他們究竟想要什么樣的人？

文 |不知道怎么上班

文章來源 | 游戲葡萄（ID：youxiputao）

當(dāng)以前我們聊起“大廠”和“淘汰”的時(shí)候，后面的敘述里往往跟著“寒冬”、“降本增效”這樣子的宏觀描述，仿佛在大環(huán)境下面，在游戲大廠被淘汰，離不開這些原因，很多細(xì)節(jié)，都仿佛只是汪洋里的一滴海水，不足為敘。

但我總感覺，不是，應(yīng)該說，不全是。

在淘汰之后，新的故事，正悄然開始。

以下全是經(jīng)歷者第一視角見聞，很片面，很謬論，也可能，挺有趣的。

項(xiàng)目制作人突然不見了

剛工作一年的小O是突然發(fā)現(xiàn)自己的制作人已經(jīng)好幾天不在工位的。

當(dāng)天坐下來配表的時(shí)候，遠(yuǎn)處突然響起來大聲的討論。小O覺得很不可思議，竟然是兩位資深同事在大聲討論，這個(gè)項(xiàng)目的接班人究竟是誰，聊到后面了，一位資深竟然在恭喜另外一位資深，但是明明，小O并沒有收到制作人調(diào)任或者是離職的消息。

恰逢節(jié)日前后，制作人的工位上還堆著其它項(xiàng)目組寄來的禮物，但都沒有人動(dòng)過。

再后來，小O配的表出了點(diǎn)問題，雖然只是一個(gè)小問題，但是關(guān)聯(lián)的雙方拉扯不斷，無法決策，小O想起這一塊的決策之前是制作人做的。作為一個(gè)剛?cè)肼毜男氯?，?dāng)下，他也只能無奈等著前輩們拉扯出個(gè)結(jié)果來。吵到最后，小O甚至有點(diǎn)懷念，制作人在的日子。

后來，節(jié)日休假結(jié)束，小O再去看看制作人的工位，發(fā)現(xiàn)那些節(jié)禮已經(jīng)不見了，甚至制作人的私人物品也不見了，那原來人來人往的位置，如今空空如也。

小O突然想起春節(jié)前年會(huì)的時(shí)候，制作人還意氣風(fēng)發(fā)在臺(tái)上講著他們要怎么在今年趕超競爭對(duì)手，開發(fā)美術(shù)策劃在聚餐的時(shí)候，還連成一線隊(duì)伍向他敬酒。雖然他們的項(xiàng)目在當(dāng)時(shí)面臨競品來勢(shì)洶洶的狀況，但是小O覺得，以制作人的經(jīng)驗(yàn)和魄力，他有能力把項(xiàng)目拉扯到上線并且有現(xiàn)在不俗的成績，也一定能夠在眾多的競品中殺出一條血路來，那句話怎么說來著，狹路相逢勇者勝。

可如今，制作人卻仿佛逃兵一般，離開了這個(gè)他一手帶起來的項(xiàng)目。

小O對(duì)自己內(nèi)心用“逃兵”這個(gè)詞感到驚訝。畢竟他其實(shí)也不相信，一起奮斗熬夜，深度參與一線，并把經(jīng)驗(yàn)分享給大家的制作人，竟然可以在這個(gè)時(shí)候，閃電般拋下項(xiàng)目消失無蹤。

再后來，小O就聽說了一些話，例如，他并不是因?yàn)轫?xiàng)目的問題離開的，再例如，他已經(jīng)去了另外一家中廠任職。但是小O向中廠的朋友詢問，得到的答復(fù)是，他們項(xiàng)目之間也很間離，并沒有收到小O制作人入職的消息。

后來的后來，小O的身邊也有人談?wù)撛谱魅巳チ四睦?，但是新的?zhí)行制作人任命也下來了，原來制作人的事情，也被一些人描述成不可描述的故事，不可再得到描述了。

本來，小O以為故事到這里就結(jié)束了，只是，執(zhí)行制作人的任命，并沒有給項(xiàng)目帶來良好的轉(zhuǎn)機(jī)。競品一個(gè)接著一個(gè)面世，市場也被大片大片的蠶食。但因?yàn)樵诖髲S，他們還有翻身的機(jī)會(huì)，小O覺得項(xiàng)目的未來都還有希望。只是，他沒有想到，失去了原制作人的項(xiàng)目，這個(gè)生存空間被大大壓縮的項(xiàng)目，到頭來竟然連他這個(gè)小嘍啰的生存空間都被壓縮。

失去了大老虎，有機(jī)會(huì)的人都想做山大王。

最惡心他的是，有個(gè)協(xié)管產(chǎn)品進(jìn)度的副總老是抓住他們策劃的痛處就是一頓又一頓的國罵，沒有一個(gè)執(zhí)行策劃沒挨過罵的那種，人與人之間的尊重都被踩在了腳底。但是他們的領(lǐng)導(dǎo)呢？拿他自己的領(lǐng)導(dǎo)們來說，其實(shí)和副總不是一條管理線，是可以說話的。但他們一個(gè)挨著一個(gè)，怕的，都是這個(gè)副總后面的連帶關(guān)系，不敢維護(hù)任何一個(gè)，小O和他的同僚們被迫成為了一次又一次背鍋的人。

都說男兒有淚不輕彈，但是小O才工作一年，進(jìn)入大廠沒有驕傲多久，撲面而來的就是沒有盡頭的吵鬧。他經(jīng)驗(yàn)淺，到別的項(xiàng)目不一定有人要，但是離開大廠，家境不好的他也沒有那個(gè)勇氣。這種日子，他不知道什么時(shí)候才是個(gè)盡頭。

在游戲大廠不做游戲的人們

因?yàn)闃I(yè)務(wù)的關(guān)系，做游戲的小A認(rèn)識(shí)了很多在游戲大廠里不做游戲的人，例如王哥，和張姐。

后來有一天，小A突然發(fā)現(xiàn)，張姐竟然在工作日跑去了爬山，而王哥，卻是正兒八經(jīng)和他微信上道了個(gè)別。

是的，我被裁了，領(lǐng)了賠償金。王哥說。

小A則說，挺好的，現(xiàn)在有的人想走，但是主動(dòng)走，是沒有賠償金的。

王哥回了小A一個(gè)表情包，然后，他們就開始聊起他們共同喜歡的音樂人去了。

小A認(rèn)識(shí)王哥，是在公司文化節(jié)的演出上。小A負(fù)責(zé)后臺(tái)的雜務(wù)，王哥則是當(dāng)時(shí)文化節(jié)音頻和直播這塊的負(fù)責(zé)人。后來小A看了一下架構(gòu)，王哥的崗位并不是做游戲的，甚至王哥也坦白，自己平時(shí)玩得最多的游戲，也不過是消消樂這種上班路上消遣的小游戲。

小A覺得王哥沒有傷感，也沒有什么無奈，仿佛40歲過后，被大廠裁掉是一種必然。但是王哥還是有點(diǎn)慶幸的，畢竟整個(gè)大環(huán)境來講，從“降本增效”這個(gè)詞出現(xiàn)之后，他整整過了兩年才被裁掉，還能領(lǐng)了賠償金走，這一切都算是不幸中的萬幸。

想當(dāng)然地，小A脫口而出就問王哥后面打算怎么辦，王哥說暫時(shí)休息一下吧。小A等著他后面的話，但是沒有，某種奇怪的默契讓小A知道，他不適合再問下去。小A想起朋友圈王哥發(fā)過的自己家的兩個(gè)孩子，大的都十歲了，聯(lián)系起來，王哥在這家公司應(yīng)該有十年以上了，就說了一句，后面有什么幫得上忙的，可以找他。

王哥說，有什么合適他的崗位，小A可以發(fā)給他。小A頓時(shí)皺了眉頭。里面很多的不上道，小A不方便說，例如，自己不看外面的市場就說這話，很不靠譜，再例如，此時(shí)此刻小A都不知道，王哥的人生究竟在哪里工作過。

于是，小A只好委婉回道，讓王哥整理好簡歷發(fā)給他就好。過了幾天，小A看到王哥簡歷，眉頭皺得更深了——要這樣寫沒有什么地方會(huì)要他的。

比起王哥來，張姐是幸運(yùn)的。因?yàn)樵诠ぷ魅张郎降呐笥讶χ蟛痪茫就發(fā)現(xiàn)張姐在發(fā)業(yè)務(wù)廣告。按照?qǐng)D片來看，是一次行業(yè)峰會(huì)，她代表出席。小A想著，應(yīng)該是大廠組長的title，讓她能夠再次抓住機(jī)會(huì)。但是她的新東家是個(gè)小廠，她所做著的，也是和游戲不相關(guān)的業(yè)務(wù)。

小A不禁聯(lián)想起和張姐做著同樣性質(zhì)業(yè)務(wù)的李姐，李姐的地位非常牢固，因?yàn)樗捻旑^上司非常賞識(shí)她，在多個(gè)機(jī)會(huì)非常珍貴的交流場合里頭，李姐經(jīng)常代表公司出席。

盡管李姐和張姐一樣不玩游戲，但是李姐形象佳，一口英文非常流利，甚至略懂法文，又拼命得很，為了公司的臉面可以熬到胃病住院在所不惜，在游戲出海的大浪潮之下，這種拼命三娘，換誰不愛。

有才華的他去了子公司

小D在大廠里有一位和他很親的哥們，就差結(jié)拜的那種，比他大一歲。哥們辦離職手續(xù)那天，小D在他身后坐著，偷偷拍下了他的背影。

認(rèn)識(shí)這么多年，小D在哥們離職的這天才明白，他在項(xiàng)目里一直呆得不好。他不往外說一點(diǎn)，正如，他也不擅長把自己做得好的地方往外說一樣，一切好的壞的，都讓他自己一個(gè)人咽了下去。

記得剛?cè)肼毜臅r(shí)候，小D覺得自己什么都不會(huì)，哥們就拉著他，一手一腳帶著，日子久了，小D都覺得自己有點(diǎn)崇拜這哥們，也有點(diǎn)覺得他說的話什么都對(duì)。

到后來，小D和哥們?cè)诟鱾€(gè)地方輾轉(zhuǎn)流動(dòng)，最后又意外回到了同樣一個(gè)部門，小D手上也有了一點(diǎn)人脈和權(quán)力。但是這個(gè)哥們并沒有。他依然做著自己的資深，日復(fù)一日配著沒有變化的表格，然后，慢慢被項(xiàng)目邊緣化。

小D是知道這個(gè)哥們?cè)谛愿裆媳容^內(nèi)向，換現(xiàn)在的話來講，就是i人。專注于業(yè)務(wù)的人，都有那么點(diǎn)沉浸于自己的世界不可自拔，又有點(diǎn)恃才傲物，不善交流。后來哥們好幾次向小D表述，自己向主策遞交過一些項(xiàng)目的改良方案，說白了，就是不要一味的抄原來的底層邏輯，一直跟著原項(xiàng)目而來到新項(xiàng)目來的他，有的是更優(yōu)的解決方案。

但是，沒有人采納。

后來小D想想，應(yīng)該是，哥們沒有辦法說服自己的領(lǐng)導(dǎo)們采納。在大廠，所有的優(yōu)化都是需要管線配套的，工業(yè)化流程在其中因?yàn)橐粋€(gè)變化而帶來的成本變化是巨大的，而且所謂的“優(yōu)化”，沒有人能夠驗(yàn)證是否能夠讓游戲“更好玩”或者帶來“更大的收益”，反觀當(dāng)下，所有的優(yōu)化，都意味著風(fēng)險(xiǎn)。

后來這個(gè)道理，是小D和哥們一起聊出來的，但是那會(huì)，哥們已經(jīng)接受了現(xiàn)實(shí)，每天勤勤懇懇的，把excel里的格子當(dāng)做自己的一畝三分地，像老家的農(nóng)民一樣，老老實(shí)實(shí)的、不帶腦子的填入一個(gè)又一個(gè)的準(zhǔn)確值，就好了。

但是，他沒有等來他的收成，最后等來的，是項(xiàng)目對(duì)他不合群的評(píng)語，把他逐出了項(xiàng)目。

等到小D知道這一切的時(shí)候，裁員已經(jīng)成為了定局，并且，哥們和小D說，他已經(jīng)找好了下家。也就是說，他自己煎熬度過了這段日子，連小D這個(gè)最好的朋友也沒有提過。

小D是有點(diǎn)傷心的。離職的這一天，他們?cè)诖笈艡n坐了下來，小D語重心長的和哥們說，你不能再什么事情都憋在心里，你得讓你在職場里受的苦讓人知道，你得讓你做得好的東西讓人知道。小D一直認(rèn)為，哥們?cè)谧约簶I(yè)務(wù)上面是很專精并且有創(chuàng)意的，但是礙于性格，他一直沒有辦法讓自己的想法付諸實(shí)踐。

哥們?nèi)サ墓?，是他們大廠投資的一家子公司，股權(quán)成分這種，小D不懂，只是問了一下當(dāng)?shù)氐娜耍颊f這家子公司評(píng)價(jià)挺好，接的是他們大廠的指令委派，有這層關(guān)系在，哥們頭頂總部大廠的光環(huán)過去，日子應(yīng)該不會(huì)太難過。

在哥們向小D千萬保證自己會(huì)改之后，也正式打開了他的子公司歷程。偶爾小D會(huì)主動(dòng)問在那邊過得怎么樣，哥們說，工作都挺好的，他很專心專注在自己的業(yè)務(wù)上面。小的公司有一點(diǎn)好，就是人事比較簡單，對(duì)他這種不會(huì)來事的人來講，忙是忙了點(diǎn)，但還算舒心。

出差參會(huì)的時(shí)候，小D難得見了哥們一面，看著他精神頭好了起來，他不由得想起哥們?cè)诖髲S離職那天，自己所照的他的背影來。小D總覺得哥們氣場不一樣了，完全不一樣了。

待業(yè)七個(gè)月的焦慮

在微信問雪姐想要什么手信的時(shí)候，小Y正在歐洲各國度過十一假期。雪姐說不要，但是小Y堅(jiān)持了一下，雪姐就松口了，說帶點(diǎn)小東西就行。小Y發(fā)了一個(gè)表情包，因?yàn)檫@讓她特別開心。

雪姐現(xiàn)在還在大廠里，她不只一次在重大決策的時(shí)候，幫過小Y。第一次是在大世界游戲沒有興起的年頭，雪姐花了一個(gè)晚上勸她去大世界項(xiàng)目。第二次，是在她被大世界項(xiàng)目裁掉之后，一次又一次引導(dǎo)自己，最后，找到了現(xiàn)在這份工作。

而在那之前，小Y已經(jīng)七個(gè)月沒有工作了。

小Y原來和雪姐一個(gè)大廠，后來才去了上海。她還很年輕，只有兩家公司的經(jīng)驗(yàn)，而且這兩家都足夠有名氣，所以在失業(yè)的初期，她對(duì)自己能找到工作，是極度有信心的。

只是，沒想到，后來竟然會(huì)整整焦慮了七個(gè)月。

整個(gè)心理變化從自信，到自我懷疑，其實(shí)時(shí)間很短，以至于后來，小Y在幾次面到總監(jiān)級(jí)別后，被說不錄用，她的世界觀都崩塌了。

他們究竟想要什么樣的人？

明明她已經(jīng)按照自己的業(yè)務(wù)對(duì)口去找工作了，明明她在面試的時(shí)候都對(duì)答如流，明明……于是她還是找到了雪姐，問這一系列的問題。

雪姐對(duì)小Y的這些問題仿佛都不意外，看著小Y成長的她，甚至都明白小Y的問題出在哪里。但是雪姐不說，雪姐等到了小Y真的踏出那一步問她的時(shí)候，才終于把答案說了出來。

小Y年輕，又是潑辣性格，大廠出身，說話直言直語，幾乎都成為了慣性，以至于她在大廠的時(shí)候，得罪了領(lǐng)導(dǎo)走的，也沒有認(rèn)為有什么問題。而雪姐的預(yù)判，終究是她會(huì)在這種人際關(guān)系上栽跟頭。

上海的廠子裁她，小Y根本沒有預(yù)期。只是雪姐給她分析，其實(shí)一切有跡可循。

如果項(xiàng)目還在上升期，利潤豐厚，那么這些管理上的小事都不是個(gè)事兒，養(yǎng)一個(gè)你和不養(yǎng)一個(gè)你沒有區(qū)別。但是今時(shí)不同往日，他們需要找人來背鍋，只要一個(gè)項(xiàng)目足夠大，他們就必然會(huì)選擇漠視自身的問題，先找?guī)讉€(gè)替死鬼出來。而原來養(yǎng)著的這些“無關(guān)緊要”的人，就在此時(shí)此刻派上了用場。

雪姐和小Y說，過去就過去了，后面我們?cè)僖黄鹂?。小Y又問了雪姐，究竟那些總監(jiān)要的是什么樣的人，她怎么才可以得到他們的青睞？

后來小Y想起這段，都是非常感激雪姐的。因?yàn)樗龥]有雪姐把事情看得那么透的本事，也缺乏一點(diǎn)點(diǎn)引導(dǎo)別人的耐心。

雪姐說，總監(jiān)們得到的信息總是大于下面任何一個(gè)層級(jí)的，所以他們需要的，是一個(gè)令他們“意外”的解決方案。也就是說，如果你是做運(yùn)營的，你就不能只是講運(yùn)營，你應(yīng)該聊管線，你應(yīng)該聊全局，你應(yīng)該講弊端，你必須把自己放到和總監(jiān)一樣的角度，提出讓他能夠獲益的觀點(diǎn)，你才能打贏其它候選人。

現(xiàn)在這個(gè)世道是不缺候選人的。中小型廠家的總監(jiān)更為務(wù)實(shí)一點(diǎn)，他們沒有大公司那么多的毛病，他們并不需要大廠出來的螺絲釘，他們要的，是一個(gè)適合他們的一籃子解決方案。

這個(gè)觀點(diǎn)讓小Y恍然大悟。

的確，她按照同樣一個(gè)思路應(yīng)對(duì)，那就只是“應(yīng)對(duì)”，她更加應(yīng)該關(guān)注的是，怎么讓對(duì)方“青睞”自己，畢竟，在競爭如此激烈的當(dāng)下，如何比起其他候選人更勝一籌，才是她應(yīng)該考慮的。

借著雪姐的“腦子”，最終小Y得到了現(xiàn)在的工作。是他們?cè)瓉泶髲S的全資子公司。所以她回總公司匯報(bào)的時(shí)候，趁機(jī)也找雪姐見了個(gè)面，吃了個(gè)飯。雪姐評(píng)價(jià)她圓滑了，并且說，小Y現(xiàn)在的應(yīng)對(duì)，放當(dāng)年，自己想都不敢想。

回程的時(shí)候，小Y想，自己確實(shí)變了，但是卻是在這種環(huán)境下，變得越來越好了。

這很奇怪，但也許，并不是那么奇怪。

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