職工連續(xù)工作1年以上的

享受帶薪年休假

職工在年休假期間享受

與正常工作期間相同的工資收入

職工累計工作

已滿1年不滿10年的

年休假5天

已滿10年不滿20年的

年休假10天

已滿20年的

年休假15天

國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期

換工作了，年休假天數(shù)

怎么算？

職工可享受的帶薪年休假天數(shù)

與累計工作時間直接相關(guān)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復函》等有關(guān)規(guī)定

職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

《國務院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復函》(國法秘政函〔2009〕5號)進一步對休假條件進行明確

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未休滿的年休假情形如何處理？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

注意哦！

職工依法享受的

探親假、婚喪假、產(chǎn)假等

國家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計入年休假假期