2025年秋招季，金融科技崗位再次成為就業(yè)市場(chǎng)的焦點(diǎn)。銀行、券商、保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)紛紛拋出橄欖枝，但熱鬧背后，是 “用人端招不到、求職端找不到” 的結(jié)構(gòu)性矛盾。巴倫中文網(wǎng)解析了十余家金融機(jī)構(gòu)HR、高校就業(yè)指導(dǎo)中心的數(shù)據(jù)與表現(xiàn)后，結(jié)合上海交大高金《全周期金融科技人才認(rèn)證培育體系標(biāo)準(zhǔn)白皮書(shū)（2024）》數(shù)據(jù)，試圖解碼這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的真相。

銀行重復(fù)合、券商拼技術(shù)、保險(xiǎn)補(bǔ)缺口、互金高薪引才

巴倫中文網(wǎng)發(fā)現(xiàn)國(guó)有大行的招聘官網(wǎng)首頁(yè)幾乎都被金融科技專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃占據(jù)了置頂空間。工商銀行總行“人工智能+”專(zhuān)項(xiàng)招聘20人，要求入職后先在科技機(jī)構(gòu)和分行輪崗一年，再定向派駐對(duì)公、零售等業(yè)務(wù)部門(mén)；農(nóng)業(yè)銀行總行科技機(jī)構(gòu)計(jì)劃招聘491人，其“菁穗培訓(xùn)生”中的金融科技崗位明確要求“計(jì)算機(jī)+金融” 復(fù)合背景，能參與智能風(fēng)控模型建設(shè)。

中國(guó)銀行研究院研究員杜陽(yáng)表示，“以前銀行招科技人才是修系統(tǒng)，現(xiàn)在要他們?cè)靾?chǎng)景?！眳^(qū)域性銀行同樣緊追不舍，上海農(nóng)商行的FINTECH培訓(xùn)生崗位涵蓋人工智能、系統(tǒng)測(cè)試等多個(gè)方向……

薪資層面，銀行呈現(xiàn)“穩(wěn)健溢價(jià)”的特點(diǎn)。國(guó)有大行科技崗年薪均值在25-35萬(wàn)元，股份制銀行則可達(dá)30-40萬(wàn)元，但遠(yuǎn)低于互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)。不過(guò)銀行完善的培養(yǎng)體系成為加分項(xiàng)，浙商銀行“CZ星計(jì)劃”明確以培養(yǎng)中層管理人才為目標(biāo)，輪崗周期長(zhǎng)達(dá)兩年。

券商也緊鑼密鼓地加入量化與AI的 “軍備競(jìng)賽”。廣發(fā)證券的秋招宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)排起長(zhǎng)隊(duì)，其推出的“Quant&AI 挑戰(zhàn)賽”吸引了海內(nèi)外2000多支隊(duì)伍參賽，前10名可直接獲得終面資格。廣發(fā)證券金融科技部負(fù)責(zé)人表示，“我們今年量化崗擴(kuò)招30%，但真正懂低延遲系統(tǒng)設(shè)計(jì)的候選人不足10%?！?/p>

券商的招聘重心高度集中在技術(shù)前沿領(lǐng)域。例如華泰證券的數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師崗位要求掌握實(shí)時(shí)數(shù)倉(cāng)技術(shù)，東方財(cái)富 “金曦計(jì)劃”的AI金融研究崗明確需要用NLP解析研報(bào)文本。薪資分化更為極端，頭部券商量化研究員年薪可50-120萬(wàn)元，而中小券商的金融科技產(chǎn)品崗年薪僅20-30萬(wàn)元。

崗位掛出周期也暗藏玄機(jī)，頭部券商核心技術(shù)崗多在9月集中發(fā)布，采用“rolling 招聘”模式，招滿(mǎn)即止，部分熱門(mén)崗位從發(fā)布到截止僅15天。某中型券商HR透露：“量化崗收到的簡(jiǎn)歷里，有Kaggle競(jìng)賽獲獎(jiǎng)經(jīng)歷的不足5%，真正能上手做策略的更少?！?/p>

保險(xiǎn)行業(yè)也在為智能化轉(zhuǎn)型做人才急補(bǔ)。中國(guó)人壽的校招職位列表中，127個(gè)金融科技崗占據(jù)半壁江山，其中智能核保、圖像識(shí)別工程師需求同比增長(zhǎng)50%。平安產(chǎn)險(xiǎn)的“橙星計(jì)劃”專(zhuān)門(mén)招募AI應(yīng)用工程師，要求能將機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)應(yīng)用于車(chē)險(xiǎn)定損場(chǎng)景，入職即可參與大模型微調(diào)項(xiàng)目。

與銀行、券商不同，保險(xiǎn)公司的科技崗帶有鮮明行業(yè)特色。眾安保險(xiǎn)的算法崗數(shù)量較去年翻倍，重點(diǎn)招聘能處理醫(yī)療影像數(shù)據(jù)的AI人才；太平洋財(cái)險(xiǎn)的數(shù)據(jù)安全崗要求熟悉GDPR規(guī)則，年薪達(dá)到40萬(wàn)元，較傳統(tǒng)核保崗高出一倍。

“保險(xiǎn)科技人才要過(guò)‘三關(guān)’：懂技術(shù)、通精算、曉合規(guī)?！敝袊?guó)人保HR總監(jiān)解釋道，他們今年開(kāi)辟了科技崗簡(jiǎn)歷快速通道，但符合要求的候選人仍不足應(yīng)聘人數(shù)的10%。崗位掛出時(shí)間多集中在9月上旬，持續(xù)至10月中下旬，較往年延長(zhǎng)了兩周。

互聯(lián)網(wǎng)金融則看似成為了這場(chǎng)金融科技人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的勝者。螞蟻集團(tuán)的跨境支付架構(gòu)師崗位年薪標(biāo)注著50-80萬(wàn)元，附加4年期權(quán)激勵(lì)，要求熟悉SWIFT和SEPA兩大清算系統(tǒng)，且英語(yǔ)流利。騰訊金融科技部的AI算法崗首年總包可達(dá)61萬(wàn)元，吸引了大量互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的跳槽者。

但高薪背后是高強(qiáng)度競(jìng)爭(zhēng)和高流失率。某香港上市金融科技公司HR透露，他們的信貸科技研發(fā)崗今年收到3000多份簡(jiǎn)歷，最終僅錄用8人，且員工平均任期不足3年。中小互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)相比之下不具備競(jìng)爭(zhēng)力，廣東某公司的金融科技運(yùn)營(yíng)崗薪資7k-14k，側(cè)重應(yīng)用型技能，崗位掛出時(shí)間長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月仍沒(méi)有找到合適的候選人。

跨境業(yè)務(wù)和合規(guī)科技成為新增長(zhǎng)點(diǎn)。微眾銀行的數(shù)據(jù)合規(guī)工程師崗位需求同比增長(zhǎng)80%，要求能設(shè)計(jì)符合《數(shù)據(jù)安全法》的中臺(tái)系統(tǒng)；招銀網(wǎng)絡(luò)科技的跨境金融技術(shù)崗明確要求有海外留學(xué)背景，年薪比同級(jí)別國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)崗高20%。

“應(yīng)屆生要么懂代碼不懂金融，要么懂金融不會(huì)建模”

上海交大高金的白皮書(shū)揭示殘酷現(xiàn)實(shí)：66.4%的金融機(jī)構(gòu)急需人工智能人才，66%需要大數(shù)據(jù)人才，但84.2%的企業(yè)將“缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”列為招聘最大難點(diǎn)。某國(guó)有大行科技部門(mén)負(fù)責(zé)人直言：“應(yīng)屆生要么懂代碼不懂金融，要么懂金融不會(huì)建模，能把技術(shù)落地到信貸場(chǎng)景的太少。”

這種錯(cuò)配源于培養(yǎng)體系的偏差。白皮書(shū)顯示，國(guó)內(nèi)75%的金融科技碩士項(xiàng)目由經(jīng)管類(lèi)學(xué)院開(kāi)設(shè)，課程偏重理論，缺乏實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景。多位本碩與金融科技相關(guān)的學(xué)生向巴倫中文網(wǎng)表示，他們?cè)谡n堂中所學(xué)的機(jī)器學(xué)習(xí)算法只能止步于知識(shí)層面，但不知道怎么將它應(yīng)用于實(shí)際場(chǎng)景中，因此當(dāng)面試官提及相應(yīng)的場(chǎng)景應(yīng)用時(shí)，他們更多是引用Deepseek、豆包等輔助面試軟件上的答案進(jìn)行套用。

與此同時(shí)，整個(gè)秋招市場(chǎng)呈現(xiàn)“冰火兩重天”的現(xiàn)象，頭部機(jī)構(gòu)用百萬(wàn)年薪搶人，中小機(jī)構(gòu)卻招不到合適的應(yīng)屆生。某城商行HR向巴倫中文網(wǎng)無(wú)奈表示，公司能批給金融科技應(yīng)屆生崗的年薪預(yù)算在20萬(wàn)左右，在當(dāng)?shù)胤Q(chēng)得上是“應(yīng)屆生中的高薪”了，但根本競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)一線(xiàn)城市的券商和互聯(lián)網(wǎng)公司，因此相對(duì)有“野心”的候選人都往大城市里跑，留在家鄉(xiāng)的大都是選擇提前“養(yǎng)老”、“躺平”的，而這個(gè)崗位也不適合他們。

這種差距在細(xì)分領(lǐng)域更明顯。區(qū)塊鏈安全工程師崗位，互聯(lián)網(wǎng)金融巨頭開(kāi)出80萬(wàn)年薪，而區(qū)域性券商僅能給到30萬(wàn)元；AI算法崗，頭部基金公司的薪資是中小保險(xiǎn)公司的3-4倍。更令人擔(dān)憂(yōu)的是，56%的求職者期待企業(yè)提供內(nèi)部培訓(xùn)，但超過(guò)半數(shù)中小機(jī)構(gòu)缺乏完善的培養(yǎng)體系，陷入“招不到/留不住”的惡性循環(huán)。某證券量化招聘負(fù)責(zé)人坦言，候選人的簡(jiǎn)歷上同樣是“熟悉大模型”，也經(jīng)過(guò)了第一輪的筆試篩選，但有的求職者只會(huì)調(diào)用API，有的能做金融垂類(lèi)微調(diào)。如此缺乏統(tǒng)一的技能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致企業(yè)更傾向于在金融科技崗位上招有工作經(jīng)驗(yàn)的候選人，并將應(yīng)屆生擋在門(mén)外，而每年秋招應(yīng)屆生的headcount則分配到別的崗位上去。

上海推出的特許全球金融科技師（CGFT）認(rèn)證正在嘗試破局，該項(xiàng)目分設(shè)銀行科技、保險(xiǎn)科技等方向，已累計(jì)培訓(xùn)4萬(wàn)人，2000余人持證，20余家銀行券商將其作為招聘參考。但某券商HR表示，認(rèn)證只是獲得面試機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚，可錄取的關(guān)鍵還是看實(shí)戰(zhàn)的項(xiàng)目經(jīng)歷表現(xiàn)。

金融科技人才標(biāo)準(zhǔn)的重塑：從“碼農(nóng)”到“金融算法師”

《上海高質(zhì)量推進(jìn)全球金融科技中心建設(shè)行動(dòng)方案》明確將 CGFT 打造為核心人才認(rèn)證項(xiàng)目，通過(guò)者可獲人才補(bǔ)助。這一政策已顯現(xiàn)效果，招商銀行將 CGFT 持證者納入優(yōu)先錄用名單，平安集團(tuán)為持證員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)基金。

“認(rèn)證不是萬(wàn)能的，但能幫應(yīng)屆生跨過(guò)簡(jiǎn)歷篩選關(guān)。”上海交大高金副院長(zhǎng)李峰建議，求職者可結(jié)合目標(biāo)行業(yè)選擇認(rèn)證方向，“銀行科技側(cè)重合規(guī)技術(shù)，保險(xiǎn)科技需要圖像識(shí)別能力，券商則看重量化建?！?。

在同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)激烈的通用技術(shù)崗之外，三大細(xì)分領(lǐng)域正形成人才缺口。合規(guī)科技領(lǐng)域，隨著《數(shù)據(jù)出境安全評(píng)估辦法》實(shí)施，熟悉隱私計(jì)算、AI審計(jì)的人才需求增長(zhǎng)50%，某互聯(lián)網(wǎng)銀行的數(shù)據(jù)合規(guī)崗年薪已達(dá)50萬(wàn)元；跨境金融領(lǐng)域，掌握SWIFT系統(tǒng)和國(guó)際反洗錢(qián)規(guī)則的復(fù)合型人才稀缺，香港金融科技公司開(kāi)出的薪資較內(nèi)地高40%；金融垂類(lèi)大模型領(lǐng)域，能進(jìn)行行業(yè)數(shù)據(jù)清洗、模型微調(diào)的人才，30%受訪(fǎng)企業(yè)明確表示“高薪急聘”。

全國(guó)首屆高校數(shù)字金融案例大賽上，香港大學(xué)與同濟(jì)大學(xué)聯(lián)合團(tuán)隊(duì)?wèi){借“AI 養(yǎng)老金融服務(wù)平臺(tái)”項(xiàng)目奪冠，其核心成員均收到多家保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的橄欖枝。團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)老師表示，“把技術(shù)落到具體金融場(chǎng)景就是最大的競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

企業(yè)端已開(kāi)始主動(dòng)彌合供需鴻溝。工商銀行的“人工智能+”專(zhuān)項(xiàng)招聘設(shè)置“校企聯(lián)合培養(yǎng)期”，學(xué)生在校期間即可參與真實(shí)項(xiàng)目；廣發(fā)證券通過(guò)賽事選拔人才，為潛力候選人提供定制化培訓(xùn)。廣發(fā)證券HR表示，“我們寧愿花 6 個(gè)月培養(yǎng)，也不愿招‘即插即用’但不懂業(yè)務(wù)的人?！?/p>

高校則在調(diào)整培養(yǎng)方案。上海交大的金融碩士項(xiàng)目要求理工科背景學(xué)生必修《金融市場(chǎng)學(xué)》，同時(shí)安排券商風(fēng)控部門(mén)實(shí)習(xí)；中央財(cái)經(jīng)大學(xué)開(kāi)設(shè) “金融科技實(shí)戰(zhàn)營(yíng)”，聯(lián)合螞蟻集團(tuán)開(kāi)發(fā)課程。

2025年秋招已接近尾聲，多位受訪(fǎng)應(yīng)屆金融科技畢業(yè)生表示，經(jīng)過(guò)他們的神似熟路，國(guó)有大行或股份制大行的的金融科技崗是他們的首選，其次是券商，最后才是保險(xiǎn)公司和互聯(lián)網(wǎng)金融公司，原因是雖然銀行的薪資相比券商和互聯(lián)網(wǎng)公司更低，但能參與的業(yè)務(wù)項(xiàng)目、所能接觸到的數(shù)據(jù)等更為廣泛的信息以及場(chǎng)景，算是為未來(lái)職業(yè)生涯建立一個(gè)堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)，也能讓后期的跳槽變得更具競(jìng)爭(zhēng)力。

這場(chǎng)金融科技人才戰(zhàn)爭(zhēng)，早已超越薪資比拼，進(jìn)入能力標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)體系、職業(yè)發(fā)展的全方位較量。當(dāng)銀行不再只招“碼農(nóng)”，券商渴求“懂金融的算法師”，當(dāng)高校開(kāi)始重構(gòu)課程體系，認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)逐步建立，供需錯(cuò)位的裂縫正在慢慢彌合。（本文首發(fā)于巴倫中文網(wǎng)，作者｜李婧瀅，編輯｜蔡鵬程）