現(xiàn)在的職場(chǎng)真的越來(lái)越抽象了，大家千萬(wàn)要茍住，因?yàn)橐坏┍惶呦侣殘?chǎng)牌桌，將會(huì)影響你一生的收入！

朋友因?yàn)榇蚵犕鹿べY被辭退了！

笑話真的照進(jìn)現(xiàn)實(shí)了，以前總是調(diào)侃各大公司的密薪制，雖然也都知道是為了不讓大家私底下打聽彼此的工資；

以免工資低的人心態(tài)不平衡，但真的聽到身邊的人因?yàn)榇蚵牴べY被辭退還是頭一次！

這位朋友也是蠻慘的，今年6月中旬才入職的這家公司，才干了兩個(gè)月就被開了；

連試用期都沒過，公司給出的理由是他違反了密薪制，打聽同事的工資，而且還不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假；

而且公司不但要辭退他，還要通過法律途徑追償損失，從他犯的幾點(diǎn)錯(cuò)來(lái)看，后面兩點(diǎn)應(yīng)該不至于給公司造成損失；

那么追償就是針對(duì)他打聽同事的工資，這種負(fù)面影響可能是引發(fā)公司同事內(nèi)部矛盾，可能會(huì)引起部分工資低的人離職；

從而增加公司的人力成本，該說(shuō)不說(shuō)，還是蠻慘的！

那么密薪制合法嗎？

按照目前的法律規(guī)定，密薪制確實(shí)不違法，所以，打工人以后長(zhǎng)點(diǎn)心吧，別打聽別人的工資了；

因?yàn)槟悴淮_定被打聽的那個(gè)人會(huì)不會(huì)舉報(bào)你，聽到你們?cè)诮涣鞴べY的同事會(huì)不會(huì)舉報(bào)你；

退一萬(wàn)步講，打聽到同事工資又能怎么樣呢，也無(wú)法給你漲工資！

有打聽工資的功夫和時(shí)間，不如搞點(diǎn)副業(yè)，把賺錢的能力牢牢把握在自己手上，主業(yè)保生存，副業(yè)求發(fā)展！

現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)確實(shí)挺癲的

最近看到一位辭職讀研，今年畢業(yè)的大齡211女碩士，求職一年，投了1500份簡(jiǎn)歷也沒找到工作的帖子；

幾年前，她辭職讀研前在北京的工資水平已經(jīng)達(dá)到了8千，沒想到研究生畢業(yè)后還是在北京，居然連8K的工作都找不到；

哪怕后來(lái)又放低了要求，依舊找不到工作！

這就是當(dāng)下的就業(yè)現(xiàn)狀，但你還沒辦法抱怨什么，因?yàn)槿绻銢]有本科、研究生的學(xué)歷，你連招聘會(huì)都進(jìn)不去。