“明者防禍于未萌，智者圖患于將來?！蹦茉窗踩祰}民生，牽萬家燈火，其勢如逆水行舟，松一篙則退千尋。在大唐吉林公司的生產(chǎn)一線，一場深刻的安全管理變革正以“親情”為名，悄然鋪展。“親情哨崗”機(jī)制以家庭為核心樞紐，匯聚企業(yè)監(jiān)督管控的制度力量與親情牽掛的情感暖流，凝成堅(jiān)不可摧的安全合力。

破局：直擊痛點(diǎn)，重塑安全管理內(nèi)核

能源安全是國家安全的重要基石。然而據(jù)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前基建、技改任務(wù)中，外來施工的安全管理仍存在薄弱環(huán)節(jié)。其中人員流動性大、安全意識淡薄、企業(yè)監(jiān)管“鞭長莫及”等問題，長期以來是行業(yè)安全管理的“老大難”問題，如同懸在頭頂?shù)摹斑_(dá)摩克利斯之劍”，已成為當(dāng)前保障能源安全工作中亟待解決的重要課題。

當(dāng)前，大唐吉林公司正處在振興發(fā)展的關(guān)鍵時期，其對外來施工的安全管理也愈發(fā)重任千鈞?！皞鹘y(tǒng)安全管理多為‘加重考核’‘一清了之’的單一手段，依賴于制度約束和經(jīng)濟(jì)處罰，如同隔靴搔癢，未能觸及問題的根本?！惫景踩O(jiān)督部負(fù)責(zé)人坦言。當(dāng)行業(yè)內(nèi)多數(shù)企業(yè)仍在探索前行時，大唐吉林公司率先跳出“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”慣性思維的窠臼，將目光聚焦于“人”的情感內(nèi)核——家庭。

“家是最小國，國是千萬家?！贝筇萍止军h委深刻洞察到，家庭是個人安全意識最本源、最持久的驅(qū)動力。秉此洞見，“親情哨崗”在“極限激勵”機(jī)制的延展中應(yīng)勢而生，于2025年6月在系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)新實(shí)施。它以巧思破壁，貫通企業(yè)與家庭的管理藩籬，讓安全防線從現(xiàn)場延伸至每個家庭港灣，實(shí)現(xiàn)了“家企共管”的雙重保障。

構(gòu)梁：匠心構(gòu)建，凝練監(jiān)管智慧精髓

“親情哨崗”通過全覆蓋式備案親屬信息、建立家屬微信群，構(gòu)建“企業(yè)—員工—家庭”三位一體共管格局。在大唐吉林公司系統(tǒng)基層企業(yè)、基建現(xiàn)場均設(shè)立違章教育室和安全培訓(xùn)室，以開展親情連線、體驗(yàn)式教育及違章曝光警示教育，持續(xù)提升施工安全教育的穿透力與震懾力。

在教育環(huán)節(jié)，公司精心打造了“違章教育室”這一獨(dú)特的情感共鳴平臺。一旦施工人員出現(xiàn)違章行為，立即啟動“親情連線”程序，通過視頻通話時長不少于10分鐘，讓違章細(xì)節(jié)、潛在的風(fēng)險(xiǎn)后果在親人焦灼的注視下“無所遁形”。當(dāng)事故警示片中慘烈的畫面與親人眼眶中打轉(zhuǎn)的淚水交織在一起，違章人員內(nèi)心受到的震撼與觸動，遠(yuǎn)超任何嚴(yán)厲的說教。“那一刻我才真正明白，我身上的這身工裝，扛著的不僅僅是一份工作，更是整個家的幸福與牽掛。”一位因違章操作被“請”進(jìn)教育室的施工人員，在與妻子連線后流下了悔恨的淚水。各企業(yè)充分利用VR虛擬現(xiàn)實(shí)、事故場景還原等高科技手段，讓違章人員“身臨其境”地感受事故發(fā)生的瞬間，將對安全的敬畏之心深深鐫刻入骨髓。

在培訓(xùn)環(huán)節(jié)，大唐吉林公司堅(jiān)持關(guān)口前移，將“親情哨崗”理念深植于入廠三級安全教育。新施工人員入廠伊始，通過“親情連線”向家屬傳遞安全責(zé)任，并借助沉浸式培訓(xùn)提前感知崗位風(fēng)險(xiǎn)。在約束環(huán)節(jié)，為促進(jìn)“親情哨崗”管理機(jī)制有效實(shí)施，公司對《反違章激勵實(shí)施細(xì)則》中約束條款和違章清單進(jìn)行修訂，將“親情哨崗”運(yùn)轉(zhuǎn)情況納入“全員反違章”機(jī)制管理，依托全程視頻監(jiān)控實(shí)現(xiàn)違章行為可追溯、暢通專項(xiàng)舉報(bào)渠道強(qiáng)化全系統(tǒng)監(jiān)督、派駐監(jiān)督組進(jìn)行全過程現(xiàn)場督導(dǎo)，助推機(jī)制“落地生根”。同時，對連續(xù)兩次一般違章者重點(diǎn)預(yù)警、靶向監(jiān)管；對三次一般違章或嚴(yán)重違章者，清退出場并列入黑名單，形成聯(lián)動震懾。

成效：賦能升級，勇?lián)鐣?zé)任使命

大唐吉林公司亦將“親情哨崗”的溫情觸角延伸至項(xiàng)目建設(shè)，長春二熱“退城進(jìn)郊”煤電項(xiàng)目，作為城市能源升級的關(guān)鍵工程，工期緊、施工方多，安全管理工作任重道遠(yuǎn)。面對機(jī)制推行初期的“遇冷”，公司以宣傳培訓(xùn)為橋，用真誠耐心化解認(rèn)知壁壘，使家屬化身“遠(yuǎn)程安全員”，主動傳遞安全叮囑，讓施工人員安全意識顯著提升，現(xiàn)場安全氛圍日益濃厚，為項(xiàng)目有序推進(jìn)筑牢安全屏障。

“親情哨崗”機(jī)制的全面落地，為大唐吉林公司帶來了顯著的安全效益。施工人員違章率有效降低，安全操作規(guī)范內(nèi)化于心，實(shí)現(xiàn)了從“要我安全”到“我要安全、我會安全、我能安全”的根本性轉(zhuǎn)變。它成功激活了行業(yè)安全管理的“情感密碼”，當(dāng)多數(shù)企業(yè)仍依賴冰冷的制度條文與罰款懲戒時，大唐吉林公司將“親情”與“極限激勵”機(jī)制的深度融合，用實(shí)踐證明安全管理絕非冰冷條文，而是可以有溫度、有人情味，更有直抵人心的力量。

能源安全是國家發(fā)展的命脈，維系著中華民族偉大復(fù)興的中國夢。大唐吉林公司以“親情哨崗”為紐帶，將樸素親情熔鑄為銅墻鐵壁的安全防線，以赤誠擔(dān)當(dāng)引領(lǐng)行業(yè)風(fēng)氣之先。展望未來，公司將持續(xù)完善“極限激勵”機(jī)制，積極探索其在“全員”安全管理中的拓展應(yīng)用，與更多能源企業(yè)攜手并進(jìn)，共筑能源行業(yè)的安全長城，讓萬家燈火長明璀璨。（吉林公司 夏楚涵）