務(wù)年底還發(fā)了二十萬年終獎。后面她買房老板說借她30萬，可以不還，她沒敢要。聽起來像神話故事。啥也不圖，真讓人捉摸不透。

看哭了！離職半年還發(fā)工資這種事居然真的存在 想起我前公司老板天天畫餅，對比之下你老板簡直是‘職場田螺姑娘’吧！主動漲薪、養(yǎng)閑人還幫過渡，這哪里是老板，分明是行走的‘人間值得’教科書～ 其實打工人圖的不就是這份被放在心上的踏實感嗎？離職三年還被記掛，連年會都沒落下，這樣的職場溫情比年終獎還暖??！

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