導(dǎo)語：2025年國慶夜，一張來自上海某醫(yī)院的規(guī)培生工資條突然在醫(yī)療圈刷屏。8月實(shí)發(fā)16553.17元，10項(xiàng)收入明細(xì)清清楚楚——這個(gè)數(shù)字，讓不少同行直呼“不敢相信”，也讓“規(guī)培待遇”這個(gè)老話題，再次被推上風(fēng)口浪尖。

這張工資單，像是撕開了一道口子，讓我們得以窺見規(guī)培制度推行十年來的變與不變。

一、拆解1.6萬：錢到底從哪來？

仔細(xì)看這張工資單，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一些很有意思的細(xì)節(jié)：

工資單顯示，基礎(chǔ)工資其實(shí)只有2680.86元，僅占16.2%。真正的大頭是“住院醫(yī)師”、“主治”等崗位補(bǔ)貼，加起來8000元，占比48.3%，近半。這種“低基礎(chǔ)保障+績效激勵(lì)”的薪酬結(jié)構(gòu)，某種程度上反映了規(guī)培生作為特殊身份的尷尬定位——既是學(xué)員，又是勞動(dòng)力。

而中夜班費(fèi)績效1800元、科室補(bǔ)貼2272.31元這些項(xiàng)目，明眼人一看就懂——這都是用無數(shù)個(gè)“白加黑”、“5+2”換來的。每一分“高收入”背后，都是實(shí)打?qū)嵉墓ぷ髁俊?/p>

二、上海能拿1.6萬，別的地方呢？

必須清醒地看到，這是上海。

作為醫(yī)療資源最集中的一線城市，這份收入在全國規(guī)培體系中，具有標(biāo)桿意義,絕對屬于“天花板”級別。對比國家衛(wèi)健委幾年前公布的全國規(guī)培生平均年薪8-12萬標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)月薪已經(jīng)摸到了上限。

但就算在上海，扣掉五險(xiǎn)一金后，到手1萬3左右,面對這座城市動(dòng)輒三四千的合租房租、高昂的生活成本，這錢真的多嗎？尤其是，當(dāng)你知道上海城鎮(zhèn)職工月平均工資已經(jīng)11400元左右時(shí)，心情可能更復(fù)雜。

三、最扎心的是那個(gè)“0”

工資單上最刺眼的一行，是“醫(yī)院職工季度績效獎(jiǎng)：0元”。

簡簡單單的一個(gè)“0”，戳破了規(guī)培生“同工不同酬”的無奈。盡管《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法》白紙黑字寫著，規(guī)培生應(yīng)享受“同等條件住院醫(yī)師工資福利待遇”，但現(xiàn)實(shí)呢？

一位三甲醫(yī)院教學(xué)主任私下透露：“規(guī)培生承擔(dān)了科室近一半的一線工作，但在績效分配上始終低人一等。”編制內(nèi)外的那條隱形的線，依然清晰得讓人心疼。

四、這錢，賺得容易嗎？

從醫(yī)學(xué)生到獨(dú)立行醫(yī)，本科5年+規(guī)培3-5年，動(dòng)輒八九年的漫長培養(yǎng)周期，讓醫(yī)學(xué)成為教育投入最高的專業(yè)之一。

有人粗略算過，按照這個(gè)工資水平，一個(gè)規(guī)培生大概要工作8-10年才能收回這些年的教育成本。但換個(gè)角度看，規(guī)培期間積累的臨床經(jīng)驗(yàn)、獲得的執(zhí)業(yè)資格，確實(shí)是未來職業(yè)生涯最硬的敲門磚。某招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，完成規(guī)培的醫(yī)師起薪比未規(guī)培者高出42%。

這筆長期的職業(yè)投資，值或不值，或許每個(gè)人心里都有不同的天平。

深夜的醫(yī)院，總有一盞盞燈為生命亮著。就像這張引發(fā)熱議的工資單，既照見了醫(yī)者價(jià)值被逐漸認(rèn)可的進(jìn)步，也映射出制度仍需完善的空間。

“十四五”衛(wèi)生健康人才規(guī)劃正在推進(jìn)，我們期待有一天，規(guī)培待遇能真正配得上這群年輕醫(yī)生的付出，讓“體面勞動(dòng)”不只是一句口號。

醫(yī)客說

愿有一天，規(guī)培工資條上的“0”消失，每位年輕醫(yī)生都能體面工作、安心成長。

【責(zé)編】醫(yī)客君

【文章來源】杏林苑社群

【圖片來源】網(wǎng)絡(luò)

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