9月16日，安徽人民政府發(fā)布了今年最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通知中明確要求從2025年9月1日起正式執(zhí)行最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今天一起來看看。

2025年國(guó)家反復(fù)強(qiáng)調(diào)要提高居民收入，既包括退休人員也包括在職人員。對(duì)于退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整在今年的7月底已經(jīng)完成了，并且對(duì)于今年新退休人員的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)工作也正在進(jìn)行中，那么對(duì)于在職人員又有什么政策呢？昨日安徽省更新了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從9月開始執(zhí)行新的最低的市場(chǎng)工資指導(dǎo)，具體漲了多少我們來看看。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括了月工資和小時(shí)工資兩種，先說說月工資的增長(zhǎng)情況，一共有四個(gè)檔次，第一個(gè)檔次是2320元，執(zhí)行的地區(qū)是合肥市區(qū)、銅陵市去；第二檔次是2170元，執(zhí)行的地區(qū)是淮北市區(qū)、宿州市區(qū)等17個(gè)地區(qū)；第三檔次是2100元，執(zhí)行的地區(qū)有亳州市區(qū)、阜陽(yáng)市區(qū)、黃山市屯溪區(qū)等36個(gè)地區(qū)；第四檔次是2000元，執(zhí)行的地區(qū)有濉溪縣，蒙城縣等26個(gè)地區(qū)。我們?cè)倥c2024年的相比較一下。

2024年安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是分為四個(gè)檔次，第一個(gè)檔次是2060元，第二檔次是1930元，第三檔次是1870元，第四檔次是1780元。今年與去年相比，每個(gè)檔次分別漲了260元、240元、230元和220元。第一檔次的漲幅最高，其他檔次漲幅都是依次降低的。這么看反而拉大了第一檔和第四檔的最低標(biāo)準(zhǔn)金額。

再來看小時(shí)工資的調(diào)整情況，第一檔次23元，第二檔次22元，第三檔次21元，第四檔次20元。去年2024年的小時(shí)工資分別是21元、20元、19元和18元，雖然每個(gè)檔次都漲了2元，但是最低的第四檔次漲幅程度是最高的。

以上是今年與去年相比較的最低工資變動(dòng)情況，細(xì)心的朋友可能看到2024年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2023年3月份調(diào)整的，也就是說經(jīng)過了兩年半的時(shí)間才發(fā)布出來的，可見今年對(duì)于國(guó)家要求的提高居民收入，各省市都有了相應(yīng)的調(diào)整動(dòng)作。不止在職的人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)變了，同時(shí)對(duì)于已經(jīng)退休的超齡勞動(dòng)者，也同樣適用于這次的最低工資調(diào)整，如果低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，可以有權(quán)提出調(diào)整。

對(duì)于提高收入這件事，退休人員有每年調(diào)整的機(jī)會(huì)，比如今年養(yǎng)老金調(diào)整比例為2%，雖然沒有讓每位退休人員都滿意，但至少還是上漲了。而對(duì)于在職人員來說，一方面是提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除了安徽省調(diào)整外，今年已經(jīng)有多個(gè)城市也增長(zhǎng)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如山西省，月最低工資一檔為2150元，二檔為2950元，三檔為1950元，全部提高170元，并且失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)也隨一類檔的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，按90%的比例從每月1782元調(diào)至1935元，增長(zhǎng)153元，并且預(yù)計(jì)在10月份還會(huì)有一批省份將會(huì)繼續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

還有一項(xiàng)提高在職收入的舉措是，國(guó)家給出的企業(yè)工資指導(dǎo)線，2025年的企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為6.5%，上線9%，下線4%，目前有幾個(gè)城市公布了此指導(dǎo)線，比如湖南省官網(wǎng)發(fā)布的基準(zhǔn)線為6%、上線9%、下線2%，指出此標(biāo)準(zhǔn)適用于全省各類企業(yè)；河北省也在官網(wǎng)上發(fā)布了指導(dǎo)線，分別是基準(zhǔn)線5%、上線9%、下線2%，同樣也是適用于全省各類企業(yè)。

其實(shí)國(guó)家的舉措非常明確，要通過提高居民收入來刺激消費(fèi)，讓大家“有錢花，敢消費(fèi)”從而拉動(dòng)內(nèi)需，這樣是有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。但是對(duì)于很多私企、民企的職工來說，想提高收入除非跳槽否則太難了，不像是事業(yè)機(jī)關(guān)單位或國(guó)企能直接響應(yīng)國(guó)家政策漲工資，要想讓民企漲漲工資那就得看經(jīng)濟(jì)回暖程度了。但即使這樣國(guó)家也沒有辦法直接干預(yù)企業(yè)漲工資，只能是給出指導(dǎo)線供企業(yè)參考而已。

所以這也是很多年輕人現(xiàn)在都更傾向靈活就業(yè)方式工作，少了在傳統(tǒng)職場(chǎng)上的勾心斗角，工作時(shí)間和地點(diǎn)都相對(duì)自由，很多高學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)豐富的打工者也都選擇靈活就業(yè)方式，并也能獲得較高收入，如果企業(yè)不積極調(diào)整工資或崗位標(biāo)準(zhǔn)，那么未來也只會(huì)有更多的招工難問題出現(xiàn)了。