9月27日，深圳市一公司因此前臺風放假耽誤了工期，要求員工在27日（周六）當天補班一天，結(jié)果被員工投訴至勞動部門。當天該公司發(fā)布通知，滿足員工要求，27日不調(diào)班，但將調(diào)整公司放假制度，取消員工14天年假福利及所有額外假期。此事引發(fā)網(wǎng)友討論。

發(fā)布通知的是深圳市疆拓商貿(mào)有限公司（以下簡稱“深圳疆拓”）。深圳疆拓發(fā)布的通知稱，公司原定于2025年9月27日（周六）調(diào)班一天，以彌補此前因臺風“樺加沙”影響導(dǎo)致的放假安排。9月23日至24日，受臺風“樺加沙”影響，公司曾安排放假，且未要求居家辦公。然而，隨著國慶假期臨近，公司為確保貨物及時發(fā)出，決定讓員工27日補班一天。

通知中表示，某位同事向勞動局舉報投訴，因明天2025年9月27日調(diào)班一天,影響自己休息調(diào)整。經(jīng)和勞動局溝通，勞動局要求公司按照正常周六放假安排進行。

通知中稱，疆拓過往一直遵守國家法定法規(guī)，自從201818年成立以來,在福利待遇和經(jīng)營成果方面一直堅持共享成果。9月3日（中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利紀念日）上午放假半天；萬圣節(jié),圣誕節(jié)放假半天；年底一直堅持放假兩個星期，但本次補班時間始終與勞動局那邊協(xié)商未果,我們也尊重大家的放假權(quán)益,所以公司做出明天（27日）放假一天的決定。

通知還稱，由于大家希望公司的放假制度按照國家法律規(guī)定安排，公司將取消為期14天的年假安排，具體的年假放假時間可以參考國家規(guī)定。同時公司將取消之后所有的額外假期。

有人將這則通知發(fā)布到社交平臺后，引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論。

一網(wǎng)友稱：“這次我站公司，老板也不容易，臺風兩天并沒有要求居家辦公，只讓這周六調(diào)休，給了這么多福利員工還舉報，有點不厚道?！?/p>

還有網(wǎng)友表示：“對上班人來說，這簡直是神仙公司，以后公司依法依規(guī)放假，員工終于求錘得錘?！?。

還有網(wǎng)友則表示，如果公司平時經(jīng)常調(diào)班，可能會影響員工的生活安排了。

該公司負責人表示，員工對補班有想法，可以通過內(nèi)部渠道來反映，投訴到勞動部門，這讓公司非常被動。因為公司倉庫已快爆倉了，國慶前怕出不了貨，公司整體貨物安排都會受到影響，這才讓員工補班一天。

這次取消27日（周六）調(diào)班后，馬上國慶又要放假，可能會導(dǎo)致公司貨物延遲近10天才能發(fā)出。

“我們公司平時沒有任何加班，上班都是朝9晚6，我們的善意卻得不到某些員工的理解。”該負責人說，這次公司內(nèi)部調(diào)整放假制度是合法合規(guī)的，是經(jīng)過內(nèi)部討論后決定的，可能會對員工造成一些困擾。

核心爭議焦點：誰在合法？誰在侵權(quán)？

補班要求：從開始就違法
根據(jù)《廣東省工資支付條例》，臺風停工屬于“非勞動者原因停工”，停工未超30天時，企業(yè)需正常支付工資，無權(quán)要求補班。深圳市南山區(qū)委宣傳部亦明確：臺風停工不可用調(diào)休抵扣。因此，員工舉報屬于正當維權(quán)，公司補班指令本身違法。

取消福利：公司的“報復(fù)性裁員”？
盡管14天年假中超出法定5天的部分屬公司福利，但一旦長期穩(wěn)定實施，即構(gòu)成勞動合同的約定條款。單方面取消涉嫌違約，員工可申請仲裁要求恢復(fù)或索賠。律師指出：即便福利非法定，若已成為企業(yè)慣例，取消需協(xié)商一致，否則違法（《職工帶薪年休假條例》）。

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