隨著國(guó)慶假期的臨近，社會(huì)各界洋溢著節(jié)日的氛圍。與此同時(shí)，一項(xiàng)關(guān)乎廣大企業(yè)退休人員切身利益的重要工作正在全國(guó)31個(gè)省市緊鑼密鼓地推進(jìn)——2025年度養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)陸續(xù)公布。

這標(biāo)志著針對(duì)本年度新退休企業(yè)職工的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)工作正式進(jìn)入實(shí)施階段。對(duì)于今年新退休的企業(yè)職工而言，最為關(guān)切的核心問(wèn)題是：若需補(bǔ)發(fā)10個(gè)月的養(yǎng)老金差額，最終能拿到多少錢？

第一、明辨差異：養(yǎng)老金上漲調(diào)整與重算補(bǔ)發(fā)截然不同

當(dāng)前不少退休人員容易將養(yǎng)老金年度“上漲調(diào)整”與新退休人員的“重算補(bǔ)發(fā)”混為一談，實(shí)則兩者在對(duì)象、機(jī)制與目的上存在本質(zhì)區(qū)別。

今年7月完成的養(yǎng)老金上調(diào)，惠及的是2024年12月31日前已辦理退休手續(xù)的人員。

其調(diào)整機(jī)制采用全國(guó)統(tǒng)一比例框架下的“定額+掛鉤+傾斜”三結(jié)合模式，由各省市制定具體細(xì)則并執(zhí)行補(bǔ)發(fā)。而當(dāng)下啟動(dòng)的重算補(bǔ)發(fā)，則專門(mén)面向2025年1月1日及之后新退休的企業(yè)職工。

其核心動(dòng)因是：這些人員退休時(shí)，當(dāng)年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)尚未公布，社保部門(mén)只能暫時(shí)采用2024年的舊基數(shù)進(jìn)行待遇預(yù)發(fā)。

待2025年新基數(shù)確定后，需對(duì)基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分進(jìn)行重新核算。若存在國(guó)家承認(rèn)的視同繳費(fèi)年限，其過(guò)渡性養(yǎng)老金部分也將同步重算。

最終，新舊基數(shù)產(chǎn)生的差額將從退休次月起予以補(bǔ)發(fā)。各省市補(bǔ)發(fā)進(jìn)度雖可自主安排，但須確保在2025年12月31日前全部落實(shí)到位。

第二、基數(shù)漲幅趨緩：區(qū)域差異顯著，黑龍江表現(xiàn)亮眼

截至2025年9月底，各省市已公布的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)呈現(xiàn)一個(gè)普遍特點(diǎn)：整體漲幅較往年有所收窄。這一趨勢(shì)與2024年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（社平工資）的溫和增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)密切相關(guān)。值得注意的是，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)雖主要參考社平工資，但通常會(huì)略高于后者，體現(xiàn)了政策對(duì)退休群體的適度傾斜。

觀察已公布數(shù)據(jù)，區(qū)域分化明顯：

上海以12434元繼續(xù)領(lǐng)跑全國(guó)，基數(shù)絕對(duì)值最高。

黑龍江則憑借7.99%的漲幅成為目前已公布省份中的“增長(zhǎng)冠軍”，表現(xiàn)尤為突出。

河北省的情況引發(fā)較多討論：其2024年社平工資實(shí)際較2023年有所下降，但2025年的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)卻仍保持上漲。這并非數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，而是地方基于養(yǎng)老基金長(zhǎng)期穩(wěn)健運(yùn)行等綜合因素進(jìn)行的政策性調(diào)整。

第三、補(bǔ)發(fā)金額測(cè)算：實(shí)例解析，結(jié)果懸殊

養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的金額，并非簡(jiǎn)單地由新基數(shù)高低決定，關(guān)鍵取決于新舊基數(shù)的差額大小以及退休人員個(gè)人的繳費(fèi)情況（年限、系數(shù)、視同年限等）。我們選取上海與黑龍江兩個(gè)代表性城市進(jìn)行實(shí)例測(cè)算：

案例設(shè)定：某企業(yè)退休人員，累計(jì)繳費(fèi)年限40年（含視同繳費(fèi)年限14年），平均繳費(fèi)系數(shù)為0.6，需補(bǔ)發(fā)10個(gè)月差額。

上海案例：

2024年基數(shù)：12305元；2025年基數(shù)：12434元（差額：129元）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)額 = (12434 - 12305) × (1 + 0.6) / 2 × 40 × 1% × 10 = 412.8元

過(guò)渡性養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)額 = (12434 - 12305) × 1.0 × 14 × 1.2% × 10 ≈ 216.72元

總計(jì)補(bǔ)發(fā)：約629.52元

黑龍江案例：

2024年基數(shù)：7010元；2025年基數(shù)：7570元（差額高達(dá)560元）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)額 = (7570 - 7010) × (1 + 0.6) / 2 × 40 × 1% × 10 = 1792元

過(guò)渡性養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)額 = (7570 - 7010) × 1.0 × 14 × 1.2% × 10 = 940.8元

總計(jì)補(bǔ)發(fā)：2732.8元

關(guān)鍵結(jié)論： 通過(guò)對(duì)比可見(jiàn)，基數(shù)絕對(duì)值最高的上海，因新舊基數(shù)差額較?。?29元），補(bǔ)發(fā)金額僅629.52元。而基數(shù)相對(duì)較低的黑龍江，得益于560元的大幅差額，補(bǔ)發(fā)金額高達(dá)2732.8元，遠(yuǎn)超上海。這清晰印證：重算補(bǔ)發(fā)的金額核心驅(qū)動(dòng)因素是基數(shù)增長(zhǎng)幅度（差額），而非基數(shù)絕對(duì)水平。 黑龍江基數(shù)躍升560元帶來(lái)的可觀補(bǔ)發(fā)，正是有力例證。

第四、未雨綢繆：提升未來(lái)養(yǎng)老待遇的務(wù)實(shí)之策

面對(duì)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅整體趨緩的現(xiàn)實(shí)，以及日益嚴(yán)峻的老齡化挑戰(zhàn)，如何未雨綢繆提升個(gè)人未來(lái)的養(yǎng)老保障水平，成為在職人員尤其是年輕群體的重要關(guān)切。

我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心激勵(lì)原則是“長(zhǎng)繳多得、多繳多得”。

這意味著：

盡早參保，持續(xù)繳費(fèi)：延長(zhǎng)累計(jì)繳費(fèi)年限是提高養(yǎng)老金的基礎(chǔ)。

提升繳費(fèi)檔次：在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，選擇更高的繳費(fèi)系數(shù)（檔次），將直接增加個(gè)人賬戶積累和未來(lái)基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)。

關(guān)注政策動(dòng)態(tài)：了解地方養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)上下限的年度調(diào)整情況，有助于合理規(guī)劃。

盡管當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下社平工資增速放緩，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅有限，但國(guó)家仍堅(jiān)定保障退休人員待遇的適度增長(zhǎng)。養(yǎng)老金連續(xù)多年的上調(diào)態(tài)勢(shì)，充分體現(xiàn)了對(duì)廣大退休人員生活質(zhì)量的重視。綜合多方因素分析，2026年養(yǎng)老金繼續(xù)保持上調(diào)趨勢(shì)的可能性依然較大。

結(jié)語(yǔ)

2025年度養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的全面落地，為新退休企業(yè)職工享受應(yīng)有待遇掃清了障礙。重算補(bǔ)發(fā)的具體金額，因省市基數(shù)差額和個(gè)人參保情況差異懸殊。

對(duì)于黑龍江等基數(shù)漲幅顯著的地區(qū)，符合條件的退休人員將獲得一筆較為可觀的補(bǔ)發(fā)。對(duì)于所有在職勞動(dòng)者而言，深刻理解“長(zhǎng)繳多得、多繳多得”的法則，盡早規(guī)劃、理性選擇繳費(fèi)策略，才是構(gòu)筑未來(lái)高品質(zhì)養(yǎng)老生活的穩(wěn)固基石。養(yǎng)老保障之路，重在未雨綢繆，貴在持之以恒。