來源：滾動(dòng)播報(bào)

（來源：中國(guó)政府采購(gòu)報(bào)）

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社保中斷后可以補(bǔ)繳嗎？

用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記。但由于各種原因未能按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系中斷，需要辦理補(bǔ)繳。

參保人員應(yīng)保未保期間的職工醫(yī)保費(fèi)，可申請(qǐng)按應(yīng)保未保期間不同身份對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳。如斷繳期間用人單位和職工不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能補(bǔ)繳。

可以分為以下3種情形:

一、離職，未找到新工作，社保斷了能不能補(bǔ)繳？

不可以。只有在單位就業(yè)期間應(yīng)繳未繳的社保費(fèi)，才能補(bǔ)繳。

二、在單位就職期間社保斷繳，可以補(bǔ)繳嗎？

可以。用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為職工辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。但由于各種原因未能按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系中斷，單位需要辦理補(bǔ)繳。但職工自己不能補(bǔ)繳。

三、靈活就業(yè)人員社保斷繳，可以補(bǔ)繳嗎？

不可以。根據(jù)國(guó)家和相關(guān)政策規(guī)定，靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按月繳費(fèi)，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限，其中緩繳等情況除外。

比如，2022年人社部印發(fā)的《人力資源社會(huì)保障部辦公廳國(guó)家稅務(wù)總局辦公廳關(guān)于特困行業(yè)階段性實(shí)施緩繳企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策的通知》明確，2022年自愿暫緩繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的參保人員以及2023年新參保的個(gè)體參保人員，可在2023年底前自愿申請(qǐng)補(bǔ)繳2022年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

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社保未滿15年或20年，補(bǔ)繳這樣辦！

一、按年補(bǔ)繳

如果到了退休年齡，還有幾年（一般是三年）的時(shí)間社保才滿15年，可以每年補(bǔ)繳，這樣退休時(shí)就能得到社會(huì)保險(xiǎn)的福利。但必須繳納滯納金來支付年費(fèi)。

二、延遲退休

根據(jù)新規(guī)，在2030年之前，職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過三年。

三、一次性付款

四、轉(zhuǎn)為居民社保

假如距離繳滿15年時(shí)間還有很長(zhǎng)一段時(shí)間，選擇每年度補(bǔ)繳不劃算，也可以考慮將職工社會(huì)保險(xiǎn)變成居民社會(huì)保險(xiǎn)。

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換城市、換工作，社保轉(zhuǎn)移這樣辦！

一、社保轉(zhuǎn)移合并辦理辦法

在轉(zhuǎn)出地已停保，在轉(zhuǎn)入地已參保，并且有繳費(fèi)記錄，男性＜50歲，女性＜40歲，才能跨省轉(zhuǎn)移。

二、醫(yī)保轉(zhuǎn)移

從2021年12月1日起，《基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》正式實(shí)施。

在這個(gè)文件中，對(duì)醫(yī)保關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)，在全國(guó)層面上統(tǒng)一了經(jīng)辦流程，規(guī)范了待遇銜接?？赐赀@張圖，大家就能搞懂醫(yī)保的轉(zhuǎn)移接續(xù)。