有件事情讓我很氣憤，我向一家公司推薦了兩名上位機(jī)程序員，下稱老陳和老高，老陳是?？飘厴I(yè)，成考本科，老高則是全日制本科畢業(yè)，本來我是非?？春美详惖?，因?yàn)槔详惒还苁谴a能力還是業(yè)務(wù)能力都要高于老高好幾倍，但是，最終老陳卻落選了，而老高不但被成功錄用，工資竟然還超過了現(xiàn)在的老陳，我差點(diǎn)跟這個(gè)老板爆粗，告訴他，以后缺人不要找我！

老陳和老高都是我之前的同事，他們最近都剛從我們公司離職，剛好我認(rèn)識一個(gè)老板，前段時(shí)間問我有沒有合適的上位機(jī)程序員，我就讓他等等，說我有兩個(gè)同事最近要離職，到時(shí)候我把他們推薦給這個(gè)老板。

最近，老陳和老高離職交接都做好了，于是我就把老陳和老高的簡歷發(fā)給了這個(gè)老板，還特意跟他說老陳的學(xué)歷雖然不高，但是能力比一般的碩士畢業(yè)的人都要強(qiáng)，希望他多關(guān)注一下。

本來這么說只是想給老陳多爭取一些薪資，沒別的意思，因?yàn)檫@個(gè)老板我認(rèn)識很久了，我覺得他是比較務(wù)實(shí)的那種人，而且自動化行業(yè)也是比較務(wù)實(shí)的，能做出事情來就行，學(xué)歷不重要，這也是我一直以來的觀念！

誰知道，倆人面試完成之后，老高就立馬給我打了個(gè)電話報(bào)喜，告訴他被錄用了，而且薪資在我們公司基礎(chǔ)上加了3600！

老高之前在我們公司的薪資是18000，加了3600就是21600了，漲薪幅度20%，節(jié)后立馬就可以上班！我當(dāng)然替他高興了，于是就問老陳怎么樣，在我心里，老陳是穩(wěn)穩(wěn)的，老陳在我們公司的薪資是20000，本來薪資就被低估了，但是按照老高的漲薪幅度，老陳漲到24000我覺得也挺好的了！

結(jié)果，老高跟我說，他問老陳了，老陳說“還好！”

還好是什么意思？

于是我立馬打電話給了老陳，老陳跟我說正在等通知！

聽老陳這么說，一股不安的感覺涌上心頭！

老高都已經(jīng)收到了錄用通知了，老陳怎么可能還在等消息。

于是，我立馬給那個(gè)老板打去了電話問老陳什么情況。

結(jié)果，老板告訴我，老陳的情況有點(diǎn)不符合他們公司的要求。

我開始還很單純，以為老陳不會說話，表現(xiàn)得不好，所以落選了，于是還跟他講清楚情況，表明了老陳的能力至少是老高的好幾倍，勸他不要看走眼。

老板跟我解釋半天，表示老陳的確不符合他們公司的要求。

此時(shí)，我心里已經(jīng)有預(yù)感了，問老陳哪里不符合他們公司的要求了。

結(jié)果老板支支吾吾地說了幾點(diǎn)，甚至連年紀(jì)大了都搬出來了。

我說老陳也就比老高大三歲而已，最后我也不藏著掖著了，問是不是學(xué)歷問題。

結(jié)果老板不說話了......

最后憋出了一句：“這是公司的制度，是硬性條件，我也沒轍！”

聽完我都笑了，我就問他：“既然你公司有這個(gè)制度，當(dāng)初干嘛還要安排老陳去面試？況且，你是老板，制度啥的，還不都是你說了算！”

結(jié)果老板避重就輕，表示公司制度是行政部門定的，他雖然是老板，但也要遵守公司的人事規(guī)定。

我說：“行啊，X老板，我一直以為你是一個(gè)很務(wù)實(shí)的人，想不到你也是這樣的人！”

本來想爆粗口的，想了想沒必要，于是告訴他：“你以后再缺人也不要找我了，人你慢慢招，以后有啥技術(shù)問題也不要找我了！”

結(jié)語

我說這話不是沒有底氣的，因?yàn)楝F(xiàn)在上位機(jī)軟件工程師不管是C++還是C#都很難招，表面上看招聘網(wǎng)站上這種程序員很多，但是真正能做事，能扛事的沒有多少，搞過上位機(jī)招聘的肯定都深有體會！

老陳是我為數(shù)不多的招過來各方面比較滿意的下屬，雖然他是成考本科，但是十幾年前的大專和現(xiàn)在的大專能同日而語嗎？

他的能力是一些普通本科和普通碩士生沒法比的，甚至我們公司很多碩士學(xué)歷的員工都比較佩服老陳，在一些具體問題上，我都要請教他一二！

而我也比較愧疚，本來是準(zhǔn)備給老陳和老高一個(gè)路子，好讓他們能夠“無縫銜接”，誰知道是這種結(jié)果！

在這里，我也敬告各位搞自動化的老板和HR，您要是想招985、211甚至是雙一流，我不管！但是在自動化行業(yè)，普通本科和?？破鋵?shí)差別并不是那么大，工作幾年后，大家水平都差不了多少，真的！

公司不大，學(xué)人家大公司搞學(xué)歷門檻，活該你們招不到人！