我們一起客觀評(píng)價(jià)下，印度的人才，算不算是人才？

首先，我不反對(duì)引進(jìn)外國(guó)人才。事實(shí)上，改革開放以來(lái)，中國(guó)一直在積極引進(jìn)外國(guó)人才。比如什么諾貝爾獎(jiǎng)得主，中國(guó)本身就沒有幾個(gè)，尤其是自然科學(xué)類的，只有屠喲喲一人獲此殊榮。

但是，中國(guó)引進(jìn)了非常多的諾貝獎(jiǎng)獲得者。例如，在去年，湖南長(zhǎng)沙就引進(jìn)了兩名諾獎(jiǎng)獲得者。這些全球頂尖人才來(lái)到中國(guó)工作，對(duì)我們的科技發(fā)展肯定是有幫助的。

最近，大家都在討論“K字簽證”的問題。我發(fā)現(xiàn)許多朋友很擔(dān)心，覺得這會(huì)讓很多不學(xué)無(wú)術(shù)的外國(guó)人才來(lái)到中國(guó)。特別是印度這樣，在我們印象中素質(zhì)很差的國(guó)家。他們到我們國(guó)家來(lái)，到底是做貢獻(xiàn)的，還是來(lái)吃喝享樂、搗亂的呢？

我覺得，從印度，或者其他國(guó)家引進(jìn)人才，這件事本身沒有錯(cuò)，過去也一直是這么做的。問題在于，要如何設(shè)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，絕對(duì)不能什么阿貓阿狗都能來(lái)中國(guó)，對(duì)吧。我想了想，至少要有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

第一，年齡。

為什么說年齡呢？因?yàn)榍皫啄辏揖桶l(fā)現(xiàn)，有些地方和高校引進(jìn)了一批的諾貝獎(jiǎng)得主，年紀(jì)都有點(diǎn)大。例如在2019年9月，中國(guó)引進(jìn)了9位諾貝爾獎(jiǎng)得主，平均年齡達(dá)到了73歲。

年紀(jì)最大的，是83歲的德國(guó)病毒學(xué)專家豪森。其實(shí)，他在2003年就退休了，2008年獲得了諾貝爾獎(jiǎng)，然后在2019年被天津醫(yī)科大學(xué)聘為名譽(yù)教授。結(jié)果，到了2023年，他就去世了。

我們都知道，諾貝爾獎(jiǎng)一般都有延后性。很多獲獎(jiǎng)?wù)呖赡苁窃?0歲做出的研究成果，但等到60歲才獲獎(jiǎng)。這是很正常的，但我們需要思考的是，當(dāng)他們60歲、70歲、80歲來(lái)到中國(guó)的時(shí)候，還能發(fā)揮多大的作用呢？

所以，我們不能只考慮外國(guó)人才的名氣或身份，還得考慮他們的年齡，最好是青壯年，工作精力非常旺盛，一年到頭都不想休息的那種人。

第二，頂尖。

這些年來(lái)，我們國(guó)家高等教育、職業(yè)教育做得還是很好的，在理工科領(lǐng)域培養(yǎng)了一大批的人才。對(duì)吧，我們14億人口，每年1200萬(wàn)的高校畢業(yè)生，許多領(lǐng)域其實(shí)是不缺人才的，而且只怕是人才過剩，很多大學(xué)生畢業(yè)都很難找到工作。

不過，我們確實(shí)是缺頂尖領(lǐng)域的人才，例如數(shù)學(xué)研究、理論物理，還有人工智能、芯片研發(fā)、生物制藥、金融科技等等。

另外，中國(guó)還需要一批高技能復(fù)合型的頂尖人才。比如，既要懂人工智能，又要懂金融，或者既懂新材料，又要懂醫(yī)藥制藥。他得是一個(gè)多面手、多個(gè)領(lǐng)域的專家，并且要有超強(qiáng)的創(chuàng)新能力，不能只是簡(jiǎn)單的模仿，或者搞什么山寨，而是要有帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)進(jìn)步的能力。

第三，稀缺。

另外，我覺得還有一個(gè)很重要的問題需要考慮，那就是人才的稀缺性。對(duì)于某些頂尖領(lǐng)域，我們確實(shí)是缺人才。但還有的領(lǐng)域，我們已經(jīng)是世界頂尖了，人才培養(yǎng)也做得很好，所以不缺人才。那么，就沒有必要從國(guó)外引進(jìn)了。

還是那句話，我們不能為了引進(jìn)而引進(jìn)，好像是要完成什么指標(biāo)一樣，這肯定是不行的。凡事還是要從事實(shí)出發(fā)，缺了就補(bǔ)；如果沒有缺的話，就不要給我們的大學(xué)畢業(yè)生和家長(zhǎng)添堵了。

對(duì)吧，一定要調(diào)查清楚，某個(gè)領(lǐng)域缺人才，到底是缺多少。數(shù)據(jù)一定要是最新的，而且必須準(zhǔn)確。不能把500萬(wàn)說成1000萬(wàn)，把1000萬(wàn)說成3000萬(wàn)、4000萬(wàn)，那就壞了事了。

還有，等到以后，在這個(gè)領(lǐng)域，我們國(guó)內(nèi)的人才隊(duì)伍慢慢壯大，不再需要外國(guó)人才的時(shí)候，就應(yīng)該逐漸減少、停止引進(jìn)。反正，不管怎樣，首先得考慮到我們自己國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力的就業(yè)需求。

第四，價(jià)值觀

我覺得，在引進(jìn)人才的時(shí)候，還有一點(diǎn)很重要，那就是要考察這個(gè)人的價(jià)值觀。你看，這些年歐洲、美洲出現(xiàn)移民、難民危機(jī)。本質(zhì)上說，其實(shí)是外來(lái)人口與本土人口之間的價(jià)值觀沖突。

在宗教、信仰、文化、習(xí)俗等方面，他們是不一樣的，甚至是矛盾的，所以就產(chǎn)生了各種各樣的社會(huì)問題。

當(dāng)然，我們中國(guó)有幾千年的歷史，有過無(wú)數(shù)次民族融合。但無(wú)論是哪一次，都是中華文化作為主體，同化了其他的外來(lái)民族。

最典型的例子，就是猶太人。他們是最團(tuán)結(jié)、最有凝聚力的民族之一。兩千多年來(lái)，他們分散到世界各地，甚至因?yàn)橥ɑ椋辛瞬灰粯拥哪w色。但無(wú)論在哪個(gè)國(guó)家，絕大多數(shù)的猶太人都保留了自己的宗教、語(yǔ)言和文化。唯獨(dú)在中國(guó)，猶太人被我們同化了。

這說明，中華文化是非常強(qiáng)大的，也是十分包容的。但我覺得，這也不能百分之百保證，歐美國(guó)家的移民問題，不會(huì)在中國(guó)出現(xiàn)。所以，我們一定要考察外來(lái)人才的價(jià)值觀。

也不是說，就一定要求人家與我們有一樣的價(jià)值觀。但至少，他得認(rèn)同、喜歡中華文化，絕對(duì)不能表面上喜歡，結(jié)果來(lái)到中國(guó)后，卻在背地里搞壞事，抹黑中國(guó)，或者當(dāng)間諜，竊取我們的科研機(jī)密，那肯定是不行的。

總結(jié)

總而言之，如果一個(gè)印度人，或者哪個(gè)國(guó)家的人才，能夠同時(shí)符合這四個(gè)條件：年齡、頂尖、稀缺、價(jià)值觀。那我覺得，肯定要開出非常好的條件，將其引進(jìn)中國(guó)來(lái)工作。但如果沒有這樣的條件，那我覺得還是寧缺毋濫。阿貓阿狗的話，我們是一定拒絕的。