某地事業(yè)單位招聘，崗位要求：“?？?，不限專業(yè)”……本科和碩士，對不起，您得是某些特定專業(yè)的，而且是一長串，比老太太的裹腳布還長。

作者 | 苗子米

編輯 | 磊叔胖

題圖 | AI制圖

一

你品，你細(xì)品。這操作騷不騷？

這就像你去相親，媒人說：“女方要求很簡單，只要是個活的男人就行。哦對了，如果你是億萬富翁，那不行，你必須還得會開航母、懂量子力學(xué)、順便拿過奧運(yùn)鐵人三項冠軍?！?/p>

全世界的HR都得起立鼓掌，高呼一聲“學(xué)廢了”。人家篩選人才，是學(xué)歷越高，選擇面越寬，因為知識結(jié)構(gòu)更強(qiáng)。他們倒好，反向操作，精準(zhǔn)屏蔽所有正兒八經(jīng)讀書讀上來的本科生和碩士生，然后為“英雄不問出處”的專科生敞開大門。

這是什么精神？這是國際主義精神？不，這是《夏洛特?zé)馈防锏墨@獎作文——《我的區(qū)長父親》。

二

記者去問了，人家單位工作人員的回應(yīng)更是經(jīng)典永流傳，四個字，擲地有聲：“領(lǐng)導(dǎo)定的?！?/p>

嘿，這四個字可真有勁，像一顆大力丸，能治百病。財政虧空了？領(lǐng)導(dǎo)定的。項目爛尾了？領(lǐng)導(dǎo)定的?，F(xiàn)在，連這種反人類的招聘邏輯，也是領(lǐng)導(dǎo)定的。我懷疑我們是不是對“領(lǐng)導(dǎo)”這個詞有什么誤解，這到底是領(lǐng)導(dǎo)還是上帝？一聲令下，常識都得靠邊站。

工作人員還補(bǔ)了一刀：“是按照崗位需要所設(shè)置的，不是為某人特定。”

翻譯一下就是：“我不能承認(rèn)這是為某人量身定做的，但我可以告訴你，我們的崗位需求非常奇特，奇特到剛好只有那么一個人符合，或者說，只有一類人能把所有優(yōu)秀的人都擠掉。你問我為什么這么奇特？因為領(lǐng)導(dǎo)定的?！?/p>

邏輯閉環(huán)了，天衣無縫。一句“領(lǐng)導(dǎo)定的”，直接給你干趴下。不服？憋著。

三

這事兒最讓人寒心的，不是蘿卜崗本身，而是“連裝都不裝了”的坦然。

以前的蘿卜崗，好歹還裝一裝，把坑挖得隱蔽點(diǎn)，蘿卜的尺寸也量得沒那么精確，讓大家猜一猜?，F(xiàn)在是直接在人民廣場上，當(dāng)著所有人的面，拿著一把為特定蘿卜定制的游標(biāo)卡尺，對著大伙兒喊：“看見沒，就這個尺寸，嚴(yán)絲合縫！其他人，拜拜您吶?！?/p>

這種坦然，是一種權(quán)力運(yùn)行到極致的傲慢。它傳遞的信息是：我知道你知道我在干什么，但你又能把我怎么樣？規(guī)則是我定的，解釋權(quán)也是我的，裁判、球童、觀眾，全是我的人。

你十年寒窗，懸梁刺股，考上了本科，讀完了碩士，你以為知識改變命運(yùn)。結(jié)果到了某縣，人家告訴你，對不起，你的知識太多了，擋著我們“不限專業(yè)”的人才進(jìn)場了。這不叫殺人，這叫誅心。它一巴掌扇在所有憑本事吃飯的年輕人臉上，告訴他們：你努力的樣子，真像個笑話。

所以，核心問題來了，怎么辦？光在網(wǎng)上罵娘沒用，鍵盤敲得再響，也叫不醒一個裝睡的“領(lǐng)導(dǎo)”。

四

我的觀點(diǎn)很明確，也很有可操作性：

向上捅一刀：請“領(lǐng)導(dǎo)”走兩步。

別跟基層工作人員掰扯了，他們也是傳話的。當(dāng)?shù)丶o(jì)委、監(jiān)察委、上級人社部門，應(yīng)該立刻介入。別再問“是不是蘿卜崗”，這種問題太溫柔了。要直接問：“請決定這個招聘條件的‘領(lǐng)導(dǎo)’，站出來，解釋一下這個崗位的‘需要’到底是什么？是需要一個剛好只有專科學(xué)歷的特定關(guān)系戶，還是需要一個能打破物理學(xué)常識的天才？請把這位‘領(lǐng)導(dǎo)’的姓名、職務(wù)和決策過程，進(jìn)行政務(wù)公開?！?/p>

讓他自己解釋，他定的這個“崗位需要”，到底需要的是什么“才”。讓他對著鏡頭，對著文件，對著黨紀(jì)國法，把這套“?？拼蠛o量，本碩寸步難行”的理論，講圓了。

向內(nèi)挖一寸：啟動數(shù)據(jù)倒查機(jī)制。

查！這個崗位最終錄取了誰？此人是誰家的公子、誰家的千金？他的?？茖W(xué)歷是什么？和這位“領(lǐng)導(dǎo)”是什么關(guān)系？把這條利益鏈挖出來，曬在陽光下。群眾的眼睛是雪亮的，但前提是你得把東西亮出來。只要敢查，保證比任何一部反腐劇都精彩。別跟我說“涉及個人隱私”，當(dāng)公共權(quán)力的運(yùn)行已經(jīng)明顯不公時，公眾的知情權(quán)大于所謂的“隱私”。

向社會開一扇窗：倒逼規(guī)則透明化。

此事不是孤例。所有事業(yè)單位、公務(wù)員招聘，都應(yīng)該建立一個“奇葩條件”的快速反應(yīng)和審查機(jī)制。任何一個崗位的招聘要求，如果出現(xiàn)明顯違背常理、大幅限縮正常競爭范圍的條款，上級部門必須自動觸發(fā)審查。不能等媒體曝光，不能等網(wǎng)友罵翻天。規(guī)則的生命力在于公平，當(dāng)規(guī)則成了某些人“定制”的工具，那它就成了廢紙。

別小看一個崗位的設(shè)置。它是一面鏡子，照出的是權(quán)力是否還在籠子里，照出的是社會階層流動的通道是堵是疏。當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)定的”可以解釋一切時，那不是領(lǐng)導(dǎo)的英明，而是規(guī)則的死亡，和一代年輕人夢想的破滅。

所以，請當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)給個交代。別讓我們覺得，我們讀過的所有書，最后都敗給了你家的那本戶口簿。