隨著2025年1月1日延遲退休正式落地執(zhí)行，退休相比較于以往有了較大的改變，這里除了法定退休年齡延長以外，最低繳費繳費年限也在逐步的延長，從最低繳費年限15年延長至20年，并且2030年將是分水嶺，在養(yǎng)老金退休條件方面有了本質(zhì)的變化。

那么我們看下哪些退休人員將會被影響呢？

雖然2025年延遲退休開始，法定退休年齡已經(jīng)有了新的變化，但是通過多種的退休方式不難看出多種退休方式選擇之下，雖然法定退休年齡已經(jīng)開始延長但是彈性提前選擇，最早可以按照原法定退休年齡且不早于3年的時間，那么我們可以看出男職工從60歲逐步延長至63歲，原法定55歲女職工從55歲逐步延長至58歲，原法定50歲女職工從50歲逐步延長至55歲，這里男職工以及原法定55歲女職工分別延長了3年的時間，所以也就意味著這兩類人員如果繼續(xù)選擇原法定年齡退休是可以通過彈性提前退休辦理的。

相比較于以往在退休年齡上沒有差異，這里原法定退休年齡50歲女員工雖然改革后的法定退休年齡從50歲逐步延長至55歲，也只有部分人員也就是在逐步延遲至53歲至55歲人員會受到影響，無法按照原法定退休年齡，最早也是在50歲+到52歲之間退休。所以這里可以看出法定年齡的延長雖有變化但是影響不大，但是最低繳費年限的變化確實從本質(zhì)上改變了養(yǎng)老金待遇的領(lǐng)取條件！

我們看下最低繳費年限的變化，不同于法定退休年齡從2025年就開始改變，最低繳費年限在2025年到2029年這五年的時間依然保持著最低繳費15年不變，但是到了2030年開始，2030年將是分水嶺最低繳費年限開始延長至15年+6個月，之后每過1年的時間最低繳費年限延長半年，直至2039年最低繳費年限提高至20年。

所以這里我們將退休人員分成兩類人員，將繳費年限20年以內(nèi)分成一類人員，將繳費年限超過20年分成另一類人員。可以看出退休人員如果繳費年限超過20年，目前來看最低繳費年限最高也就是20年的話，在退休辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的過程中并不會受到影響。

但是如果繳費年限不夠20年，這里包含了實際繳費年限以及視同繳費年限的總和的話，不夠20年就需要明確自己的退休時間。因為我們根據(jù)以往的退休看到退休主要是有兩大條件，第一大條件就是達到法定退休年齡，第二大條件就是繳夠最低繳費年限15年。但是從2025年延遲退休開始，這兩點條件已經(jīng)發(fā)生了改變，根據(jù)《彈性退休暫行辦法》可以看出退休有了多種選擇方式，不僅是可以選擇法定退休年齡也可以早于法定年齡以及晚于法定退休年齡。

并且第二點條件繳夠最低繳費年限15年可以退休從2030年作為分水嶺也開始改變。所以我們看到隨著延遲退休的開始以后，退休繳費年限跟退休時間的選擇有著密不可分的關(guān)系，如果以前就是固定的最低繳費15年，現(xiàn)在根據(jù)不同退休人員不同的延遲退休時間，以及退休人員具體不同的退休選擇下，選擇彈性提前和改革后的法定退休年齡退休需要滿足退休當(dāng)年的繳費年限，選擇彈性延遲退休僅僅需要滿足改革后法定退休年齡即可，所以是否退休會被影響，第一點取決于退休人員繳費年限是否是20年以內(nèi)或者是超過20年，如果是二十年以內(nèi)那么看退休選擇下對應(yīng)的最低繳費年限是否達到，以免到了退休時間繳費年限不夠無法退休的尷尬局面。