這不，雙11運(yùn)動品牌忙著給大家漲工資加班沖業(yè)績呢。

匹克這邊倒好，不同意降薪的員工得寫檢討。

曾提交“拒絕降薪”相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工，還得被視為“不服從公司管理”，薪資也會受到影響。

不久前，匹克迎來降薪風(fēng)波后的第一個發(fā)薪日。有人已經(jīng)收到打折后的9月薪資，還有一部分拒寫檢討的員工正在焦灼等待這場抗?fàn)幍慕Y(jié)果——因?yàn)椴唤邮芙敌?，他們可能面臨停薪的懲罰。

針對降薪風(fēng)波，匹克有關(guān)負(fù)責(zé)人的最新回應(yīng)稱，降薪是暫時的，此次薪酬調(diào)整是特殊時期下的短期應(yīng)對策略，核心目標(biāo)是“保就業(yè)、求發(fā)展”，“我們已與員工進(jìn)行溝通，并得到了大多數(shù)同事的理解。管理層也為少部分不理解公司決定的員工敞開大門，隨時歡迎他們來發(fā)表意見，提供發(fā)展建議?！?/p>

匹克降薪這事兒，得從今年8、9月說起。當(dāng)時不少員工在社交媒體上爆料：

公司在沒有提前溝通、也沒有正式公告的情況下，直接執(zhí)行全面降薪，部分崗位降幅高達(dá)50%。

有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，8月份起匹克的工資就已調(diào)降，績效也被延到年底發(fā)放。一位門店店長透露，原本1.2萬元的月薪，直接被砍到7800元。

隨著輿論發(fā)酵，匹克創(chuàng)始人許景南不得不出面召開內(nèi)部會議“澄清”。他表示，降薪并非針對全員，而是重點(diǎn)落在“虧損部門”與“高薪崗位”；還承諾，調(diào)薪后月薪低于3000元的員工，公司將補(bǔ)足至3000元。

對了，他還補(bǔ)充了一句頗具“爹味”的發(fā)言：

“這個是不影響他們的生活工作，給他們再一次的機(jī)會，鼓勵他們?nèi)ヅΠl(fā)揚(yáng)公司精神。”

要不是拒絕降工資就得寫檢討這事兒啊，很多人或許已經(jīng)忘了這個36歲的運(yùn)動老牌。

匹克曾經(jīng)的江湖地位挺高，曾與安踏、李寧并稱國產(chǎn)運(yùn)動品牌“三巨頭”，被譽(yù)為“晉江鞋王”，估值一度超百億。而如今，許景南透露，2025年1–7月，匹克內(nèi)銷直營業(yè)務(wù)已累計(jì)虧損超1.3億元。為緩解壓力，集團(tuán)已出售華東、華中、西南三家直營公司。

小新給回望匹克的歷程，真的是高開低走：

1989年誕生于泉州，當(dāng)時國內(nèi)連一雙真正的籃球鞋都難尋； 1991年贊助“八一男籃”，憑借國牌情懷與技術(shù)引進(jìn)迅速崛起； 2007年取代李寧成為NBA官方合作伙伴，沖進(jìn)國際市場； 2009年登陸港交所，首日市值高達(dá)52億港元； 然而2015年起業(yè)績持續(xù)下滑，2016年黯然退市，市值僅剩約30億港元，不到安踏的1/16。

這兩年，當(dāng)安踏、李寧、特步紛紛靠黑科技、專業(yè)運(yùn)動和國潮復(fù)興實(shí)現(xiàn)品牌躍升，匹克卻在消費(fèi)者心中悄悄“拖了后腿”——字面意義上的：它越來越像一個“拖鞋品牌”。

盡管匹克也曾努力自救。2018年推出搭載自研材料P4U的“態(tài)極”系列，三年賣出超1500萬雙、銷售額破35億元。但尷尬的是，其中200萬雙是拖鞋。有媒體曾報(bào)道，2025年匹克銷量前三的產(chǎn)品，全是洞洞鞋與運(yùn)動拖鞋。

當(dāng)同行們都在國潮轉(zhuǎn)型、科技競賽中搞得如火如荼時，匹克這位“老前輩”是不是該好好照照鏡子了？畢竟，貴人鳥可還躺在沙灘上呢。

作者丨冰河

編輯丨墨墨

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