本報（chinatimes.net.cn）記者張萌 盧夢雪 北京攝影報道

“來聽聽宣講，希望目標(biāo)能更明確一些?！苯鹑谙嚓P(guān)專業(yè)應(yīng)屆生小文告訴記者，近期招聘機構(gòu)多，且投遞崗位往往有限額，提前了解、規(guī)劃必不可少。

九月伊始，銀行秋招季全面啟動。各家銀行陸續(xù)發(fā)布2026屆校園招聘公告，并深入高校開展宣講活動。記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年四大國有銀行共放出近7.4萬個校園招聘崗位，總體規(guī)模較去年略有縮減。

近日，《華夏時報》記者連續(xù)參加多場在京高校宣講會看到，為在“搶人大戰(zhàn)”中占據(jù)先機，各家銀行紛紛亮出實招：邀請本校畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐重返校園，分享職業(yè)成長歷程；推出轉(zhuǎn)崗機會、海外交流等福利政策；更有銀行安排面試官現(xiàn)場發(fā)放筆試直通“Pass卡”，全力吸引優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆生。

記者注意到，職業(yè)發(fā)展路徑、管培生政策、落戶待遇以及面試筆試細(xì)節(jié)等實際問題，成為宣講會現(xiàn)場學(xué)生們最為關(guān)注的焦點。

銀行密集入校宣講吸引人才

秋招季如期而至。為吸引優(yōu)質(zhì)人才，多家銀行近期陸續(xù)啟動全國高校巡回宣講。如招商銀行于9月9日至24日期間，共安排36場宣講會及3場雙選會，覆蓋北京、天津、武漢、深圳、廈門等多座城市。

《華夏時報》記者近日連續(xù)參與多場銀行在京高校宣講活動發(fā)現(xiàn)，不同銀行的宣講組織形式各異。部分銀行由總行統(tǒng)一組織，系統(tǒng)介紹行內(nèi)情況；也有銀行以分行為單位開展獨立宣講，規(guī)模更小、內(nèi)容更具針對性。

如何有效吸引“00后”應(yīng)屆生？記者注意到，多家銀行將企業(yè)價值理念和人才培養(yǎng)路徑作為重點宣講內(nèi)容。

如招商銀行的HR巧妙地將該行英文縮寫“CMB”闡釋為三個關(guān)鍵詞：Choice（選擇）、Match（匹配）、Become（成就），并詳細(xì)介紹了該行的多崗位歷練機會、年輕干部培養(yǎng)機制及海外人才交流情況；中國銀行的HR則展示了管培生計劃中的海外輪崗機制，表示該行“致力于為員工拓展更多職業(yè)發(fā)展路徑”。

此外，多家銀行特別邀請本校畢業(yè)的校友擔(dān)任宣講會主持人或分享嘉賓。他們以“過來人”的身份，從校友視角講述職業(yè)成長經(jīng)歷，系統(tǒng)介紹銀行的培養(yǎng)體系與晉升通道，分享職場心得與成長感悟，受到在場學(xué)生歡迎。

在當(dāng)下的校園宣講會中，應(yīng)屆生們最關(guān)心哪些問題？

記者在現(xiàn)場注意到，職業(yè)發(fā)展路徑、管培生培養(yǎng)政策、落戶待遇以及面試筆試的具體細(xì)節(jié)等現(xiàn)實問題，成為學(xué)生們普遍關(guān)注的焦點。

除了常規(guī)宣講，多家銀行還將面試官帶進(jìn)校園。總行、分行及子公司代表在現(xiàn)場擇優(yōu)發(fā)放“Pass卡”，獲得者可直接進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，這一舉措吸引了不少參會學(xué)生踴躍嘗試。

應(yīng)屆生小文告訴記者，近期宣講會十分密集，但只要是金融相關(guān)的，他都會去聽聽，以便“廣撒網(wǎng)”。他向記者展示了一份自制的Excel表格，其中詳細(xì)列出了計劃投遞的機構(gòu)名稱、崗位名稱及投遞截止日期等信息。

“崗位選擇上，首選是總部的管培生，發(fā)展前景更好，其次是家鄉(xiāng)所在省分行?！毙∥恼f。

科技金融人才需求依舊強勁

據(jù)《華夏時報》記者不完全統(tǒng)計，今年四大國有銀行共釋放近7.4萬個校園招聘崗位。其中，工商銀行與農(nóng)業(yè)銀行招聘規(guī)模均突破2萬個，建設(shè)銀行提供超1.7萬個崗位，中國銀行則計劃招聘1.3萬余人。

在總行層面的招聘中，工商銀行總行本部計劃招聘約120人，建設(shè)銀行總行擬招120人，信用卡中心另招10人；農(nóng)業(yè)銀行總行管理本部及直屬機構(gòu)共招263人；中國銀行總行部門擬招180人。

記者注意到，在今年各大銀行的招聘計劃中，科技類人才依然備受青睞，尤其是兼具技術(shù)與金融背景的復(fù)合型人才。

以工商銀行為例，其總行本部招聘崗位今年分為三類，新增“人工智能+”專項計劃，優(yōu)先招錄人工智能、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生；新增交易板塊專項招聘，計算機等相關(guān)專業(yè)也在優(yōu)先之列。

中國銀行總行部門的管培生計劃中繼續(xù)單設(shè)“信息科技”方向，面向計算機科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、大數(shù)據(jù)、人工智能等專業(yè)的畢業(yè)生開放；農(nóng)業(yè)銀行推出的“菁穗培訓(xùn)生”項目，下設(shè)金融科技專項計劃，要求應(yīng)聘者具備計算機、電子信息等相關(guān)專業(yè)背景，具有經(jīng)濟(jì)金融、人工智能等復(fù)合專業(yè)背景優(yōu)先。

“銀行業(yè)已進(jìn)入‘技術(shù)驅(qū)動’的核心階段，科技從輔助工具升級為業(yè)務(wù)增長與模式創(chuàng)新的關(guān)鍵引擎。銀行需通過科技人才實現(xiàn)技術(shù)深度應(yīng)用，推動產(chǎn)品創(chuàng)新、流程優(yōu)化與風(fēng)險控制，構(gòu)建差異化競爭力?！北本┦猩缈圃焊毖芯繂T王鵬告訴《華夏時報》記者。他提到，服務(wù)效率提升需要、風(fēng)險控制與合規(guī)需求也是銀行重視科技人才招聘的關(guān)鍵原因。

“當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型全面深化，科技崗位不再局限于后臺支持，而是滲透至前臺業(yè)務(wù)、中臺風(fēng)控、后臺運營全鏈條，復(fù)合型人才成為核心競爭力?！蓖貔i表示。

“金融科技其實體現(xiàn)在上中下游的方方面面，是貫穿整個大資管行業(yè)的一個底層基礎(chǔ)，可以在各個領(lǐng)域去提供支持?！?月16日，在記者參與的某高校宣講會上，有銀行負(fù)責(zé)人這樣解釋旺盛的科技人才需求。

而就在同一時間，隔壁會場正舉辦著一家科技公司的宣講活動。記者注意到，有學(xué)生穿梭于兩個場地之間，對比了解相關(guān)機會。

“互聯(lián)網(wǎng)大廠節(jié)奏快、壓力大，銀行科技崗則相對穩(wěn)定。兩邊都看看，多一個選擇?！币晃粦?yīng)屆畢業(yè)生這樣說道。

責(zé)任編輯：馮櫻子 主編：張志偉