船長說：

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01

論資排輩：那套「聽起來有理」的老規(guī)矩。

國人有一套特別執(zhí)著的游戲規(guī)則——論資排輩。

從家族內(nèi)部的輩分禮數(shù)，到職場官場的晉升規(guī)則與座次安排，無處不在。

《水滸傳》里，宋江上山，晁蓋想讓賢，結(jié)果宋江推辭道「論年齒，兄長也大十歲。宋江若坐了，豈不自羞？」年紀大就應(yīng)該當大哥，誰都沒話說。

其實，論資排輩也不是完全沒有道理——中國說「長老」，國外也說「elder」，都是德高望重的人。

可是「德高望重」不是隨年齡增長附送的。

年歲增長，你才可能積累經(jīng)驗；有了經(jīng)歷的打磨，你才可能養(yǎng)成德行；當?shù)滦泻妥鳛楸徽J可，才可能贏得名望。

02

德不配位，比沒德更可怕。

對絕大多數(shù)人而言，想要「德高」、「望眾」，不可能一蹴而就，必須要靠長期的修煉和堅持。

當一位長者開口時，人們之所以愿意聽，是因為他的德行與聲望，確實配得上他的年齡。

修辭有「三藝」

立威術(shù)（ethos）、共情術(shù)（pathos）、說理術(shù)（logos）。

長者之言，因名望而能立威，因閱歷而能共情，因經(jīng)驗而能說理，教人心悅誠服。

與此同時，長者處事的風險也更高，畢竟一旦被冠上「德高望重」，社會所給予的寬容度就極低——別人不會像對待年輕人那樣原諒失誤。

一言一行，一旦有了瑕疵，就可能直接動搖積累多年的威望。

值得注意的是：「德高望重」并不是必然的結(jié)果。經(jīng)驗和年齡雖有相關(guān)性，卻無因果性；生活的打磨也不一定能養(yǎng)出德行。

但現(xiàn)實里，很多人口口聲聲要「論資排輩」，拿出來的卻只有一個理由：我年紀大。

沒有德，沒有望，只剩下「為老不尊」。

跟他們理論，就好像去打假那些「氣功大師」——他打不倒你，他立刻就有理由：「你不是我門下的，所以我的氣功對你無效?！箤嵲诓恍辛?，就往地上一躺。

他們其實是偷走了那些真正德高望重者的「光環(huán)」，安在自己身上倚老賣老。除了歲數(shù)大，沒半點別的屬性，卻要天天打壓年輕人。

說白了，真是白活了。

本文節(jié)選自直播《周際洞見》

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03

變老容易，變成「長者」很難。

在理想的圖景里，長者應(yīng)該是年輕人的寶藏。

「家有一老，如有一寶」，說的是他們的閱歷與智慧。

但在某些情況下，反而人越老，眼界越窄，膽子越小，越?jīng)]擔當。

年輕時小油，中年時中油，老了就成了膩到不行的油罐子。

小時候還能仰望星空，長大后只盯著腳下的一畝三分地。

呆在自己的一畝三分地里，從時間里收獲的就只有歲月，而無「文明」。

真正值得尊敬的長者，是那些在人生磨礪中收獲了德行、拓展了眼界、積累了勇氣的人。

如果沒有這些，只剩下一個空洞的「年紀大」，那就別再談什「論資排輩」了。

04

別急著教年輕人，你可能還沒活明白。

我們 80 后，正在悄然跨入新的階段。

三十多歲時，我們還能自詡「年輕人」；在 25 年，應(yīng)該有一半人已經(jīng)越過 40 歲大關(guān)；到 2030 年，80 后就要開始「年過半百」了。

這是最該有擔當、為表率，最能為年輕人照亮道路的年紀。

當年被罵作「小太陽」、「小皇帝」的一代人，即將迎來自己的「長者時刻」，逐漸站到社會中堅的位置，開始教訓別人了。

自己沒能支棱起來的，往往成了最先去打壓年輕人的人。

自己混不出名堂，就勸別人「別折騰」；自己失了銳氣，就嘲笑年輕人「不現(xiàn)實」；自己慫了半輩子，卻還要裝作過來人的樣子說教別人。

所以啊，別怪年輕人不愿意尊重你；你不是「長者」，你只是過期的油膩青年。

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