上海
為鼓勵男性參與育兒，日本三井住友銀行計劃從10月起強(qiáng)制家有嬰幼兒的男性員工休不低于一個月的陪產(chǎn)假。
據(jù)日本共同社28日報道，該公司規(guī)定，所有家中有未滿2歲幼兒的男性員工都要休陪產(chǎn)假。員工休假期間，不但本人可以獲得5萬日元（約合2390元人民幣）津貼，其同事若是有能力維持業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)，也可以獲得同等數(shù)目的津貼。
2023年財政年度，三井住友銀行男性員工休陪產(chǎn)假的比例就達(dá)到了100%，但人均只休12天，沒有達(dá)到公司設(shè)定的30天目標(biāo)。
該公司表示：“我們的目標(biāo)是消除性別刻板印象，打造一種企業(yè)文化，視‘男性休陪產(chǎn)假并參與育兒’為常態(tài)。”
當(dāng)前，越來越多日本企業(yè)鼓勵男性休陪產(chǎn)假，同時向休假員工的同事發(fā)放補(bǔ)貼，緩解因工作量增加帶來的不公平感。
政府調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2024年選擇休陪產(chǎn)假的新爸爸比例為40.5%，新媽媽中有86.6%的人休產(chǎn)假。
來源：新華社 荊晶
原標(biāo)題：《回家?guī)?！日本一銀行將強(qiáng)制爸爸休陪產(chǎn)假》
欄目主編：張武 文字編輯：李林蔚 題圖來源：上觀題圖
來源：作者：新華社
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