記者丨王峰

編輯丨李博

視頻丨陳澤鍇

10月14日，2026年國家公務員考試（以下簡稱“2026年國考”）公告正式發(fā)布。一年一度的國考大戲正式拉開帷幕。

2026年國考計劃招錄3.81萬人，較2025年略有縮減。值得關注的是，2026年國考放寬了報考年齡限制。這些都表明，國考競爭可能更加激烈。

招錄計劃一降一穩(wěn)一升

2026年國考共計劃招錄3.81萬人，比去年小幅減少約0.16萬人，中斷了近年來招錄計劃人數持續(xù)增加的勢頭。

實際上，2025年國考計劃招錄3.97萬人，已經是近年來增幅最小的一年，相比于上一年僅微增約160人。

數據來源：國家公務員局 單位：萬人

正是因為前幾年的穩(wěn)步擴招，國家公務員隊伍已經進入相對穩(wěn)定狀態(tài)，2026年國考招錄計劃的縮減在很多考生的意料之中。

不過，由于高校畢業(yè)生人數仍在增長，且全社會就業(yè)形勢依然復雜，2026年國考報名人數并不一定減少。根據公告，報考者于2025年10月15日8:00至10月24日18:00期間進行報名。報名結束后，2026年國考報名人數就將揭曉。

雖然整體招錄計劃有所縮減，但應屆畢業(yè)生招錄計劃保持穩(wěn)定。2026年國考繼續(xù)做好招錄高校畢業(yè)生工作，中央機關直屬的市（地）級及以下機構主要招錄應屆高校畢業(yè)生，設置約2.6萬個計劃，服務和促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

數據來源：國家公務員局 單位：萬人

華圖教育相關人士告訴21世紀經濟報道記者，應屆畢業(yè)生在國考招錄中的占比持續(xù)保持在較高水平，近五年（2021—2025年）穩(wěn)定在58%—67%之間。以2025年國考為例，總招錄人數為3.97萬人，其中應屆畢業(yè)生招錄人數達2.67萬人，占比約67%。這一趨勢體現了國家對應屆畢業(yè)生就業(yè)的高度重視，“畢業(yè)即考公”已成為應屆畢業(yè)生就業(yè)的重要選擇之一。

雖然整體招錄計劃有所縮減，但基層招錄計劃反而繼續(xù)增長。2026年國考充實基層公務員隊伍，有2.8萬余個計劃補充到縣（區(qū)）級及以下直屬機構，3000余個計劃定向招錄服務基層項目人員和在軍隊服役5年以上的高校畢業(yè)生退役士兵，對艱苦邊遠地區(qū)基層職位繼續(xù)給予一定傾斜政策。

數據來源：國家公務員局 單位：萬人

中公教育國考研究院相關人士告訴21世紀經濟報道記者，2026年國考基層崗位的大規(guī)模招錄，有利于引導人才向基層流動，助力地方發(fā)展，也為有志于投身地方建設的考生指明了方向。

放寬報考年齡限制

2026年國考公告最大的亮點，在于放寬了報考的年齡限制。

公告規(guī)定，報考者年齡一般為18周歲以上、38周歲以下（1986年10月至2007年10月期間出生），對于2026年應屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。在2025年國考公告中，相關年齡上限則分別為35周歲、40周歲。

據介紹，這是按照實施漸進式延遲法定退休年齡有關政策要求，對公務員招錄年齡條件作了適當放寬調整。

根據《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，以2026年國考招錄的年齡最大的43周歲的報考者為例，男女職工的法定退休年齡都將延遲三年。

近期，考公考編年齡放寬頻頻登上熱搜。據報道，上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務員、江蘇省省級機關公開遴選公務員都明確年齡條件為38周歲以下，四川多地出臺事業(yè)單位招聘方案明確，崗位和年齡條件限制為本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。除此，山東、新疆、貴州等多地亦將部分事業(yè)單位崗位年齡要求放寬至45周歲以下。

華圖教育當值CEO李曼卿認為，此政策旨在打破年齡壁壘，為高學歷人才提供更多報考機會，使具備豐富社會經驗與專業(yè)知識的碩博士能夠加入公務員隊伍，為公務員隊伍注入更多元的社會閱歷與專業(yè)視角。

在地方公務員和事業(yè)編招考中，放寬年齡限制體現出“漸進式”、“差異化”的特點，即有的省份并未放寬35周歲上限，有的已經放寬的省份，放寬年齡限制的崗位主要是基層崗位、技術崗位。

2026年國考釋放了放寬年齡限制的鮮明信號。二十一世紀教育研究院院長熊丙奇對記者表示，為推進就業(yè)公平，擴大35周歲以上人員的就業(yè)機會，應該改變“漸進式”、“差異化”放寬年齡限制的做法，可統(tǒng)一放寬公務員、事業(yè)單位招錄的年齡限制，少數對從業(yè)人員有特殊要求的崗位，可自主提出報考年齡要求。

國考競爭將更加激烈

在考試內容方面，2026年國考的人才選拔更趨專業(yè)化。

在2025年國考中，有13個部門在筆試階段組織專業(yè)科目筆試、48個部門在面試階段組織專業(yè)能力測試。2026年國考在此基礎上有所增加，有14個部門在筆試階段組織專業(yè)科目筆試、56個部門在面試階段組織專業(yè)能力測試。

上述中公教育國考研究院相關人士介紹，這說明國考對人才選拔更趨精細化和專業(yè)化。各部門更注重崗位與能力的精準匹配，通過筆試、面試雙環(huán)節(jié)強化對專業(yè)素養(yǎng)的考察。考生要有更扎實的專業(yè)積累，備考需更具針對性，專業(yè)能力正成為核心競爭力。

2026年國考繼續(xù)開展分類分級考試，根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關特點命制試題。

中央機關及其省級直屬機構綜合管理類職位，突出測評理論思維、綜合分析等方面能力；市（地）級及以下直屬機構綜合管理類職位，突出測評貫徹執(zhí)行、基層工作等方面能力；行政執(zhí)法類職位，突出測評依法辦事、公共服務等方面能力。

李曼卿預測，“今年招錄規(guī)模小幅縮減、年齡放寬，以及考生備考強度提升可能繼續(xù)帶動平均進面分數線提高，在這些因素影響下，今年國考競爭將更加激烈，考生需要盡快做好整體復習規(guī)劃。”

SFC

出品丨21財經客戶端 21世紀經濟報道

編輯丨黎雨桐

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