工科專業(yè)，要看社會發(fā)展，有些專業(yè)跟不上時代需求。
文科專業(yè)，要看壁壘，只有法學(xué)和財會有點專業(yè)壁壘，其他專業(yè)，基本上跟沒學(xué)一樣

最近刷到網(wǎng)友列的 “全網(wǎng)最差 20 個專業(yè)” 清單，越看越扎心 —— 風(fēng)景園林、建筑學(xué)、工商管理這些當(dāng)年填志愿時的 “潛力股”，如今全被打上 “畢業(yè)即失業(yè)” 的標(biāo)簽。

有人吐槽 “學(xué)土木工程，畢業(yè)只能去工地暴曬還背鍋”，有人說 “讀工商管理四年，感覺啥都沒學(xué)會，最后只能去賣房子”，還有人調(diào)侃 “旅游管理專業(yè)，找工作繞不開酒店前臺和導(dǎo)游，起薪 3000 塊，不如高中畢業(yè)直接干”。

但真的是這些專業(yè) “爛” 到無可救藥嗎？

其實不是專業(yè)本身沒用，而是很多人沒搞懂：這些專業(yè)的 “坑”，要么是行業(yè)供需變了，要么是培養(yǎng)模式太泛，要么是自己沒練出核心技能。

今天就掰開揉碎了說，哪些專業(yè)容易 “讀了跟沒讀一樣”，又該怎么避開這些坑。

一、這些專業(yè) “難找工作”，多是 “行業(yè)變了，人還沒跟上”

有些專業(yè)以前是 “香餑餑”，現(xiàn)在卻成了 “重災(zāi)區(qū)”，核心原因是行業(yè)需求縮水，但畢業(yè)生還在扎堆。

比如建筑學(xué)和土木工程，10 年前房地產(chǎn)黃金期，設(shè)計院、房企搶著要畢業(yè)生，剛?cè)胄芯湍苣貌诲e的薪資；可現(xiàn)在房地產(chǎn)降溫，很多房企裁員、設(shè)計院縮招，每年仍有大量畢業(yè)生涌入，供需嚴重失衡。

有學(xué)土木工程的學(xué)生說：“班里 30 個人，最后只有 5 個去了相關(guān)行業(yè)，剩下的要么考公，要么轉(zhuǎn)行做銷售，學(xué)的力學(xué)、結(jié)構(gòu)知識全用不上?！?/p>

還有風(fēng)景園林、環(huán)境工程，看似沾了 “環(huán)?！薄熬G化” 的熱門趨勢，實際崗位卻少得可憐。

這些專業(yè)的對口工作多在政府部門、國企或環(huán)保公司，但這類單位要么要求高學(xué)歷（碩士起步），要么需要項目經(jīng)驗，應(yīng)屆生根本擠不進去。

有學(xué)風(fēng)景園林的畢業(yè)生吐槽：“實習(xí)時只能幫設(shè)計師打雜畫圖紙，轉(zhuǎn)正沒名額，想找民營公司，人家要的是能直接出方案的，我連基本的植物搭配都沒吃透，只能轉(zhuǎn)行做室內(nèi)設(shè)計助理?！?/p>

旅游管理、酒店管理也一樣，疫情后行業(yè)雖然復(fù)蘇，但對口崗位多是酒店前臺、導(dǎo)游、旅行社計調(diào)，起薪低（普遍 3000-4000 元）、工作累（倒班、節(jié)假日無休），很多畢業(yè)生覺得 “讀了四年大學(xué)，跟沒學(xué)歷的人做一樣的活，太虧了”，最后紛紛轉(zhuǎn)行。

二、“讀了跟沒讀一樣”，問題出在 “學(xué)的太泛，沒核心技能”

還有一類專業(yè)，不是行業(yè)不行，而是培養(yǎng)模式太 “萬金油”—— 啥都學(xué)一點，啥都不精通，畢業(yè)時沒拿得出手的技能，企業(yè)覺得 “招你不如招個實習(xí)生慢慢教”。

首當(dāng)其沖的是工商管理，課程從會計、營銷、人力資源到戰(zhàn)略管理，啥都沾邊，但每門課都只學(xué)皮毛。

有學(xué)生說：“學(xué)會計只懂基礎(chǔ)分錄，學(xué)營銷只會背 4P 理論，畢業(yè)去面試會計，人家問‘會用 ERP 系統(tǒng)嗎？會做財務(wù)報表嗎？’，我全答不上來；面試營銷崗，人家要案例策劃，我連簡單的活動方案都寫不出來。最后只能去做房產(chǎn)銷售，跟專業(yè)一點關(guān)系沒有?！?/p>

行政管理、人力資源管理也有類似問題。

學(xué)行政管理的，學(xué)過公文寫作、辦公室管理，但沒實際寫過一份通知、沒組織過一次會議；學(xué)人力資源的，知道招聘、績效的理論，卻沒獨立篩過簡歷、沒做過薪酬核算。

企業(yè)招這類崗位，要的是 “能直接上手干活” 的人，應(yīng)屆生啥實操經(jīng)驗沒有，只能從打雜開始，感覺 “四年書白讀了”。

國際經(jīng)濟與貿(mào)易、電子商務(wù)也面臨同樣困境。以前學(xué)國貿(mào)，靠外語和外貿(mào)知識能進外企做單證員、跟單員；現(xiàn)在跨境電商普及，門檻變低，應(yīng)屆生沒客戶資源、沒平臺運營經(jīng)驗，只能去做跨境電商銷售，每天發(fā)產(chǎn)品、跟客戶聊天，跟 “外貿(mào)” 的核心技能漸行漸遠。

學(xué)電商的，學(xué)過電商運營、數(shù)據(jù)分析，但沒實際運營過店鋪、沒做過流量投放，畢業(yè)只能去小公司做助理，拿著微薄的薪資。

三、選專業(yè)的關(guān)鍵：別追 “熱門”，要找 “有核心技能 + 行業(yè)需求” 的

與其糾結(jié) “哪些專業(yè)差”，不如在選專業(yè)時避開這兩個雷區(qū)，找對方向：

第一，別選 “太泛的專業(yè)”，優(yōu)先選有 “硬技能” 的專業(yè)。

比如同樣是文科，別選工商管理，不如選會計（考 CPA 證書，能做賬、會報稅）、法律（過法考，能做律師、法務(wù)）；同樣是工科，別選 “管理科學(xué)”，不如選機械設(shè)計（會畫圖、懂工藝）、計算機（會編程、做開發(fā)）。有硬技能在手，就算行業(yè)波動，也能有飯吃。

第二，選專業(yè)前多看 “行業(yè)趨勢”，別只看當(dāng)下熱門。

比如土木工程雖然房地產(chǎn)不行，但基建（軌道交通、橋梁）、新能源（光伏電站、風(fēng)電項目）還需要人，學(xué)土木時可以往這些方向靠；旅游管理雖然傳統(tǒng)崗位不行，但研學(xué)旅游、定制旅游、智慧旅游是新趨勢，學(xué)的時候多關(guān)注這些領(lǐng)域，實習(xí)去相關(guān)公司，畢業(yè)就能搶占先機。

第三，上學(xué)時多練 “實操能力”，別只靠上課。

比如學(xué)電子商務(wù)，大二就去電商公司做運營助理，學(xué)做標(biāo)題優(yōu)化、直通車投放；學(xué)人力資源，去企業(yè)實習(xí)做招聘，練簡歷篩選、面試溝通；學(xué)設(shè)計，多做作品集，哪怕是自己虛構(gòu)的項目，也比 “空有理論” 強。很多企業(yè)招應(yīng)屆生，看的不是你考了多少分，而是你能做什么。

網(wǎng)友列的 “最差專業(yè)” 清單，更像是一面鏡子 —— 照出的不是專業(yè)本身的問題，而是很多人 “選專業(yè)時盲目跟風(fēng)，上學(xué)時混日子，畢業(yè)時抱怨沒工作” 的狀態(tài)。

選專業(yè)不是 “一錘子買賣”，更重要的是上學(xué)時的積累。

與其糾結(jié) “專業(yè)好不好”，不如多花時間練點真本事 —— 畢竟，企業(yè)招的是 “能干活的人”，不是 “有專業(yè)名稱的人”。