10月17日，人社部官網(wǎng)公布全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準情況（截至2025年10月1日）。

根據(jù)人社部官網(wǎng)顯示

截至2025年10月1日

湖北省月最低工資標(biāo)準分為三檔

分別為2210元、1950元和1800元

小時最低工資標(biāo)準也分為三檔

分別為22元、19.5元、18元

（點擊可查看大圖▼）

根據(jù)湖北省分區(qū)域最低工資標(biāo)準，仙桃月最低工資標(biāo)準為1800元，小時最低工資標(biāo)準為18元。

什么是最低工資標(biāo)準？

最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

其中，正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

為什么會有

不同檔次的最低工資？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準。

根據(jù) 《最低工資規(guī)定》，各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域，可以執(zhí)行不同的最低工資標(biāo)準。換句話說，從省域范圍內(nèi)各地社會經(jīng)濟發(fā)展水平的差異出發(fā)，各省有了相對自主的劃分權(quán)，最低工資劃分也不再追求“籠統(tǒng)”，而是依據(jù)實際，更有“層次感”。

確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)（CPI）、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，以及職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平和總體就業(yè)狀況等因素。

最低工資標(biāo)準

一般多久調(diào)整一次？

據(jù)統(tǒng)計，近年來各地最低工資標(biāo)準一般每2—3年調(diào)整一次。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準。各地最低工資標(biāo)準不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

用人單位

如果不執(zhí)行最低工資標(biāo)準

將承擔(dān)什么責(zé)任？

勞動者如何維護合法權(quán)益？

用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準將違反勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。

對違反最低工資標(biāo)準規(guī)定的用人單位，勞動者有權(quán)投訴舉報，舉報途徑包括12333熱線、屬地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)等，也可依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

來源：人社部官網(wǎng)、湖北省人民政府網(wǎng)站