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第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，河南戶籍人口外流規(guī)模高達1610萬人，相當于每6個河南人就有1個背井離鄉(xiāng)在外謀生。

這個數(shù)字什么概念？比整個天津市的常住人口還多！作為經(jīng)濟總量全國前六的大省，河南為何留不住自己的人？這些"出走"的河南人又都去了哪里？

經(jīng)濟強省的就業(yè)困局

2024年河南GDP突破6.3萬億，超過了瑞典、波蘭等國家的經(jīng)濟總量，放眼全球能排進前25位。但就是這樣一個經(jīng)濟體量巨大的省份，卻成了全國最大的人口流出地。

問題出在哪兒？答案藏在產(chǎn)業(yè)結構里。

河南雖然是"中原糧倉"，耕地面積占全國6.2%，糧食產(chǎn)量占全國十分之一，但農(nóng)業(yè)附加值實在太低。盡管糧食產(chǎn)量驚人，農(nóng)業(yè)產(chǎn)值卻只占河南GDP的9.3%。種地雖然重要，但確實掙不了幾個錢。

制造業(yè)方面情況也不樂觀。河南的工廠雖然不少，但大多是勞動密集型的低端制造業(yè)。2024年河南規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)平均工資只有5600元每月，而浙江、江蘇、廣東等沿海省份普遍在8000到10000元。這種收入差距擺在那里，年輕人自然會做出選擇。

并且，河南產(chǎn)業(yè)集群發(fā)育不足，產(chǎn)業(yè)集中度不夠高。2022年底工業(yè)和信息化部公布的45個國家先進制造業(yè)集群名單中，河南竟然一個都沒有上榜。缺少高端產(chǎn)業(yè)集群，就意味著就業(yè)崗位有限、競爭激烈、待遇不高，這直接傷害了本土人才的工作積極性。

數(shù)據(jù)顯示，河南約80%的流失人口來自豫東、豫南農(nóng)業(yè)區(qū)。拿周口來說，戶籍人口1100萬，常住人口卻只有882萬，接近300萬人常年在外打工。2024年，河南全省農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)高達3064萬人，其中省外輸出1221萬人，占比近40%。

河南已經(jīng)連續(xù)4年人口負增長，2024年減少了30萬人。這種趨勢背后，反映的是產(chǎn)業(yè)結構單一、就業(yè)機會不足的深層問題。

教育資源的"馬太效應"

如果說就業(yè)問題讓河南人被迫離開，那教育資源不足則讓他們主動離開。

河南的高考競爭可以用"地獄模式"來形容。2024年河南高考考生達136萬人，但一本錄取率僅為9.9%，遠低于全國20%的平均水平。也就是說，河南考生想上好大學，比其他省份考生要難上加難。

更要命的是，河南全省174所高校中，只有鄭州大學一所211大學，985高校一所都沒有。再看隔壁湖北，人口只有河南的60%，卻有武漢大學、華中科技大學等多所985/211名校。

這種差距帶來了惡性循環(huán)：每年約有30萬河南考生被迫出省讀大學，這些學生中有52.5%畢業(yè)后不再返鄉(xiāng)。即便是省內(nèi)90萬高校畢業(yè)生，也有超過六成流向省外。教育資源越稀缺，人才流失越嚴重；人才流失越嚴重，發(fā)展越困難，教育投入越跟不上。

一些家庭為了孩子能有更好的教育和高考機會，干脆舉家搬遷到教育資源更豐富的城市。這種現(xiàn)象也成了河南人口流失的重要組成部分。

河南地區(qū)間發(fā)展也很不平衡，高水平、高學歷人才更加傾向于到鄭州、洛陽等城市發(fā)展，而濮陽、商丘、漯河等城市人才資源相對匱乏?；鶎佑捎谫Y源匱乏、工作條件相對較差，對人才的吸引力更是不足。

河南人的"遷徙地圖"

這些離開家鄉(xiāng)的河南人都去了哪里？根據(jù)官方數(shù)據(jù)，2024年河南流出人口主要集中在五個地區(qū)：廣東277萬、浙江247萬、江蘇220萬、上海134萬、北京127萬。

這個分布一看就知道是一張"經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)地圖"。東部沿海經(jīng)濟圈吸納了河南大部分流出人口，其中江浙滬三地合計吸納了近40%，成為名副其實的"河南人聚集地"。

河南人在不同地區(qū)從事的行業(yè)也各有特色。在廣東的電子廠里，河南籍工人占比高達30%；在浙江義烏小商品市場，豫東口音的商販隨處可見；在江蘇蘇州的工業(yè)園區(qū)，河南籍技術工人比例逐年上升。

除了傳統(tǒng)制造業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、金融等現(xiàn)代服務業(yè)也吸引了不少高學歷河南人才。北京中關村的科技企業(yè)、上海陸家嘴的金融機構中，都有不少河南籍高管和技術骨干。近年來，成都、武漢、西安等中西部強省會城市也開始分流部分河南人才。

大量人口外流帶來的不僅是勞動力短缺，還催生了嚴重的社會問題。在河南農(nóng)村地區(qū)，特別是豫東、豫南一帶，大量青壯年勞動力外出務工，留下的多是老人、婦女和兒童。

河南還面臨著生育率下降和老齡化加深的雙重困境。2024年出生人口為76.2萬人，遠低于2016年的142.6萬人。截至2024年年底，全省60歲及以上人口2038萬人，占常住人口的20.8%，老齡化程度快速加深，給社會養(yǎng)老保障體系帶來巨大壓力。

從"人口輸出"到"人才回流"

面對持續(xù)的人口流失，河南并沒有坐以待斃，而是在積極尋求突破。

產(chǎn)業(yè)升級方面，河南正依托比亞迪、富士康等龍頭企業(yè)，大力發(fā)展新能源汽車、電子信息、超硬材料等七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群。今年年初，比亞迪在河南一次性招聘2萬名工人的消息引發(fā)熱議。相比傳統(tǒng)制造業(yè)，這些新興產(chǎn)業(yè)提供的薪資水平與東部沿海地區(qū)差距不大，且離家近、福利好，對本地人才有較強吸引力。

教育方面，河南也在補齊短板。近年來，哈爾濱工業(yè)大學、上海交通大學、北京理工大學等知名高校在鄭州設立研究院，提升了河南的科研和教育實力。各地政府更是推出各種人才政策，如鄭州參考杭州經(jīng)驗，為外來人員提供7天免費青年驛站、育兒補貼、人才公寓、購房優(yōu)惠等措施，努力提升城市吸引力。

更重要的是觀念的轉變。長期以來，河南人口眾多，就業(yè)壓力大，外出務工形成了一種傳統(tǒng)觀念。許多人認為外面的世界機會更多，發(fā)展空間更大。但隨著河南本土產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和營商環(huán)境的改善，這種觀念正在發(fā)生變化。

河南的人口流失是中國城鎮(zhèn)化進程和產(chǎn)業(yè)結構調整的縮影，也是農(nóng)業(yè)文明向工業(yè)文明、信息文明轉型的必經(jīng)陣痛。

短期來看，人口流動是市場經(jīng)濟下勞動力資源優(yōu)化配置的結果，難以避免。但從長遠來看，隨著產(chǎn)業(yè)升級和區(qū)域協(xié)調發(fā)展，河南完全有可能實現(xiàn)"鳳還巢"。

或許，河南面臨的不是如何阻止人們離開，而是如何讓離開的人愿意回來。這需要產(chǎn)業(yè)的支撐，需要環(huán)境的改善，更需要觀念的轉變——讓"河南人"不再是一個漂泊的標簽，讓家鄉(xiāng)成為年輕人心向往之的地方。