9月25日

河南省人力資源和社會(huì)保障廳

河南省教育廳聯(lián)合印發(fā)

《關(guān)于進(jìn)一步完善我省中小學(xué)教師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的通知》

對(duì)現(xiàn)行的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

進(jìn)行了多項(xiàng)優(yōu)化與完善

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河南省人力資源和社會(huì)保障廳 河南省教育廳

關(guān)于進(jìn)一步完善我省中小學(xué)教師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的通知

各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障局、教育局，航空港區(qū)黨工委組織人事部、教衛(wèi)體局，省直有關(guān)單位：

為進(jìn)一步優(yōu)化中小學(xué)教師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升教師教書(shū)育人能力，加強(qiáng)新時(shí)代高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合我省實(shí)際，在《河南省中小學(xué)教師中高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（豫人社辦〔2022〕67號(hào)）的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就有關(guān)補(bǔ)充完善事項(xiàng)通知如下：

一、基本原則

（一）堅(jiān)持分類評(píng)價(jià)

結(jié)合教師、教育管理、教研人員等不同崗位職責(zé)差異，采取具有針對(duì)性的評(píng)價(jià)方式，實(shí)施分層分類評(píng)價(jià)，使評(píng)價(jià)體系更貼合崗位特點(diǎn)、體現(xiàn)專業(yè)價(jià)值。

（二）堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向

針對(duì)當(dāng)前中小學(xué)教師職稱評(píng)價(jià)過(guò)程中存在的主要問(wèn)題，創(chuàng)新舉措，研究解決方法，引導(dǎo)教師更加注重教育教學(xué)實(shí)績(jī)，全面提升教學(xué)水平和育人能力。

（三）堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施

在現(xiàn)有職稱體系基礎(chǔ)上，逐步優(yōu)化調(diào)整，確保教師職稱評(píng)價(jià)工作平穩(wěn)、有序開(kāi)展，保障教師隊(duì)伍穩(wěn)定，推動(dòng)教育高質(zhì)量發(fā)展。

二、具體內(nèi)容

（一）關(guān)于評(píng)比表彰問(wèn)題

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“工作業(yè)績(jī)”所規(guī)定的各類評(píng)比表彰不再作為職稱評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)成果，《河南省人力資源和社會(huì)保障廳河南省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》（豫人社〔2019〕16號(hào)）中關(guān)于評(píng)比表彰的傾斜政策繼續(xù)執(zhí)行，其他經(jīng)省委、省政府批準(zhǔn)并列入年度全省評(píng)比表彰開(kāi)展計(jì)劃的項(xiàng)目，可作為單位推薦的業(yè)績(jī)成果。

（二）關(guān)于優(yōu)質(zhì)課（含示范課、觀摩課、講座等）、學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)問(wèn)題

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“工作業(yè)績(jī)”中所規(guī)定的優(yōu)質(zhì)課、示范課、觀摩課、講座等不再作為職稱評(píng)價(jià)的必備業(yè)績(jī)要求，將其調(diào)整到申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱能力經(jīng)歷的“教學(xué)工作”中予以評(píng)價(jià)，不再對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí)、等級(jí)作出限制。同時(shí)發(fā)揮優(yōu)質(zhì)課在職稱評(píng)價(jià)中的基礎(chǔ)作用，單位推薦時(shí)可將其作為重要指標(biāo)之一，區(qū)分不同層級(jí)、等級(jí)，擇優(yōu)推薦。

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“工作業(yè)績(jī)”中“教育教學(xué)水平和實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)”（或“教書(shū)育人成績(jī)”）所規(guī)定的學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)不再作為職稱評(píng)價(jià)的業(yè)績(jī)成果，將其調(diào)整為申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱能力經(jīng)歷的“素質(zhì)教育”部分進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（三）關(guān)于基礎(chǔ)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)問(wèn)題

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“教育教學(xué)水平和實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)”（或“教書(shū)育人成績(jī)”）中基礎(chǔ)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)，調(diào)整到“發(fā)展素質(zhì)教育和推進(jìn)教育教學(xué)改革研究”（教育教學(xué)研究）中教科研課題部分進(jìn)行評(píng)價(jià)，職稱評(píng)委會(huì)可在綜合評(píng)議其實(shí)際水平的基礎(chǔ)上予以認(rèn)可。基礎(chǔ)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)非申報(bào)相應(yīng)職稱必備業(yè)績(jī)成果。

（四）關(guān)于育人管理工作成效問(wèn)題

加強(qiáng)教師師德師風(fēng)考核，堅(jiān)持把師德師風(fēng)放在中小學(xué)教師職稱評(píng)審的首位。突出育人管理工作在職稱評(píng)價(jià)中的導(dǎo)向作用，要將長(zhǎng)期從事班主任工作、少先隊(duì)工作等引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)的工作成效作為單位推薦的重要指標(biāo)。

（五）關(guān)于教育管理崗位申報(bào)問(wèn)題

書(shū)記、校長(zhǎng)（含專職從事教育管理的副校長(zhǎng)、校級(jí)黨組織副職等）申報(bào)高級(jí)教師及以上職稱時(shí)，僅限申報(bào)“教育管理”專業(yè)；兼有教學(xué)任務(wù)的副校長(zhǎng)（副書(shū)記）若課時(shí)量達(dá)到相應(yīng)要求，可選擇以教師或教育管理人員身份申報(bào)。

書(shū)記、校長(zhǎng)申報(bào)教育管理專業(yè)高級(jí)教師時(shí)，應(yīng)滿足從事學(xué)生管理工作8年以上，任現(xiàn)職以來(lái)?yè)?dān)任書(shū)記或校長(zhǎng)3年以上的資格條件；申報(bào)教育管理專業(yè)正高級(jí)教師時(shí)，應(yīng)滿足從事學(xué)生管理專業(yè)10年以上，任現(xiàn)職以來(lái)?yè)?dān)任書(shū)記或校長(zhǎng)5年以上的資格條件。專職從事教育管理的副校長(zhǎng)、校級(jí)黨組織副職等，申報(bào)教育管理專業(yè)高級(jí)教師時(shí)，應(yīng)滿足從事學(xué)生管理工作8年以上，任現(xiàn)職以來(lái)?yè)?dān)任副書(shū)記或副校長(zhǎng)等3年以上的資格條件；申報(bào)教育管理專業(yè)正高級(jí)教師時(shí)，應(yīng)滿足從事學(xué)生管理專業(yè)10年以上，任現(xiàn)職以來(lái)?yè)?dān)任副書(shū)記或副校長(zhǎng)等5年以上的資格條件。

（六）關(guān)于中小學(xué)教師職稱轉(zhuǎn)評(píng)問(wèn)題

中小學(xué)教師從其他職稱系列轉(zhuǎn)到中小學(xué)教師系列的應(yīng)轉(zhuǎn)評(píng)，中小學(xué)教師在幼兒園、特殊學(xué)校、專門學(xué)校與普通中小學(xué)校之間流動(dòng)的應(yīng)轉(zhuǎn)評(píng)。中小學(xué)校教師各職稱專業(yè)之間不再轉(zhuǎn)評(píng)，可按其長(zhǎng)期從事專業(yè)進(jìn)行正常申報(bào)，向職稱評(píng)委會(huì)提交的申報(bào)材料應(yīng)與申報(bào)專業(yè)一致。

（七）關(guān)于講課答辯問(wèn)題

1.進(jìn)一步完善“講課+答辯”模式。全面考察教師教學(xué)能力與業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導(dǎo)教師注重課堂教學(xué)質(zhì)量，潛心育人。提升講課答辯優(yōu)秀比例，優(yōu)秀比例由15%提升至20%，講課答辯優(yōu)秀人員可在職稱評(píng)審中予以適當(dāng)傾斜。

2.教師崗位人員講課采用“現(xiàn)場(chǎng)講課+課后反思”模式。講課內(nèi)容隨機(jī)抽取，反思須結(jié)合新課標(biāo)進(jìn)行自我診斷，重點(diǎn)考察其教育教學(xué)能力、專業(yè)素養(yǎng)和育人水平。

3.教研崗位人員講課采用“現(xiàn)場(chǎng)講課+觀課評(píng)課”模式。講課內(nèi)容及評(píng)課內(nèi)容隨機(jī)抽取，須對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行切片診斷并提出改進(jìn)建議，重點(diǎn)考察其教研能力與教學(xué)指導(dǎo)能力。

4.教育管理崗位人員講課采用“現(xiàn)場(chǎng)講課+治校方略闡述”模式。講課內(nèi)容和闡述內(nèi)容隨機(jī)抽取，須對(duì)治校方略進(jìn)行詳細(xì)論述，重點(diǎn)考察其辦學(xué)理念與實(shí)踐成效。

5.講課答辯時(shí)間在原有基礎(chǔ)上延長(zhǎng)5-10分鐘。答辯采取“通用題目與評(píng)委隨機(jī)提問(wèn)”相結(jié)合方式，具體由各職稱評(píng)審委員會(huì)組織實(shí)施。

（八）關(guān)于實(shí)行“好中選優(yōu)”職稱評(píng)審模式問(wèn)題

為進(jìn)一步提高評(píng)審質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)職稱評(píng)審的科學(xué)性、公平性與競(jìng)爭(zhēng)性，選拔真正優(yōu)秀的教師，激勵(lì)教師不斷提升自身教育教學(xué)素養(yǎng)和能力，按照全省職稱評(píng)審總體要求，在中小學(xué)教師職稱評(píng)審中探索試行評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)比例適當(dāng)控制方式。

根據(jù)近5年全省中小學(xué)教師中高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)情況統(tǒng)計(jì)，并在此基礎(chǔ)上適當(dāng)提高通過(guò)率，暫定正高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上不高于80%、副高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上不高于90%、中級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上不高于95%。職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率將根據(jù)我省中小學(xué)教師隊(duì)伍實(shí)際適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。評(píng)審過(guò)程中，充分發(fā)揮講課答辯和專家評(píng)議對(duì)參評(píng)人員專業(yè)技術(shù)能力和水平的考察作用，大力發(fā)現(xiàn)和推薦優(yōu)秀教師，讓優(yōu)秀教師脫穎而出。

三、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)職稱推薦管理

各地教育行政管理部門應(yīng)督導(dǎo)中小學(xué)學(xué)校、幼兒園和教科研機(jī)構(gòu)按規(guī)范程序制定本單位教師職稱推薦辦法（農(nóng)村學(xué)校以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位統(tǒng)一制定），經(jīng)上級(jí)教育行政部門備案同意后實(shí)施。

在推薦過(guò)程中，各單位應(yīng)將本通知執(zhí)行之日前已完全符合豫人社辦〔2022〕67號(hào)文件職稱評(píng)審業(yè)績(jī)要求的人員予以優(yōu)先推薦。嚴(yán)格落實(shí)職稱評(píng)審公開(kāi)制度，堅(jiān)持職稱政策、推薦辦法、年度申報(bào)計(jì)劃、推薦程序、推薦結(jié)果“五公開(kāi)”，申報(bào)人員所有申報(bào)材料（含單位出具的各類證明材料）在本單位均應(yīng)公開(kāi)展示不少于5個(gè)工作日，未經(jīng)展示的材料，不得作為職稱評(píng)審業(yè)績(jī)上報(bào)職稱評(píng)委會(huì)。推薦結(jié)果在本單位公示不得少于5個(gè)工作日。

（二）加強(qiáng)職稱審核管理

嚴(yán)格落實(shí)“誰(shuí)審核誰(shuí)負(fù)責(zé)”制度。申報(bào)人員所在單位對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性負(fù)主要審查責(zé)任。各級(jí)人社、教育行政部門，認(rèn)真履行審核職責(zé)，不得審核職稱業(yè)績(jī)材料是否符合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)審委員會(huì)承辦機(jī)構(gòu)須加強(qiáng)對(duì)申報(bào)人員業(yè)績(jī)材料真實(shí)性、有效性、完整性、規(guī)范性的核查，確保評(píng)審材料真實(shí)有效。

各級(jí)在審核材料時(shí)，需要退回申報(bào)人補(bǔ)充材料的，一次性告知原因，同一審核層級(jí)嚴(yán)禁反復(fù)退回、多次無(wú)原因退回。對(duì)審核不嚴(yán)、把關(guān)不嚴(yán)的單位和個(gè)人，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；對(duì)弄虛作假、營(yíng)私舞弊的個(gè)人，要取消其申報(bào)資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；對(duì)違規(guī)操作、影響職稱評(píng)審公正性的單位和個(gè)人，要依法依規(guī)追究責(zé)任。

（三）加強(qiáng)評(píng)審專家培訓(xùn)

各級(jí)人社、教育行政部門要加強(qiáng)職稱評(píng)審專家培訓(xùn)工作，讓評(píng)審專家及時(shí)掌握政策變化情況，提升職稱評(píng)審業(yè)務(wù)能力。組建評(píng)委會(huì)后，評(píng)委會(huì)要及時(shí)組織評(píng)委培訓(xùn)，確保開(kāi)展評(píng)審前思想認(rèn)識(shí)到位、政策理解透徹、明晰工作流程、準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到要求的，不得參加職稱評(píng)審。

（四）加強(qiáng)政策宣傳引導(dǎo)

各地人社、教育行政部門要加強(qiáng)宣傳，及時(shí)將政策變化情況傳達(dá)到廣大教師，引導(dǎo)教師積極參與、樹(shù)立合理預(yù)期。加強(qiáng)輿情監(jiān)測(cè)，按屬地負(fù)責(zé)原則及時(shí)化解矛盾，嚴(yán)厲打擊炒作中小學(xué)教師職稱改革熱點(diǎn)、捏造不實(shí)信息、煽動(dòng)教師不良情緒等行為，共同營(yíng)造我省中小學(xué)教師職稱改革良好氛圍。

本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行，《河南省中小學(xué)教師中高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（豫人社辦〔2022〕67號(hào)）中與本通知規(guī)定不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。

2025年9月25日

來(lái)源：河南省人力資源和社會(huì)保障廳

長(zhǎng)按識(shí)別加南陽(yáng)家長(zhǎng)群：