期待帶動(dòng)更多領(lǐng)域打破年齡壁壘

2026年國(guó)考招錄拉開大幕，據(jù)報(bào)道，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員報(bào)名將于10月15日開始，共計(jì)劃招錄3.81萬(wàn)人。其中最引人注目的，無(wú)疑是國(guó)考報(bào)考年齡的放寬。據(jù)公告顯示，報(bào)考者年齡一般為18周歲以上、38周歲以下，對(duì)于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下。

↑圖據(jù)視覺中國(guó)

此前在一些地方，考公考編已打破“35歲門檻”，但國(guó)考畢竟不同于地方的機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄，更不同于企業(yè)招聘，放寬年齡限制更具導(dǎo)向意義?？梢哉f(shuō)，國(guó)考此次變化將展現(xiàn)重要的風(fēng)向標(biāo)作用。

這種調(diào)整既契合了輿論關(guān)切，也呼應(yīng)了制度要求。一方面，去年9月發(fā)布的《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》提出，消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，暢通社會(huì)流動(dòng)渠道。而《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》也于今年1月1日起施行。在此背景中，綜合考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人口老齡化、勞動(dòng)力供需等多方面因素，打破“35歲門檻”是應(yīng)有之義。

最重要的是，考公考編打破“35歲門檻”，是對(duì)人才成長(zhǎng)規(guī)律的尊重，對(duì)用人實(shí)際情況的貼合。有專家指出，政府部門也需要有一定職場(chǎng)經(jīng)歷鍛煉、具備技術(shù)能力或者管理智慧的人才，對(duì)于提高公共服務(wù)質(zhì)量有好處。誠(chéng)然，中青年專業(yè)人才，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、成熟的心智素質(zhì)、穩(wěn)定的家庭基礎(chǔ)，以及敏銳的政治站位，正是公共服務(wù)領(lǐng)域所急需的。

事實(shí)上，無(wú)論選拔人才還是招錄人才，都應(yīng)在符合既定要求的框架內(nèi)，注重能力導(dǎo)向而不是拘囿于年齡，都應(yīng)講究實(shí)用而不能只考量身份。放寬年齡限制，招對(duì)的人，適合機(jī)關(guān)發(fā)展的人，更有實(shí)際意義。說(shuō)到底，人才的價(jià)值不應(yīng)被機(jī)械的年齡限制所困住。

以此看國(guó)考報(bào)考年齡放寬，既為高學(xué)歷人才提供了更寬松的職業(yè)選擇窗口，也讓具備社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的中青年群體獲得服務(wù)公共事業(yè)的新機(jī)遇，也是為國(guó)選拔更適配的人才，可謂一舉多得。

而這也不只是簡(jiǎn)單的年齡調(diào)整，更讓人看到了招錄理念的變化，體現(xiàn)了我國(guó)人才招錄向更加開放、包容、科學(xué)的方向演進(jìn)。當(dāng)然，年齡放寬不等于標(biāo)準(zhǔn)降低，更不意味著競(jìng)爭(zhēng)力減小，但這種調(diào)整本身卻是洞察現(xiàn)實(shí)、富有遠(yuǎn)見的。

年齡松綁，人才奔流。期待這一破冰之舉，能帶動(dòng)更多領(lǐng)域打破年齡壁壘，讓每個(gè)人才都有發(fā)光的機(jī)會(huì)。也期待更多背離時(shí)代發(fā)展的窠臼被打破，以更好實(shí)現(xiàn)人崗相適、人盡其才，為中國(guó)式現(xiàn)代化注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

紅星新聞特約評(píng)論員王石川

編輯 趙瑜

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