新智元報道

編輯：艾倫 桃子

【新智元導(dǎo)讀】Meta突發(fā)600人大裁員！著名AI大佬田淵棟及其團隊成員也在本次被裁名單中。本次裁員從涉及的具體部門和崗位的數(shù)據(jù)上看，不是專門沖著Yann LeCun的FAIR去的。同在MSL下面的負責(zé)AI產(chǎn)品的PAR和負責(zé)AI基建的Infra部門才是真正的重災(zāi)區(qū)。Meta或?qū)⒏P(guān)注最前沿模型而減少考慮將成果轉(zhuǎn)化為AI產(chǎn)品及收入。

Meta AI大裁員，竟割到了大動脈？

一大早， 據(jù)媒體Axios爆料稱，Meta已在超級智能實驗室（MSL）裁掉了600人。

包括FAIR在內(nèi)的四大部門中，僅有新成立的TBD Lab未被裁員風(fēng)暴波及。

就連FAIR的AI大牛田淵棟，也在裁員之列。

評論區(qū)下方，全是各大AI實驗室來挖角的人。

其他被裁的研究員，也紛紛開啟了「推特求職」模式。

而此時的FAIR領(lǐng)頭人LeCun，正一臉愉悅地和吳恩達吃著早飯。

畢竟，作為Meta最近這一系列「鬧劇」導(dǎo)火索的Llama 4，和他也沒啥關(guān)系。

但唇亡齒寒，F(xiàn)AIR大牛田淵棟都能被裁，Yann LeCun和Alexandr Wang，總要有一天選擇誰先離開Meta。

英偉達Jim Fan也在朋友圈招募，「被Meta AI裁員同學(xué)來找我!!! 暖暖的顯卡等著你」。

各大AI公司都迫不及待地爭奪這批AI人才了。

Meta本次大裁員，何意味？

盡管Alexandr Wang作為新勢力和Yann LeCun作為舊勢力之間的矛盾已經(jīng)是公開化的，但我們通過搜集信息而觀察，得出的初步結(jié)論可能有所不同：

本次裁員從涉及的具體部門和崗位的數(shù)據(jù)上看，不是專門沖著Yann LeCun的FAIR去的。

同在MSL下面的負責(zé)AI產(chǎn)品的PAR和負責(zé)AI基建的Infra部門才是真正的重災(zāi)區(qū)。

Meta或?qū)⒏P(guān)注研發(fā)最先進模型而減少考慮將成果轉(zhuǎn)化為AI產(chǎn)品及收入。

我們將在下文進行具體分析說明該結(jié)論的得出過程。

大裁員更可能目的：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向

在國外職場社區(qū)Blind中，一個關(guān)于本次裁員的統(tǒng)計投票或許可以讓我們管中窺豹。

截至目前，已有47人參與了投票。而本次裁員總共約600人。統(tǒng)計意義比較顯著。

先解釋一下這里面的英文縮寫。

SWE=Software Engineer=軟件工程師；

RS=Research Scientist=研究科學(xué)家；

XFN=Cross-Functional=跨職能角色（包括但不限于產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析等非純技術(shù)崗）

Meta的MSL（Meta Superintelligence Lab，超級智能實驗室）下轄4個子部門：

• TBD Lab（To Be Determined，待確定，負責(zé)探索/先導(dǎo)研究，包括研制最強大模型等）

• FAIR（Fundamental AI Research，負責(zé)長期基礎(chǔ)前沿研究）

• MSL Infra（負責(zé)統(tǒng)一建設(shè)算力集群、數(shù)據(jù)與開發(fā)者工具等基礎(chǔ)設(shè)施）

• PAR（Product Applied Research，負責(zé)把研究與模型落到面向用戶的產(chǎn)品與應(yīng)用）

我們重新看一遍統(tǒng)計數(shù)據(jù)圖。

按采樣比例估算被裁600人的分布情況，簡單的統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下（下面是按原圖排序）：

PAR-SWE：191人；

Infra-SWE：166人；

PAR-XFN：115人；

PAR-RS：51人；

FAIR-SWE：26人；

FAIR-RS：26人；

Infra-XFN：13人；

FAIR-XFN：13人；

Infra-RS：0人

部門統(tǒng)計：

PAR：357人；Infra：192人；FAIR：52人

崗位統(tǒng)計：

SWE：383人；XFN：141人；RS：77人

除了這張圖外，另一個數(shù)據(jù)是MSL各部門原有員工數(shù)，數(shù)據(jù)來自公開信息：

MSL員工總數(shù)約3000人。其中：

TBD Lab有數(shù)十人；FAIR有約1000人；PAR和Infra兩部門總共有約2000人。

簡單計算得知，FAIR的裁員比例約5%，而PAR和Infra兩部門裁員比例高達約27%！

受影響最大的部門和崗位分別是PAR和SDE。

PAR關(guān)注將前沿模型轉(zhuǎn)化成AI產(chǎn)品和收入；而SDE負責(zé)用代碼實現(xiàn)產(chǎn)品，而不是像研究科學(xué)家一樣搞算法研究。

TBD Lab將能被分配到更多資源，用于最先進大模型的探索與研發(fā)。

此外，這些被裁的員工可以選擇去公司其他部門面試，或自尋出路。

新舊勢力宮斗固然存在，但本次可能還談不上大爆發(fā)。

血裁600人

28歲的Alexandr Wang揮大刀

先招一批人，然后再裁掉一批人。

至今，MSL成立之后，Meta還未掏出一件服眾的產(chǎn)品，卻又開始在內(nèi)部大刀闊斧改革。

僅在這一年，內(nèi)部已經(jīng)歷了四次重組。

LeCun發(fā)表論文還要向28歲Alexandr Wang匯報，還曾有離職打算。

參考閱讀：

最核心因素在于，內(nèi)部多次打亂重組，讓員工之間矛盾日益激化，有些人甚至憤而離職。

趙晟佳上任MSL首席科學(xué)家之后，許多公司元老和員工在其辦公室門口排隊，一個個排著隊等著他的「面談」。

參考閱讀：

內(nèi)部人士透露，自重組以來，一些FAIR部門員工早已看到風(fēng)向不對，爭先加入Alexandr Wang團隊。

裁員只是這次的一部分，Meta還要繼續(xù)招募一批研究員。

新成立的TBD Lab部門，還將納入更多優(yōu)秀人才。據(jù)傳，OpenAI研究科學(xué)家Ananya Kumar，也在最近加入了公司。

在此之前，Meta被曝斥資15億美元薪酬包，請來了PyTorch大牛Andrew Tulloch。

參考閱讀：

在內(nèi)部備忘錄中，Alexandr Wang表示，「通過縮減團隊規(guī)模，決策所需的溝通環(huán)節(jié)將大幅減少，每位成員將承擔(dān)更關(guān)鍵的任務(wù)」。

Alexandr Wang在內(nèi)部備忘錄中關(guān)于裁員的最新完整回應(yīng)如下：

今天早些時候，我們對MSL做出了一些調(diào)整，旨在讓我們朝著成為業(yè)內(nèi)最敏捷、人才密度最高的團隊邁進。通過縮減團隊規(guī)模，做出決策所需的溝通會更少，每個人也將更能扛事，承擔(dān)更大的職責(zé)并產(chǎn)生更廣的影響。

與同事告別從來不是容易的決定。這些都是才華橫溢、極其努力的同事，他們?yōu)槲覀兊腁I事業(yè)作出了貢獻。北美地區(qū)所有受影響的同事都已收到通知；在歐洲、中東和非洲（EMEA）地區(qū)，可能受影響的同事也已被告知，并將進入?yún)f(xié)商程序。

我們正支持大多數(shù)受影響的同事在公司內(nèi)部尋找新的崗位。我們已組建由招聘人員組成的「突擊小組」，幫助這批同事根據(jù)其專長匹配合適崗位，并通過加速的招聘流程完成安置。

這絕不意味著我們會減少投入。相反，我們將繼續(xù)招聘行業(yè)領(lǐng)先的AI原生人才。我們的目標是讓MSL運轉(zhuǎn)得更快。我們對正在訓(xùn)練的模型、雄心勃勃的算力規(guī)劃以及正在打造的產(chǎn)品依然充滿期待，我也對我們通往ASI的道路充滿信心。

扎克伯格花137億美元收購Scale AI來聘用Alexandr Wang這位年輕的「鐵血宰相」，也是買下自己的體面。大刀闊斧的改革總是要得罪很多人的。

改革成了就說扎克伯格領(lǐng)導(dǎo)英明，沒成就說Alexandr Wang佞臣當(dāng)?shù)馈?/p>

而扎克伯格的這一步大棋究竟是妙手還是俗手，仍然TBD。

參考資料：

https://www.axios.com/2025/10/22/meta-superintelligence-tbd-ai-reorg

https://www.nytimes.com/2025/10/22/technology/meta-plans-to-cut-600-jobs-at-ai-superintelligence-labs.html

https://www.ft.com/content/8d01fdfd-4a70-43a3-8d4a-248b543b2cde