創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，請勿與現(xiàn)實關(guān)聯(lián)

會議室內(nèi)的氣氛緊張而凝重。

林薇，28歲的博士，站在長桌一端面對公司高層的審視目光。

她提出的百萬年薪要求讓在座各位高管投來不屑的眼神。

董事長微微傾身，臉上帶著試探的笑意："我有個問題，唐僧三個徒弟，你只能留一個，選誰？"

這個看似簡單的問題背后暗藏玄機。

人力總監(jiān)悄悄記錄，CFO推了推眼鏡，技術(shù)總監(jiān)嘴角泛起一絲冷笑。

他們都在等待這位自信滿滿的年輕女博士出丑。

林薇沉默了十幾秒，室內(nèi)只?？照{(diào)的低鳴聲。

當(dāng)所有人都認為她束手無策時，林薇開口了。

她的回答讓整個會議室陷入了震驚的寂靜，董事長的笑容徹底凝固。

01

三個月前，林薇博士畢業(yè)答辯結(jié)束的那天晚上，導(dǎo)師王教授請她吃了頓飯。

"你是我?guī)н^最出色的學(xué)生。"王教授端起酒杯，"金融數(shù)學(xué)這個方向，國內(nèi)能做到你這個水平的不超過五個人。"

林薇笑了笑，沒接話。她知道導(dǎo)師接下來要說什么。

"留校吧。"王教授放下杯子，"我給你爭取副教授的位置，三年內(nèi)正教授也不是沒可能。"

"王老師，您知道副教授的年薪是多少嗎？"林薇輕聲問。

王教授一愣。

"二十萬左右。加上課題經(jīng)費和講課費，撐死三十萬。"林薇看著桌上的菜，"我爸今年查出肺癌晚期，我媽沒有工作。我弟弟還在讀大三。王老師，我需要錢。"

王教授嘆了口氣。

他知道這個學(xué)生不容易。林薇本科考上北京的大學(xué)，全靠助學(xué)貸款。

讀博五年，她白天做研究，晚上給本科生當(dāng)家教。

去年發(fā)表在《金融研究》上的那篇論文，是她連續(xù)熬了三個月的夜寫出來的。

"去企業(yè)也好。"王教授最終還是妥協(xié)了，"以你的能力，找個好工作不難。但是薇薇，你要記住，學(xué)術(shù)界和商界不一樣。企業(yè)看重的是立竿見影的價值，而不是長遠的研究。"

林薇點點頭，心里卻有自己的盤算。

她花了兩周時間研究金融行業(yè)的招聘信息。

股份制銀行、證券公司、基金公司、金融科技公司，她把能投的簡歷都投了一遍。

面試邀約陸續(xù)來了。

第一家是某股份制銀行的風(fēng)控部門。

面試官是個四十多歲的部門經(jīng)理，看了她的簡歷后，第一句話就是："女生啊？金融數(shù)學(xué)這個方向，加班很多的。你能適應(yīng)嗎？"

林薇當(dāng)時就明白了。她禮貌地回答了幾個技術(shù)問題，面試草草結(jié)束。一周后收到拒信，理由是"綜合評估后不夠匹配"。

第二家是證券公司。薪資倒是不錯，但對方明確表示："我們這邊應(yīng)屆博士的起薪是50萬，你可以接受嗎？"

林薇問："如果我能證明自己值100萬呢？"

面試官笑了："小姑娘，100萬是總監(jiān)級別的薪水。你有什么資格？"

林薇沒有爭辯。她知道再說什么都沒用。

第三家、第四家、第五家……全都是類似的情況。要么是嫌她年輕，要么是嫌她是女性，要么就是直接把薪資壓到50萬以下。

有一次，面試官甚至問她："你這么漂亮，干嘛不找個有錢人嫁了？還費勁讀什么博士？"

林薇當(dāng)時克制住了想把水杯潑在對方臉上的沖動。她站起來，拿起包，一句話沒說就走了。

那天晚上，她在出租屋里給父親打電話。電話那頭，父親的聲音虛弱無力。

"薇薇，別太勉強自己。爸的病……也就那樣了。"

林薇咬著嘴唇，眼淚差點掉下來。

她不能放棄。

轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在一個月后。

林薇在招聘網(wǎng)站上看到一家金融科技公司的招聘信息。

這家公司叫"瑞澤科技"，主營業(yè)務(wù)是為金融機構(gòu)提供風(fēng)控系統(tǒng)和量化交易模型。

公司規(guī)模不大，但在業(yè)內(nèi)口碑不錯。

最吸引林薇的是招聘信息里的一句話："我們看重能力，不看重性別和資歷。薪資面議。"

她投了簡歷。

三天后，收到面試通知。

面試地點在朝陽區(qū)的一棟寫字樓里。林薇提前半小時到了，在樓下的咖啡廳里坐著，把自己的論文和項目經(jīng)歷又看了一遍。

她知道這次機會很重要。

上午十點，她準(zhǔn)時出現(xiàn)在公司前臺。前臺小姐禮貌地讓她在會客區(qū)等候，說面試官馬上就來。

等了大約十分鐘，一個三十出頭的男人走了過來。他穿著襯衫西褲，戴著一副黑框眼鏡，神情嚴(yán)肅。

"林薇？"

"是的。"林薇站起來。

"我是技術(shù)部的負責(zé)人，姓張。跟我來吧。"

02

張經(jīng)理把她帶到一間小會議室。

會議室里已經(jīng)坐著另外兩個人，一男一女，看起來都是技術(shù)崗位的面試官。

"坐。"張經(jīng)理指了指對面的椅子。

林薇坐下，把簡歷和作品集放在桌上。

張經(jīng)理拿起她的簡歷，掃了一眼，然后抬頭看著她："28歲，剛畢業(yè)的博士。簡歷上寫的期望薪資是100萬。"

他頓了頓，語氣里帶著明顯的質(zhì)疑："這個價格，是你的顏值還是你的學(xué)歷？"

會議室里另外兩個面試官笑了。

林薇的手指攥緊了。

她深吸一口氣，讓自己冷靜下來。她知道，如果現(xiàn)在發(fā)火，就輸了。

"張經(jīng)理，可以借用一下白板嗎？"她的聲音平靜得可怕。

張經(jīng)理一愣，揮了揮手："隨便。"

林薇站起來，走到白板前。她拿起白板筆，在上面迅速寫下幾個數(shù)學(xué)公式。

"貴公司的主營業(yè)務(wù)是風(fēng)控系統(tǒng)。"她邊寫邊說，"我看過你們官網(wǎng)上展示的風(fēng)控模型，基本框架是蒙特卡洛模擬加VaR計算。"

張經(jīng)理的表情變了。

"但是，這個模型有一個致命的漏洞。"林薇在白板上畫了一個坐標(biāo)系。

"在極端行情下，比如2015年的股災(zāi)，或者2020年的熔斷，你們的模型會失效。因為它假設(shè)市場波動符合正態(tài)分布，但實際上，極端事件的發(fā)生概率遠高于正態(tài)分布的預(yù)測。"

她轉(zhuǎn)過身，看著張經(jīng)理："這就是所謂的'黑天鵝'風(fēng)險。你們的模型里，沒有針對厚尾分布的修正機制。"

會議室里安靜了。

林薇繼續(xù)在白板上推導(dǎo)："如果引入Copula函數(shù)來描述資產(chǎn)之間的相關(guān)性，同時用極值理論來修正尾部風(fēng)險，可以把模型的準(zhǔn)確率提升至少30%。"

她寫得很快，公式一個接一個地出現(xiàn)在白板上。三分鐘后，一個完整的修正模型出現(xiàn)在所有人面前。

張經(jīng)理站了起來。他走到白板前，仔細看著那些公式，表情越來越凝重。

"你……你怎么知道我們模型的具體參數(shù)？"他的聲音有些顫抖。

"我不知道具體參數(shù)。"林薇淡淡地說，"但我知道市面上90%的風(fēng)控系統(tǒng)都是基于類似的框架。而這些框架，在我的研究領(lǐng)域里，都是過時的。"

她放下筆，回到座位上坐下："現(xiàn)在，張經(jīng)理還認為100萬是我的顏值嗎？"

張經(jīng)理沒有說話。他看了看另外兩個面試官，兩人的表情同樣震驚。

"林小姐。"張經(jīng)理終于開口，語氣完全變了，"請問你什么時候可以進行二面？"

"隨時。"

"好。我這就聯(lián)系人力總監(jiān)。"

二面安排在下午兩點。

中午，林薇在公司樓下的快餐店隨便吃了點東西。她沒有胃口，但她知道自己需要保持體力。

下午一點五十分，她再次來到公司。這次接待她的是人力資源部的總監(jiān)，一個四十多歲的女性，穿著得體，妝容精致。

"林小姐，我姓李。"李總監(jiān)的笑容很職業(yè)化，"早上張經(jīng)理對你的評價很高。恭喜你通過了初面。"

"謝謝。"

"請跟我來。"

李總監(jiān)把她帶到另一間更大的會議室。這次只有她們兩個人。

李總監(jiān)打開電腦，調(diào)出林薇的簡歷，然后抬頭看著她："林小姐，我想問你一個問題。"

林薇點點頭。

"你今年28歲，剛博士畢業(yè)，目前單身。"李總監(jiān)的語氣很溫和，但問題卻很尖銳。

"從年齡和生理角度來說，你馬上要面臨結(jié)婚生子的階段。請問，在這種情況下，你如何保證工作效率？"

林薇早就料到會有這個問題。

這是職場女性的送命題。

如果她說"我不打算結(jié)婚生子"，對方會覺得她不正常。如果她說"我會平衡好家庭和工作"，對方會覺得她在說空話。

林薇沉默了幾秒鐘。

然后，她看著李總監(jiān)，一字一句地說："李總監(jiān)，我把人生規(guī)劃看得比任何項目都重。正因為我馬上需要承擔(dān)家庭責(zé)任，我才更需要120%的效率和100萬的年薪。"

李總監(jiān)挑了挑眉毛。

"您想找一個不計成本、隨時待命的員工，還是想找一個為錢賣命的員工？"林薇的眼神堅定，"前者會因為各種原因離職，后者會因為高薪而拼命。李總監(jiān)，您覺得哪個更靠譜？"

李總監(jiān)笑了。

這是今天第一次，她露出了真正的笑容。

03

"林小姐，你很聰明。"李總監(jiān)合上電腦，"但聰明不等于適合。我還要問你最后一個問題。"

"請說。"

"如果公司給你80萬的年薪，你會接受嗎？"

林薇毫不猶豫地搖頭："不會。"

"為什么？"

"因為那不是我的價值。"林薇的聲音很平靜。

"我花了五年時間拿到博士學(xué)位，發(fā)表了八篇核心期刊論文，其中兩篇被SCI收錄。我的研究成果可以直接應(yīng)用到商業(yè)實踐中，為公司創(chuàng)造價值。如果貴公司認為這樣的能力只值80萬，那說明我們對價值的理解不一樣。"

李總監(jiān)盯著她看了幾秒鐘。

"好。"她站起來，"林小姐，請你等一下。我需要向上匯報。"

李總監(jiān)走出會議室。林薇一個人坐在那里，心跳得很快。

她知道，接下來才是真正的考驗。

大約二十分鐘后，李總監(jiān)回來了。

"林小姐，董事長想見你。"

董事長辦公室在頂樓。

李總監(jiān)帶著林薇走進電梯，按下28樓的按鈕。電梯緩緩上升，林薇感覺自己的心臟也在跟著上升。

"董事長是個很直接的人。"李總監(jiān)突然說，"他不喜歡拐彎抹角，也不喜歡虛頭巴腦的東西。你只要實話實說就好。"

"我明白。"

"還有……"李總監(jiān)頓了頓，"他很少親自面試。你是今年第一個讓他親自見的應(yīng)聘者。"

電梯到了。

門打開，外面是一個寬敞的接待區(qū)。秘書已經(jīng)在等著了。

"李總，董事長在會議室。"

"好。"

林薇跟著李總監(jiān)走進會議室。

這是一間很大的會議室，長桌可以容納二十個人。此刻，長桌的一端坐著一個五十多歲的男人，正是董事長。他旁邊坐著七八個人，從著裝和氣質(zhì)來看，都是公司的高層管理者。

"董事長，這位是林薇。"李總監(jiān)介紹道。

董事長抬起頭，打量著林薇。他的目光很銳利，像手術(shù)刀一樣。

"坐。"

林薇在長桌的另一端坐下。李總監(jiān)坐在她旁邊。

董事長翻開面前的一份文件，那是林薇的簡歷。他看了幾眼，然后直接說："林小姐，我聽說你要求年薪100萬。"

"是的。"

"100萬。"董事長放下簡歷，"年輕人，我不知道是誰給你的勇氣。你知道我們公司去年招的清華博士，年薪是多少嗎？"

林薇搖頭。

"60萬。"董事長說，"工作三年，現(xiàn)在是項目經(jīng)理，年薪也不過85萬。你一個應(yīng)屆生，憑什么要100萬？"

會議室里的高層們都看著林薇。

林薇深吸一口氣。

"董事長，我可以問您一個問題嗎？"

"說。"

"貴公司去年的營收是多少？"

董事長一愣："這跟你有什么關(guān)系？"

"如果我記得沒錯，應(yīng)該是2.3億。"林薇說，"凈利潤大約4000萬。主要收入來源是為金融機構(gòu)提供風(fēng)控系統(tǒng)和量化模型。"

董事長的表情變了。

"這些都是公開信息。"林薇繼續(xù)說，"但我想說的是，如果我的風(fēng)控模型能夠幫助貴公司提升客戶的風(fēng)險管理能力，減少至少10%的資金損失，那對應(yīng)的商業(yè)價值是多少？"

"你繼續(xù)說。"董事長靠在椅背上。

"以貴公司的客戶規(guī)模來看，保守估計，每年管理的資金總額至少在200億以上。"林薇的語速不快，但邏輯清晰。

"如果風(fēng)險管理能力提升10%，就能減少至少2億的潛在損失。這2億里，即使只有10%能轉(zhuǎn)化為貴公司的收入，那也是2000萬。"

她頓了頓，看著董事長："而我的價格，只是100萬。董事長，您覺得這筆賬劃算嗎？"

會議室里安靜了。

坐在董事長旁邊的CFO推了推眼鏡，小聲說："她說得有道理。"

董事長沒有說話。他盯著林薇看了很久，然后突然笑了。

04

"林小姐，你很會算賬。"他的笑容里帶著一絲贊賞，"但是，商業(yè)不是算數(shù)學(xué)題。你說你的模型能帶來2000萬的收益，憑什么？"

"憑我五年的研究成果。"林薇沒有退縮，"憑早上我在白板上推導(dǎo)的那個修正模型。憑我可以在三個月內(nèi)，為貴公司搭建一套完整的新一代風(fēng)控系統(tǒng)。"

"三個月？"技術(shù)總監(jiān)突然插話，"林小姐，你知道我們現(xiàn)有的系統(tǒng)是用了兩年時間才搭建起來的嗎？"

"我知道。"林薇看著他，"但我不是從零開始。我是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進行優(yōu)化和升級。而且，我的方法論是全新的。"

技術(shù)總監(jiān)冷笑一聲："全新的？你以為技術(shù)創(chuàng)新那么容易？"

"不容易。"林薇承認，"但也不是不可能。如果容易的話，就不值100萬了。"

董事長舉起手，打斷了技術(shù)總監(jiān)想要繼續(xù)說的話。

"林小姐，我欣賞你的自信。"董事長的語氣變得更加嚴(yán)肅，"但我需要的不僅僅是技術(shù)能力。我需要的是能夠融入團隊、理解公司戰(zhàn)略的人才。"

"我理解。"

"那好。"董事長往前傾了傾身體，"我給你出一道題。這道題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，我只想看看你的思維方式。"

林薇點頭："請說。"

"唐僧三個徒弟。"董事長一字一句地說，"孫悟空、豬八戒、沙僧。如果你只能留一個，你選誰？"

會議室里的空氣瞬間凝固了。

所有人都看著林薇。

這不是一個簡單的問題。這是一個管理學(xué)的經(jīng)典陷阱。

選孫悟空，說明你重視能力，但可能忽視團隊配合。選豬八戒，說明你看重人際關(guān)系，但可能缺乏魄力。選沙僧，說明你強調(diào)執(zhí)行力，但可能過于保守。

無論選哪個，都會暴露出思維的局限性。

董事長微微一笑，帶著明顯的戲謔："孫悟空能力強，八戒接地氣，沙僧最聽話。林博士，100萬年薪，告訴我你的選擇。"

坐在董事長右手邊的人力總監(jiān)在本子上寫著什么。CFO推了推眼鏡，等著看好戲。技術(shù)總監(jiān)的嘴角浮現(xiàn)一絲冷笑，他顯然認為林薇答不好這個問題。

會議室角落開始傳來竊竊私語。

"我覺得她會選悟空。"市場總監(jiān)小聲說。

"聰明人應(yīng)該選沙僧。"運營總監(jiān)搖搖頭，"現(xiàn)在的年輕人都太激進了。"

"不一定。"CFO說，"她如果真有那么聰明，應(yīng)該能看出這是個陷阱。"

林薇聽到了這些討論。

她的手指在大腿上輕輕敲擊，一下、兩下、三下。

五秒。

十秒。

十五秒。

林薇一直沉默著。

人力總監(jiān)抬起頭，看著她，眼神里已經(jīng)有了失望。技術(shù)總監(jiān)靠在椅背上，雙手抱胸，一副"果然如此"的表情。

所有人都以為她慌了。

空調(diào)的嗡鳴聲格外清晰。

林薇突然抬起頭。

她沒有看董事長，而是掃視了一圈在座的高層管理者。

她的目光從人力總監(jiān)開始，掃過CFO，掃過技術(shù)總監(jiān)，掃過市場總監(jiān)和運營總監(jiān)，最后落在董事長臉上。

"董事長。"她的聲音很輕，但在安靜的會議室里格外清晰，"在回答這個問題之前，我想先問您一個問題。"

董事長挑了挑眉毛："你說。"

"西游記里，取經(jīng)團隊的核心目標(biāo)是什么？"

"取得真經(jīng)。"董事長不假思索地回答。

"對，所以。"林薇的聲音變得更加堅定，"董事長，我的回答是...