日前，山東省海陽市一名網(wǎng)友通過市政府官網(wǎng)咨詢人才補貼發(fā)放問題。該網(wǎng)友稱，新一年的人才補貼都申請完了，2024年的補貼還沒發(fā)。

湖南省江永縣近期也有網(wǎng)友反映人才引進補貼未及時發(fā)放問題。據(jù)這名網(wǎng)友所說，江永人才引進補貼已經(jīng)拖欠8個月了，購房補貼也已拖欠了。

江永縣財政局8月末就此答復稱，經(jīng)核實江永引進人才補貼部分單位發(fā)放到2024年6月，有部分單位發(fā)到2023年12月。2024年到2025年6月引進人才補貼已錄支付單。關于江永引進人才補貼沒有及時支付這件事深表歉意，當前支出進度偏緩。需要循序漸進，逐步解決，后期我局盡可能地優(yōu)先安排引進人才補貼發(fā)放。

澎湃新聞注意到，今年7月，江永縣財政局、縣人社局還在回應相關問題時透露，目前該縣財政支出進度偏緩。引進人才補貼不在“三保”范疇，導致引進人才補貼沒有及時支付。

此外，江西寧都縣委人才工作領導小組辦公室7月在回應相關問題時稱，2023年度人才津補貼未能及時撥付到位，預計會延后發(fā)放。該縣財政正在積極籌措資金，待資金籌措完成后會及時發(fā)放到位。

各地為吸引人才，紛紛推出誘人政策：安家費、購房補貼、生活補助等白紙黑字寫入招才文件。這些承諾成為人才選擇扎根某地的重要考量。然而，當人才真正到位后，承諾的補貼卻遲遲不能兌現(xiàn)，這不僅損害了政府的公信力，更讓人才對當?shù)氐恼\信度產(chǎn)生質疑。海陽市和江永縣的案例絕非孤例，近年來全國多地都出現(xiàn)過類似情況。

地方財政的窘境確實存在，在經(jīng)濟下行壓力加大、土地財政轉型的背景下，許多地方政府確實面臨著較大的財政壓力?！叭！保ū；久裆⒈９べY、保運轉）成為財政支出的優(yōu)先項，其他支出則可能被延后或壓縮。江永縣直言人才補貼不在“三保”范疇，道出了許多地方的現(xiàn)實困境。

然而，財政困難不能成為失信于人的理由，人才引進是一項長期投資，其效益可能不會立竿見影，但對地方經(jīng)濟轉型升級、創(chuàng)新能力提升具有深遠影響。如果因為短期財政壓力就輕易擱置對人才的承諾，不僅會挫傷現(xiàn)有人才的積極性，更會影響后續(xù)人才引進工作的開展，最終損害的是地方的長遠發(fā)展利益。

面對這一困境，地方政府需要多管齊下：首先，在制定引才政策時應進行充分論證和財政可承受能力評估，避免盲目攀比、過度承諾；其次，應建立人才專項資金保障機制，確保資金?？顚Ｓ?、按時撥付；再次，可探索多元化的人才激勵方式，如提供發(fā)展平臺、創(chuàng)業(yè)支持等非貨幣化待遇；最后，上級部門應加強對地方引才政策落實情況的督導，將其納入相關考核指標體系。

人才引進與財政保障并非零和游戲，越是財政壓力大，越要重視人才的作用，通過人才引領創(chuàng)新發(fā)展，最終破解財政困境。地方政府應當珍視信譽，將兌現(xiàn)承諾視為優(yōu)化營商環(huán)境的重要組成部分。

只有做到“一諾千金”，才能真正吸引人才、留住人才，為地方發(fā)展注入持續(xù)動力。引進人才與確?！俺燥堌斦辈⒎嵌x一的選擇題，而是需要統(tǒng)籌兼顧的綜合題，解好這道題，考驗著地方政府的治理智慧和長遠眼光。