脈脈最新發(fā)布的《2025年AI人才流動報告》顯示，2025年1-7月，AI領域人才市場供需兩旺，AI新發(fā)崗位量同比增長超10倍，簡歷投遞量也暴漲了11倍?！八惴ā毕嚓P人才持續(xù)緊缺，其中“搜索算法”人才緊缺度最高，5崗爭2人。非技術崗數(shù)量同比增長7.7倍。AI人才爭奪戰(zhàn)延伸至校招，脈脈上過半應屆生崗位月薪超5萬元。

AI崗位激增10倍，字節(jié)跳動、小紅書、阿里巴巴位列熱招企業(yè)TOP3

2025年7月，AI相關新發(fā)崗位數(shù)量同比增長超過10倍，簡歷投遞量同比增長11倍。薪酬也水漲船高，2025年1-7月，AI新發(fā)崗位平均月薪達到61,475元，較2024年同期的58,921元上漲4.33%。

截至2025年7月，脈脈上有超1000家企業(yè)發(fā)布了7.2萬個AI相關崗位，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)大廠、外企、車企和AI垂類企業(yè)。熱招企業(yè)和高薪企業(yè)均呈現(xiàn)大廠與垂類企業(yè)競相發(fā)力的格局。從新發(fā)AI崗位量來看，字節(jié)跳動招聘指數(shù)29.83位列首位，小紅書18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。小鵬汽車、自變量機器人、黑芝麻智能等垂直企業(yè)同樣上榜。

從企業(yè)薪酬來看，微軟以新發(fā)崗位平均月薪90,345元位居第一，阿里巴巴全資子公司平頭哥（89,760元）位列第二，跨境電商平臺Wish（85,371元 ）位列第三。京東、比亞迪、華為、小米等大廠新發(fā)崗位平均月薪多集中在6.5萬-6.8萬元區(qū)間，自變量機器人、Momenta等垂直賽道企業(yè)也進入高薪企業(yè)榜TOP20。

不同規(guī)模企業(yè)的AI化進程顯著加速，新發(fā)崗位AI滲透率明顯提升。2025年1-7月，新經(jīng)濟行業(yè)新發(fā)崗位AI滲透率超過10%，較去年同期提升10倍以上，且隨企業(yè)規(guī)模擴大而提升。《報告》顯示，“新發(fā)崗位AI滲透率”為新發(fā)AI相關崗位量在所有新發(fā)崗位中的占比，是衡量企業(yè)對AI投入的重要指標。

62.99%AI人才計劃跳槽，58.57%靠被動求職獲得工作機會

AI人才流動性高于其他行業(yè)，平均在職時長為2.02年，顯著低于新經(jīng)濟領域人才的平均在職時長2.91年。62.99%的AI人才計劃在未來一年內(nèi)跳槽。

被動求職成為主流的求職方式。內(nèi)推（24.31%）、HR主動邀約（19.34%）、獵頭聯(lián)系（14.92%）等被動求職方式合計占比過半，達到58.57%，遠超“主動投遞簡歷”的37.57%。在選擇雇主時，AI人才最關注薪酬福利，綜合得分5.21，其次為個人成長空間（3.20分），技術領軍人（2.37分）位列第三。

字節(jié)跳動、騰訊、京東位列“值得去AI雇主”TOP3，小米、華為、小鵬汽車、元戎啟行等新能源汽車、自動駕駛等企業(yè)也進入值得去AI雇主TOP20。此排名根據(jù)脈脈雇主指數(shù)9月1日數(shù)據(jù)得出。脈脈雇主指數(shù)是企業(yè)近?年口碑的量化呈現(xiàn)，涵蓋?作強度、團隊氛圍、薪酬福利、?試/離職體驗等多維?碑數(shù)據(jù)。

“算法”人才緊缺且高薪，過半應屆生崗位月薪超5萬

算法類崗位在AI領域招聘中占據(jù)核心地位。從熱招崗位TOP20中，過半崗位與算法強相關?！按竽Ｐ退惴ā币哉衅钢笖?shù)94.16高居熱招崗位榜首。在人才緊缺度TOP20的崗位中，“算法”崗位依然霸榜。其中，“搜索算法”成為AI領域人才稀缺度最高的崗位，人才供需比僅為0.39，相當于5個崗位爭奪2個人才。高薪崗位TOP20中，除了“AI科學家/負責人”平均月薪超13萬元斷層領先外，大模型算法（68,959元）、搜索算法（66,720元）、廣告算法（66,649元）、AIGC算法工程師（65,210元）等都榜上有名。

AI領域高薪爭奪年輕人的趨勢也愈加明顯。2025年1-7月，平均月薪在5萬元-8萬元的新發(fā)應屆生崗位占比高達42.66%，8萬元以上的超高薪崗位也達到了14.68%，相當于每7個AI應屆生崗，就有1個年薪百萬。

隨著企業(yè)AI應用加速，非技術崗位數(shù)量也在迅速增加。2025年1-7月，AI領域新發(fā)非技術類的崗位量相比2024年同期增長7.74倍。產(chǎn)品、運營與設計成為非技術崗位的三大熱招方向。

來自多個行業(yè)的AI雇主為了挖獵人才，在脈脈上保持分鐘級活躍。脈脈商業(yè)運營總監(jiān)楊瀅透露，有AI項目經(jīng)歷的求職者在脈脈更新個人履歷之后，其個人主頁訪問量通常能獲得顯著提升，獲得更多職業(yè)機會。商湯科技首席人力資源官張春娟表示，成功的人才戰(zhàn)略需要構建雙向價值認同：企業(yè)精準識別高度契合自身發(fā)展階段的人才，人才則需找到釋放潛能的創(chuàng)新平臺。這需要耐心，更需要專業(yè)評估與前瞻洞察。