國考年齡限制放寬了！一般報考年齡放寬至38周歲、應(yīng)屆研究生43周歲，讓報考者格外關(guān)注的“35歲門檻”在國家級考試中正式打破。

國家公務(wù)員局網(wǎng)站10月14日發(fā)布《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員公告》。公告顯示，報考資格其中包括報考者年齡一般為18周歲以上、38周歲以下（1986年10月至2007年10月期間出生），對于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。

作為就業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”，國考為高學(xué)歷青年和資深人才敞開大門，傳遞出“能力導(dǎo)向”取代“年齡一刀切”的積極信號。

然而，當(dāng)公眾為“35歲+”群體爭取到更多公職機會歡呼時，一個更現(xiàn)實的矛盾依然尖銳：在企業(yè)招聘市場，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，“35歲門檻”仍是橫亙在求職者面前的一堵高墻。

智聯(lián)招聘《2024年職場年齡觀察報告》顯示，超65%的35歲以上求職者遭遇過“年齡限制”，其中40歲以上群體簡歷投遞成功率不足年輕人的1/3；獵聘2023年發(fā)布的《2023年度就業(yè)趨勢數(shù)據(jù)報告》也顯示，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)崗招聘中，明確要求“35歲以下”的崗位占比高達(dá)72%。

一邊是國考為“35歲+”打開通道，另一邊是企業(yè)招聘仍緊攥“年輕崇拜”，這種割裂不僅加劇了就業(yè)市場的不公平，更折射出企業(yè)用人觀念的滯后與社會責(zé)任感的缺失。

國考此次年齡調(diào)整絕非偶然。一方面，隨著高等教育普及化，碩士、博士畢業(yè)生的年齡普遍延后，以博士為例，多數(shù)人畢業(yè)時已接近30歲，若嚴(yán)格卡住35歲門檻，相當(dāng)一部分高層次人才將被排除在公職體系之外；另一方面，國家治理現(xiàn)代化需要更豐富的經(jīng)驗儲備，“35歲+”群體往往具備扎實的專業(yè)積累、成熟的問題解決能力和社會責(zé)任感，是公共服務(wù)領(lǐng)域的重要補充力量。

更重要的是，這一政策傳遞了清晰的導(dǎo)向：年齡不應(yīng)成為衡量人才價值的唯一標(biāo)尺，能力優(yōu)先的選拔邏輯，本應(yīng)是所有用人單位的共識，卻在企業(yè)招聘中被長期忽視。

企業(yè)為何對“35歲+”求職者設(shè)置隱形屏障？表面看是“成本考量”，部分用人單位認(rèn)為中年員工薪資要求更高、學(xué)習(xí)能力下降、家庭負(fù)擔(dān)重；深層則是“年輕崇拜”的認(rèn)知偏差：將活力、可塑性與年齡直接掛鉤，卻忽略了經(jīng)驗、穩(wěn)定性與責(zé)任感的附加價值。

“35歲歧視”在互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘中尤為突出，這凸顯出慣性思維下的多重誤區(qū)。智聯(lián)招聘的2025 年數(shù)據(jù)顯示，35歲以上求職者平均投遞42份簡歷才能獲得一次面試機會，而25歲群體僅需8份。脈脈高聘發(fā)布的《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動報告》顯示，2023年上半年，純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職難度創(chuàng)新高，人才供需比持續(xù)上升，達(dá)到2.34，平均約5個人才競爭2個崗位。相比之下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運營人才求職競爭白熱化，內(nèi)容運營、社區(qū)運營、新媒體運營成為求職競爭最激烈的TOP3崗位，平均5個人才競爭1個崗位。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)??的技術(shù)迭代快標(biāo)簽已經(jīng)被異化為“只用年輕人”，35歲以上程序員常被貼上跟不上節(jié)奏的標(biāo)簽，但實際上，許多資深開發(fā)者正是架構(gòu)設(shè)計、風(fēng)險把控的核心力量。在制造業(yè)??就可以已經(jīng)看到，自動化升級背景下，一線工人需求減少，但技術(shù)工人、班組長等崗位恰恰需要經(jīng)驗積累，“35歲+”熟練工反而更吃香。

更需要警惕的是，這種歧視正在形成惡性循環(huán)：企業(yè)拒絕“35歲+”，中年人就業(yè)難就會導(dǎo)致勞動力結(jié)構(gòu)失衡。根據(jù)媒體公開引用數(shù)據(jù)， 2025年一季度國內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員比例普遍超過15%，有的知名電商平臺甚至超過20%。

破除“35歲門檻”是企業(yè)的責(zé)任。對企業(yè)而言，打破年齡歧視不僅是社會責(zé)任的體現(xiàn)，更是自身可持續(xù)發(fā)展的需要。隨著ESG（環(huán)境、社會、治理）評價體系不斷推廣，越來越多投資者和消費者開始關(guān)注企業(yè)的“社會維度”表現(xiàn)，其中就業(yè)公平與包容性已成為重要指標(biāo)。從品牌價值來看，踐行年齡平等的企業(yè)也更容易獲得公眾信任。

要真正打破企業(yè)“35歲門檻”，需要政策引導(dǎo)、企業(yè)覺醒與求職者三方合力?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠應(yīng)該重構(gòu)用人標(biāo)準(zhǔn)與文化，企業(yè)需摒棄“年齡=能力”的刻板印象，建立以崗位需求為核心的人才評估體系。例如，可以針對35歲以上候選人設(shè)計“經(jīng)驗+創(chuàng)新”雙維度考核，重點考察項目管理、風(fēng)險預(yù)判等能力?！?5歲+”群體也要主動打破焦慮，調(diào)整心態(tài)、能上能下，通過持續(xù)學(xué)習(xí)保持技能更新，同時發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢。

就業(yè)公平是社會活力的基石。國考放寬年齡限制，是國家向就業(yè)市場傳遞的積極信號；而企業(yè)能否跟上這一步伐，直接關(guān)系到千萬“35歲+”群體的職業(yè)尊嚴(yán)與發(fā)展機會。在人口老齡化加劇、勞動力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的背景下，破除“35歲門檻”不僅僅是公平問題，只有讓每個年齡段的人才都能人盡其用，才能激發(fā)全社會的創(chuàng)新活力，構(gòu)建更具韌性的就業(yè)生態(tài)。

（經(jīng)濟觀察網(wǎng) 李曉丹/文）

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李曉丹

宏觀經(jīng)濟研究院秘書長