新京報(bào)訊（記者張靜姝 通訊員李一杰）勞動(dòng)合同約定“勞動(dòng)者病休假，用人單位無(wú)需支付病假工資”，此類約定能否排除用人單位的法定責(zé)任？近期，北京平谷法院審理了一起相關(guān)案件，勞動(dòng)者因病休假后要求支付病假工資，用人單位以合同中約定“病假無(wú)需支付工資”為由拒絕支付，最終，法院經(jīng)審理認(rèn)定上述約定因違反法律規(guī)定而無(wú)效，支持了勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。

2011年3月，劉某入職某出租車公司。2021年12月5日，劉某因腦梗阻在北京某中醫(yī)院住院治療，此后未上班。2023年劉某將車輛開(kāi)回公司。

2023年11月劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)雙方自2011年3月至2023年2月存在勞動(dòng)關(guān)系并支付工資差額、病假工資等共計(jì)10余萬(wàn)元。后仲裁委作出裁決，確認(rèn)雙方自2011年3月至2022年2月存在勞動(dòng)關(guān)系，某出租車公司支付劉某2021年12月5日至2021年12月19日病假工資853.33元，駁回劉某的其他請(qǐng)求。

劉某不服仲裁裁決，起訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系、支付病假工資3萬(wàn)元。

某出租車公司辯稱，認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，但是不同意支付病假工資，因?yàn)殡p方在勞動(dòng)協(xié)議中約定，勞動(dòng)者病休假，用人單位無(wú)需支付病假工資。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，支付病假工資是法律對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，即便勞動(dòng)者與公司約定無(wú)需支付病假工資，該約定也因違反法律規(guī)定而無(wú)效。故法院判決確認(rèn)雙方自2011年3月至2022年2月存在勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合劉某工資、工齡、病假時(shí)長(zhǎng)綜合計(jì)算，某出租車公司應(yīng)支付劉某2021年12月5日至2023年2月28日期間病假工資27600.52元?，F(xiàn)該案已生效。

編輯 甘浩

校對(duì) 楊利