大眾網(wǎng)記者 田甜 棗莊報(bào)道

9月26日，“匠心琢璀璨 巾幗綻芳華”2025年棗莊市首屆巾幗工匠記者見面會(huì)舉行。發(fā)布會(huì)上，威智醫(yī)藥股份有限公司高級(jí)工程師邢艷平、山東山亭交通發(fā)展集團(tuán)有限公司職工徐萍、青紡聯(lián)（棗莊）纖維科技有限公司工人許琳、棗莊礦業(yè)集團(tuán)付村煤業(yè)有限公司主任工程師郭瑩這4位棗莊巾幗工匠代表與大家見面交流，分享她們立足崗位、攻堅(jiān)克難、傳承創(chuàng)新的奮斗故事。

據(jù)悉，為弘揚(yáng)工匠精神，助力“強(qiáng)工興產(chǎn)、轉(zhuǎn)型突圍”，大力建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型女性勞動(dòng)者大軍，棗莊市婦聯(lián)、市總工會(huì)面向全市從事生產(chǎn)崗位操作的一線女性高技能人才，聯(lián)合開展了首屆“棗莊巾幗工匠”培育工作。經(jīng)過(guò)逐級(jí)推薦、初步審查、專家評(píng)議、實(shí)地考察與社會(huì)公示等環(huán)節(jié)，從化工、紡織、交通等多行業(yè)中，評(píng)選出10位技藝精湛、事跡突出的棗莊巾幗工匠。

新聞伴讀

發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答實(shí)錄

記者：邢艷平女士，我注意到，您在推動(dòng)“雙招雙引”工作中，成功引進(jìn)20余名海內(nèi)外高端人才。在這個(gè)過(guò)程中有什么樣的經(jīng)驗(yàn)可以和大家分享么？

邢艷平：在“雙招雙引”工作中成功引進(jìn)20余名海內(nèi)外高端人才，這背后是多方協(xié)同發(fā)力的成果，我也積累了一些個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，很榮幸可以借這個(gè)機(jī)會(huì)和大家分享。

第以企業(yè)需求為導(dǎo)向精準(zhǔn)對(duì)接。我通過(guò)參與管理會(huì)議、與技術(shù)骨干交流，精準(zhǔn)定位人才缺口。例如公司布局一類創(chuàng)新藥研發(fā)時(shí)，我與人資團(tuán)隊(duì)梳理出藥理、藥代等專業(yè)的人才畫像，聯(lián)動(dòng)政府和專業(yè)機(jī)構(gòu)全球搜尋。憑借企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與合作誠(chéng)意，成功吸引3位頂尖人才，如今他們已成為研發(fā)核心力量，充分證明按需引才才能實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的雙向奔赴。

善用政策為引才賦能。各級(jí)政府引才政策是寶貴資源，我密切關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，深入研究申報(bào)條件與細(xì)則。一方面為公司人才爭(zhēng)取榮譽(yù)與資金，助力3人入選國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目、33人次獲得省級(jí)榮譽(yù)；另一方面將政策紅利轉(zhuǎn)化為引才優(yōu)勢(shì)，優(yōu)厚的保障與發(fā)展空間，極大增強(qiáng)了人才加入的意愿，同時(shí)降低企業(yè)引才成本。

提供全方位貼心服務(wù)留住人才。針對(duì)海外人才，我們建立“一對(duì)一”服務(wù)專員機(jī)制，從工作適應(yīng)到生活瑣事全程跟進(jìn)。例如，我們一位印度同事，來(lái)中國(guó)工作放心不下妻子和子女，所以計(jì)劃帶家屬一起來(lái)。我們向有關(guān)部門咨詢，結(jié)合引才政策，解決住房簽證問(wèn)題。在傳統(tǒng)節(jié)日，還組織交流活動(dòng)，讓人才感受家的溫暖，從而全身心投入工作。

未來(lái)，我會(huì)繼續(xù)深耕“雙招雙引”，為棗莊引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，助力地方發(fā)展。

記者2：徐萍女士您好！從您的介紹中，我們看到了您帶領(lǐng)女職工實(shí)現(xiàn)了從“下崗職工”到“創(chuàng)業(yè)先鋒” 的蛻變。這一過(guò)程一定是充滿艱辛的，能否請(qǐng)您分享一下，是什么樣的信念支撐著您和團(tuán)隊(duì)一路前行？這種“工匠精神”在女性創(chuàng)業(yè)群體中又有著怎樣獨(dú)特的價(jià)值和意義呢？

徐萍：帶領(lǐng)女職工從下崗到創(chuàng)業(yè)成功的歷程中，支撐我們一路前行的，是三重強(qiáng)大的精神力量。

首先是對(duì)花饃事業(yè)純粹的熱愛與執(zhí)著。我們堅(jiān)信這門傳統(tǒng)手藝不僅承載著文化底蘊(yùn)，更蘊(yùn)含巨大的社會(huì)價(jià)值和市場(chǎng)潛力。這種熱愛讓我們?cè)诩夹g(shù)瓶頸、資金壓力等困境前始終保持破局的決心，不斷探索創(chuàng)新。其次，責(zé)任感與使命感是我的行動(dòng)指南。作為團(tuán)隊(duì)帶頭人，我深知肩上扛著員工的生計(jì)、客戶的信任以及回饋社會(huì)的重任，這讓我時(shí)刻保持清醒，確保創(chuàng)業(yè)方向不偏航。但最讓我感動(dòng)與感恩的，是團(tuán)隊(duì)迸發(fā)出的驚人力量。創(chuàng)業(yè)初期，從和面配比到花樣設(shè)計(jì)，從天然色素調(diào)配到攻克食材變色難題，每一步都充滿挑戰(zhàn)。面對(duì)節(jié)日訂單高峰期，姐妹們連續(xù)十多天每天只睡3、4個(gè)小時(shí)，在凌晨的操作間里累到趴在桌上小憩，卻沒(méi)有一人抱怨退縮。正是這種團(tuán)結(jié)一心、迎難而上的國(guó)企精神，讓我們的花饃從“試錯(cuò)品”變成了色香味俱全的匠心之作。

我認(rèn)為，“工匠精神”在女性創(chuàng)業(yè)群體中意義非凡。它既是女性“柔性”力量的獨(dú)特表達(dá)——憑借天生的細(xì)膩與共情力，我們能雕琢產(chǎn)品細(xì)節(jié)、優(yōu)化服務(wù)體驗(yàn)；也是“韌性”品質(zhì)的生動(dòng)詮釋——在平衡家庭與事業(yè)的多重角色時(shí)，對(duì)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的執(zhí)著追求，讓我們?cè)趬毫χ袌?jiān)守初心。當(dāng)柔性與韌性交織，不僅重塑了創(chuàng)業(yè)的價(jià)值內(nèi)涵，更為“工匠精神”注入了溫暖且堅(jiān)韌的時(shí)代注腳。

記者：許琳女士，郝建秀小組作為紡織行業(yè)的標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)，連續(xù)70多年保持100%出勤率的同時(shí)還能不斷突破生產(chǎn)指標(biāo)、完成技術(shù)創(chuàng)新。在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)平衡“傳承精神”與“創(chuàng)新突破”的過(guò)程中，您遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？又是如何帶領(lǐng)組員化解這些挑戰(zhàn)的？能否分享一兩個(gè)具體事例？

許琳：作為郝建秀小組的第十任組長(zhǎng)，2016年初團(tuán)隊(duì)整體遷至棗莊新建時(shí)，我們?cè)庥隽似胶狻皞鞒芯瘛迸c“創(chuàng)新突破”的最大挑戰(zhàn)。全新的生產(chǎn)環(huán)境、陌生的團(tuán)隊(duì)成員，他們對(duì)小組73年“火車頭精神”缺乏深刻認(rèn)知，且團(tuán)隊(duì)還肩負(fù)著“高、新、特”品種試紡和技術(shù)革新重任，如何實(shí)現(xiàn)精神傳承與時(shí)代需求的統(tǒng)一，成為亟待解決的難題。

為此，我們從兩方面發(fā)力化解。一方面，用行動(dòng)踐行“火車頭精神”。落實(shí)“四訪”傳統(tǒng)，如長(zhǎng)期關(guān)心幫助家庭負(fù)擔(dān)沉重的劉師傅，第一時(shí)間探望生病組員及家屬，同時(shí)以身作則承擔(dān)臟活累活，讓團(tuán)隊(duì)感受到溫暖與引領(lǐng)，將光榮傳統(tǒng)轉(zhuǎn)化為共同價(jià)值追求。另一方面，面對(duì)智能化趨勢(shì)，我?guī)ь^學(xué)習(xí)提升，并在小組營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，建立“金點(diǎn)子共享園地”“班組微講堂”，堅(jiān)持“一天四練兵”。依托勞模創(chuàng)新工作室開展技術(shù)革新，優(yōu)化的節(jié)電方案年節(jié)電230余萬(wàn)度、降本172萬(wàn)元，獲行業(yè)“卓越能效獎(jiǎng)”。

其中兩件事印象深刻。一是寒冬夜班大雪封路，我抱病工作，丈夫在廠外苦候兩小時(shí)。此時(shí)組員求助未完成交接，我堅(jiān)持協(xié)助至深夜。家人的理解與組員的信任，正是支撐我們跨越難關(guān)的力量源泉。二是面對(duì)每月200余個(gè)新品種試紡壓力，我們創(chuàng)新應(yīng)用“練兵+競(jìng)賽”“培養(yǎng)+展示”模式，研究新設(shè)備工藝，承擔(dān)首臺(tái)細(xì)紗機(jī)試車任務(wù)，最終生產(chǎn)指標(biāo)持續(xù)達(dá)標(biāo)，質(zhì)量穩(wěn)居公司24個(gè)班組之首。未來(lái)，我會(huì)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勞模精神、工匠精神，既做“精神傳承者”，更當(dāng)“時(shí)代破風(fēng)人”。

記者4：郭瑩女士，我們了解到，您帶頭成立了巾幗創(chuàng)新工作室，致力于創(chuàng)新解決生產(chǎn)難題，能否跟我們分享一下您在創(chuàng)新中遇到的挑戰(zhàn)以及克服這些挑戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)？作為一名90后的巾幗工匠，您認(rèn)為成為一名優(yōu)秀的工匠需要哪些品質(zhì)？

郭瑩：成立巾幗創(chuàng)新工作室，對(duì)我來(lái)說(shuō)既是榮譽(yù)，更是沉甸甸的責(zé)任。說(shuō)到創(chuàng)新中的挑戰(zhàn)，我認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)往往不是技術(shù)本身，而是如何打破思維的慣性和克服面對(duì)不確定性的勇氣。在生產(chǎn)一線，我們常常會(huì)遇見一些長(zhǎng)期存在、大家習(xí)以為常的“老毛病”。例如對(duì)于選煤工藝而言經(jīng)常出現(xiàn)跑粗情況，一直以為都是靠人工檢查，大家都默認(rèn)了這個(gè)狀態(tài)。創(chuàng)新的第一步，就是要敢于質(zhì)疑這些“理所當(dāng)然”的勇氣。而想做成則需要大量的專業(yè)知識(shí)積累，特別對(duì)于選煤行業(yè)而言，往往需要機(jī)械、電氣、洗選知識(shí)等多方面知識(shí)融合。我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有三點(diǎn)：一是全方位學(xué)習(xí)，向工人師傅學(xué)實(shí)操、向高校老師學(xué)理論、從書本打基礎(chǔ)；二是不怕失敗，從試錯(cuò)中復(fù)盤改進(jìn)，讓失敗成為進(jìn)步臺(tái)階；三是重視協(xié)作，博采眾長(zhǎng)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)中每一位成員的才智。

作為90后工匠，我認(rèn)為需具備四種品質(zhì)：開放思維，敢跳出習(xí)慣找新思路；精益求精，對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)較真；高效溝通，讓團(tuán)隊(duì)勁往一處使；善于總結(jié)，把實(shí)踐變成系統(tǒng)方法。如今的工匠要做復(fù)合型人才，我們90后有思維活躍、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，更該在平凡崗位鉆研突破，創(chuàng)造不平凡的價(jià)值。