近日，天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布市人社局關(guān)于發(fā)布2025年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知。全文如下↓

市人社局關(guān)于發(fā)布2025年全市

企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

各區(qū)人力資源和社會保障局，各委辦局人事（人力資源）部門，有關(guān)單位：

為落實(shí)國家工資宏觀調(diào)控要求，引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，2025年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為6.5%、下線為2%，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、全市各類企業(yè)要按照國家及本市工資收入分配政策要求，根據(jù)本企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展階段、薪酬策略、重點(diǎn)任務(wù)、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益等情況，結(jié)合勞動生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等因素，參考全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，依法自主確定職工工資水平。

二、生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)可以參考全市企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線6.5%，確定職工平均工資增幅；生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可以參考全市企業(yè)工資指導(dǎo)線下線2%，確定職工平均工資增幅。

三、企業(yè)向提供正常勞動的職工支付的工資，剔除加班工資、高溫津貼等項(xiàng)目后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、企業(yè)要按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》有關(guān)規(guī)定，與職工開展工資集體協(xié)商，結(jié)合實(shí)際確定職工平均工資增幅。

天津市人力資源和社會保障局

2025年9月19日

政策問答

一、什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線？

答：企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府職能部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、居民消費(fèi)等情況，對企業(yè)職工工資平均增幅作出的預(yù)測，是工資分配宏觀調(diào)控的主要方式。

二、企業(yè)工資指導(dǎo)線有什么作用？

答：發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，目的在于為企業(yè)和職工開展工資集體協(xié)商、合理確定工資增幅提供數(shù)據(jù)參考。

三、企業(yè)工資指導(dǎo)線是如何確定的？

答：企業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)本市歷年地區(qū)生產(chǎn)總值、企業(yè)平均工資和居民消費(fèi)價格等數(shù)據(jù)，綜合考慮年度經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和職工生活成本等因素確定的。

四、2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線是多少？

答：2025年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線和下線構(gòu)成，分別為6.5%和2%。

五、企業(yè)工資指導(dǎo)線是否具有強(qiáng)制力？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定職工工資水平，企業(yè)工資指導(dǎo)線為參考數(shù)據(jù)，不具強(qiáng)制力。

來源：天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站