印度政府正加速推進勞動力規(guī)范化改革，計劃在2025年前全面實施數(shù)字化用工管理體系。企業(yè)需重點關(guān)注新型雇傭模式與跨行業(yè)監(jiān)管框架，合規(guī)運營將成為跨國公司在印發(fā)展的核心課題。

【用工模式選擇指南】

外資企業(yè)進入印度市場需預(yù)先規(guī)劃運營架構(gòu)，實體公司注冊與專業(yè)雇傭服務(wù)（EoR）構(gòu)成兩大主要路徑。傳統(tǒng)子公司模式要求企業(yè)完成名稱核準(zhǔn)、董事身份認(rèn)證、稅務(wù)登記等十余項行政審批，涵蓋公司注冊、員工公積金、商品服務(wù)稅等核心領(lǐng)域。相較之下，EoR服務(wù)商可為外企提供完整的代雇解決方案，從薪資發(fā)放到社保繳納實現(xiàn)全流程托管，特別適用于市場試水階段或短期項目運作。

【合同類型規(guī)范詳解】

印度勞動法承認(rèn)四種主流雇傭契約形式：永久制、項目制、派遣制及靈活用工協(xié)議。永久雇傭關(guān)系雖無明確截止期限，但需完全履行產(chǎn)假津貼、離職補償?shù)确ǘㄘ?zé)任。項目制合約須注明工作周期，且不得降低員工法定權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是，通過第三方機構(gòu)聘用的派遣員工，用工企業(yè)需同步遵守《合同工監(jiān)管法》中的連帶責(zé)任條款。新型零工時協(xié)議雖未設(shè)定最低工時限制，但法律強制要求保障基本薪資與帶薪休假權(quán)益。

所有雇傭文件必須明確界定崗位職責(zé)、薪酬構(gòu)成、解約條款及糾紛處理機制，建議企業(yè)建立包含電子簽章系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化合同管理體系。

印度用工必讀：2025最新勞動權(quán)益與合規(guī)實務(wù)解析

零工時制度成為靈活用工新方案

印度零工時合同政策為服務(wù)業(yè)提供彈性用工方案，雇主可依據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)度人力，不設(shè)最低工時限制。該模式適用于酒店業(yè)、醫(yī)療系統(tǒng)及會展管理等需動態(tài)調(diào)配人力的行業(yè)，工作人員享有自主擇班權(quán)，薪酬嚴(yán)格按實際工時結(jié)算。

勞動權(quán)益保障體系解析

依據(jù)《工資法》《產(chǎn)假福利法》等聯(lián)邦法規(guī)，企業(yè)須保障雇員基本權(quán)益：設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的最低薪資、為孕期員工提供帶薪休假。州級法規(guī)《商店和機構(gòu)法》細(xì)化規(guī)范了零售等服務(wù)行業(yè)的工作時長及休假制度。

社保雙軌制與稅務(wù)合規(guī)要點

用工單位須為雇員繳納基本工資12%的公積金（EPF），符合條件者另需參與國家保險計劃（ESI）的雙向繳費。企業(yè)代扣代繳所得稅（TDS）時需嚴(yán)格遵守《所得稅法》，服務(wù)滿五年的離職人員依法享有解約補償金。

用工分類管理制度

印度勞動法將雇員劃分為三類：

普通工人：受《勞資糾紛法》保護，享有集體協(xié)商及申訴權(quán)

管理崗員工：受勞動保護條款限制較少

非全勤人員：按工時折算法定福利

特別規(guī)范要求企業(yè)需確保第三方派遣人員享有基礎(chǔ)勞動保障，用人單位對承包商支付標(biāo)準(zhǔn)負(fù)有連帶監(jiān)管責(zé)任。