近日，四川眉山、遂寧等地發(fā)布事業(yè)單位公開考試招聘要求，將應(yīng)聘者年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。此外，上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告顯示，報(bào)考條件為年齡在18周歲以上，38周歲以下。

這些率先“破冰”的舉措，不僅驅(qū)散了職場(chǎng)人心中的“35歲焦慮”，更傳遞出一個(gè)鮮明信號(hào)：人才選拔不該被年齡框定，而應(yīng)回歸能力與價(jià)值的核心標(biāo)尺。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的當(dāng)下，這樣的調(diào)整既是對(duì)人才的尊重，更是對(duì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律的順應(yīng)，值得由衷點(diǎn)贊。

長(zhǎng)期以來，“35周歲及以下”的隱形門檻，像一道無形的墻，將大量?jī)?yōu)質(zhì)人才擋在體制門外。這道門檻看似簡(jiǎn)化了招聘流程，實(shí)則暗藏三重弊端：其一，造成人才資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。35歲以上的勞動(dòng)者，大多已積累了數(shù)年甚至十余年的工作經(jīng)驗(yàn)，既懂業(yè)務(wù)邏輯又善解決實(shí)際問題，正值職業(yè)黃金期，卻因年齡標(biāo)簽被剝奪競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，相當(dāng)于讓社會(huì)錯(cuò)失了一批“即插即用”的成熟人才；其二，加劇就業(yè)市場(chǎng)的內(nèi)卷化。當(dāng)體制內(nèi)崗位把年齡卡得死死的，年輕人不得不在35歲前拼命“擠賽道”，甚至為了“趕時(shí)間”放棄職業(yè)沉淀，盲目追求“穩(wěn)定”，反而扭曲了職業(yè)發(fā)展的正常節(jié)奏；其三，與社會(huì)現(xiàn)實(shí)嚴(yán)重脫節(jié)。權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)勞動(dòng)力平均年齡已從1985年的32.25歲升至2022年的39.72歲，且漸進(jìn)式延遲退休政策已落地，此時(shí)仍固守“35歲紅線”，顯然與人口結(jié)構(gòu)變化、勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀背道而馳。

多地放寬考編年齡限制，絕非一時(shí)興起的“政策試水”，而是兼具必要性與可行性的理性選擇。從必要性來看，這是對(duì)國(guó)家政策導(dǎo)向的積極響應(yīng)。去年9月《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確提出，要消除年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制，四川等地的調(diào)整正是對(duì)這一要求的落地；從可行性來講，35歲以上群體的優(yōu)勢(shì)恰恰契合了體制內(nèi)崗位的需求：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的很多工作，比如基層治理、政策執(zhí)行、專業(yè)技術(shù)崗，不僅需要知識(shí)儲(chǔ)備，更依賴經(jīng)驗(yàn)積累與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，而經(jīng)過職場(chǎng)打磨的成熟人才，在溝通協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)上往往更具優(yōu)勢(shì)，能更快適應(yīng)崗位要求，降低單位的培養(yǎng)成本。

更進(jìn)一步說，考編年齡放寬的意義，早已超出“招聘條件調(diào)整”本身，它更像一面鏡子，映照出我們對(duì)就業(yè)環(huán)境的期待：既要守規(guī)矩，也要有包容。所謂“守規(guī)矩”，是指招聘必須堅(jiān)守公平底線，不能用年齡歧視替代能力考核，更不能違背 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》 中“不得以年齡為由拒絕錄用”的法律要求；所謂“有包容”，則是指要跳出“一刀切”的思維定式，根據(jù)崗位特性靈活調(diào)整條件：對(duì)需要?jiǎng)?chuàng)新活力的崗位，可適當(dāng)傾向年輕群體；對(duì)需要經(jīng)驗(yàn)沉淀的崗位，不妨放寬年齡限制，讓每個(gè)勞動(dòng)者都能找到與自身能力匹配的舞臺(tái)。

這種“規(guī)矩與包容并重”的思路，正是打造高質(zhì)量就業(yè)環(huán)境的關(guān)鍵。當(dāng)事業(yè)單位率先打破年齡壁壘，不僅能為全社會(huì)樹立“能力至上”的導(dǎo)向，更能引導(dǎo)企業(yè)效仿。畢竟企業(yè)同樣需要成熟人才來穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)、提升效率，過度依賴“年輕紅利”反而可能導(dǎo)致人才斷層。而對(duì)勞動(dòng)者而言，年齡枷鎖的打破，意味著職業(yè)發(fā)展有了更長(zhǎng)遠(yuǎn)的空間，不必再為“35歲危機(jī)”焦慮，轉(zhuǎn)而能專注于提升自身價(jià)值；對(duì)用人單位來說，拓寬年齡范圍，相當(dāng)于擴(kuò)大了人才選拔的“蓄水池”，能更精準(zhǔn)地找到符合需求的人；對(duì)社會(huì)而言，人才資源的合理配置，能讓每一份能力都轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人、單位、社會(huì)的多贏。

人才是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的第一資源。期待更多地方能跟上這種“破冰”步伐，讓年齡徹底退出人才評(píng)價(jià)的核心維度，真正讓“有能力者有機(jī)會(huì)，有價(jià)值者有舞臺(tái)”。當(dāng)選拔標(biāo)準(zhǔn)回歸能力本位，不僅能激活更多沉睡的人才潛力，更能為社會(huì)發(fā)展注入持久的活力， 這才是考編年齡調(diào)整背后，最值得珍視的深層價(jià)值。

來源：中國(guó)吉林網(wǎng)長(zhǎng)白時(shí)評(píng)出品

編輯：王偉光　　審校：張楠

主編：曲翱　　　監(jiān)制：陳尤欣

統(tǒng)籌：張燕

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