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這個問題，我看每個人都有不同的看法?，F(xiàn)代社會工作，究竟是學(xué)歷重要還是能力更重要呢？我認為能力更重要，能力決定價值，價值創(chuàng)造財富。

一：學(xué)歷有用，卻非必要

1.在過去幾年，企業(yè)招聘對學(xué)歷都有硬性要求，就如古代學(xué)子要進入朝廷工作就必須得先考取功。

隨著社會的發(fā)展，這兩年企業(yè)招聘新人時，已不再像過去嚴格要求，HR招聘更看重你的能力和經(jīng)驗。

2.學(xué)歷雖然是敲門磚，但一個光有學(xué)歷卻沒有能力的員工，先不說老板是否喜歡。站在個人角度，你也僅能在普通員工的位置上重復(fù)做簡單的工作，時間久了可能會加薪，但升職對你無望。所以光有學(xué)歷就跟一只漂亮的花瓶，只能當擺設(shè)。

3.反觀從古至今，沒有學(xué)歷卻大有作為的人歷歷可數(shù)：

古有劉邦出身鄉(xiāng)野，卻通過他的能力，娶得賢妻，招賢納士，最后建立漢室江山，君臨天下。今有曹德旺，9歲剛上學(xué)，14歲就被迫輟學(xué)，進入社會打拼，最終建立起福耀集團。很多人不知道他是誰，但有車的朋友就會知道，汽車上車窗玻璃印的就是福耀。福耀玻璃集團，是中國第一、世界第二大汽車玻璃供應(yīng)商。

這兩個偉人，可以說都是沒有學(xué)歷的，但他們創(chuàng)造的價值和到達的高度是不可估量的?？梢妼W(xué)歷并不是最重要的。

4.何況現(xiàn)在有很多的成人高校，如果有能力有條件，再高的學(xué)歷也是可以考取。

二：能力是企業(yè)用人標準，企業(yè)主需要有能之士創(chuàng)造價值。

對于一個能力強勁的人來說，無事不能為?！Ｎ榈?.出色的能力可以讓員工順利完成公司交代的任務(wù)，快速達成工作目標。

對銷售人員來說，有能力意味著他能比一般人更快進展業(yè)務(wù)，更順利完成銷售業(yè)績。

對文職人員來說，有能力意味著她能比一般人更快速地做好上級交代的任務(wù)，更準確達到上級的要求。

例如：HR招聘，能力強的人能多渠道快速發(fā)布招聘信息，能快速為公司補缺人才，并準確安排到相應(yīng)崗位。

2.有能力的人可以為企業(yè)創(chuàng)造價值，帶來經(jīng)濟效益。

如劉邦建立了西漢，使得全國統(tǒng)一，百姓得以結(jié)束戰(zhàn)亂，安心生活。如曹德旺打造的福耀集團，其為社會創(chuàng)造出來的價值舉足輕重。公司是以盈利為目的而從事社會生產(chǎn)活動，向社會提供商品或服務(wù)的經(jīng)濟組織。

所以公司招聘員工最主要的目的，是希望他能為公司創(chuàng)造盈利。公司通過支付薪水去換取員工的勞動成果，這是等價交換。

有能力的人可以為公司積攢豐富的資源，賺取更多的收益。有能力的人可以為公司創(chuàng)造價值，有利于公司長遠的發(fā)展。

3.有能力的人更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，升職加薪快人一步。

老板都不喜歡死板，不愛動腦，缺乏主觀能動性的人。所以有些人干了10年也沒有升職，有些人只做了兩年就升職加薪。

因為老板更欣賞辦事效率高，積極性強，主動為公司發(fā)展和利益考慮的人。所以老板也愿意給這些有能力的人不斷提供上升的空間，讓他們得到回報同時，能夠在高職位上為公司帶來更多的好處。

最后

本議題是職場中學(xué)歷和能力的比較，既然已經(jīng)進入職場，這兩者之間并不沖突。

有學(xué)歷但能力欠缺的員工，可以在職場生涯中不斷地鍛煉自己提升自己。

有能力但學(xué)歷不夠的員工，可以在工作之余進行學(xué)習(xí)，補修自己的學(xué)歷層次。

相信公司領(lǐng)導(dǎo)會更樂意在公司看到這樣積極進取的員工。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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