北京
10月10日，多家媒體確認，宗馥莉已于9月12日正式辭去娃哈哈集團董事長、法人代表等職務(wù)。
這位“國民品牌繼承人”、美國留學歸來的“海歸女兒”，終究沒能把父親宗慶后留下的千億企業(yè)帶進她想象中的新時代。相關(guān)內(nèi)容見：
早年在美國西方學院求學，宗馥莉被視為“留學派掌門”：她主張品牌年輕化、重塑管理結(jié)構(gòu)、擁抱國際市場，是娃哈哈體系中少有具備全球視野的領(lǐng)導者。
但她的改革，始終在“水土不服”中躑躅不前。
她想換包裝、推新品，老一代質(zhì)疑“不如經(jīng)典”；她推廣電商、試水國際化，銷售網(wǎng)絡(luò)卻跟不上節(jié)奏；她強調(diào)制度與數(shù)據(jù)，組織文化更信人情與資歷。
歸根到底，不是她不懂接班，而是系統(tǒng)沒有準備好“接住她”。
宗馥莉的辭任，不該被理解為“留學生失敗”，更不是“洋學歷不如本土經(jīng)驗”。相反，她的經(jīng)歷提醒我們：留學不是萬能鑰匙，但依然是一把強有力的鑰匙——要看你把它插進了什么鎖眼。
對很多留學生家庭來說，傳承不僅僅是“送出去”，也包括“接回來”：不僅要孩子有能力，更要組織有改變的意愿。
她沒有輸給留學，只是沒贏得一個能讓她自由施展的舞臺。
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