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當前，香港就業(yè)市場正呈現(xiàn)整體性收縮。更殘酷的是，港漂身份紅利也在持續(xù)消退。

隨著香港各項人才引進計劃的放寬，大批內(nèi)地優(yōu)秀人才正不斷涌入香港。

面對這樣的競爭格局，港漂群體不得不正視一個愈發(fā)嚴峻的現(xiàn)狀：

工作越來越難找，薪資水平也呈現(xiàn)下行趨勢……

圖源：網(wǎng)絡(luò)

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職場寒冬，香港多行業(yè)遭遇就業(yè)冰河期

香港職場正經(jīng)歷一場無聲的“降價”。

一位文科港碩畢業(yè)的女生，如今在香港一家酒店擔任前臺。

她一人要頂五個崗位：行李部、禮賓部、預(yù)定部、銷售部和客戶服務(wù)咨詢部。

這還不夠，她還兼做兩份工作：帶剛來香港的內(nèi)地學(xué)生看房，幫他們避開租房坑，同時抽空運營自媒體。

三份工作加起來，月入勉強達到2萬港元，也讓她在香港勉強站穩(wěn)腳跟。

不過她覺得：“讓我留下，就不羞恥”。

圖源：香港01

或許有人覺得文科是“乞食科（難找工作，收入低）”，向來如此，那這位商科港碩的經(jīng)歷更是令人唏噓。

三年時間，商科港碩畢業(yè)的他，年薪從42萬直接跌到12萬。

之前他在香港一家大廠做銷售，底薪32萬，加上提成一年能拿42萬。而現(xiàn)在，連之前的三分之一都不到。

不過他認為「（香港）就業(yè)市場行情差，12萬也算是很正常」，至少夠交房租、吃飯。

圖源：大公文匯網(wǎng)

值得一提的是，隨著香港經(jīng)濟復(fù)蘇步伐緩慢，多個行業(yè)持續(xù)傳出裁員及凍薪等消息。

以往被香港人視為“鐵飯碗”的行業(yè)——公務(wù)員。

今年4月1日起凍薪，所有行政、立法、司法機關(guān)及區(qū)議會全體人員，工資都不會上漲。

香港本地銀行恒生銀行在今年多次傳出裁員消息，涉及部門可能主要集中在人力資源、合規(guī)以及信息技術(shù)等領(lǐng)域。

老牌英資企業(yè)——怡和集團的香港總部此前也曾進行小規(guī)模裁員。

8月中旬，有報道稱經(jīng)營惠康和萬寧等零售業(yè)務(wù)的DFI零售集團計劃裁減香港員工，以降低營運成本。

今年年初，亦有消息稱星展集團計劃在未來三年內(nèi)裁減約4,000名員工。

最直觀的變化是香港招聘市場的“買方主導(dǎo)”：

之前港碩遞交的簡歷能拿到3-5個面試，現(xiàn)在投100份簡歷能有1個回復(fù)已算幸運。

過去“起薪1.5萬”更是不少港漂碩士生的默認底線，現(xiàn)在不少畢業(yè)生為了“保住IANG”，1.2萬月薪也愿意接——畢竟“有工作總比IANG斷簽強”。

然而，薪資的讓步與求職難度的增加，僅僅是港漂處境惡化的表層現(xiàn)象。

更深層次的危機在于——港漂“貶值”，身份紅利正在加速消退。

02

港漂“貶值”，身份紅利正在加速消退

這話聽著扎心，但在這場寒冬中，港漂群體面臨的不僅是職場收縮，更是“香港身份”這一核心競爭力的快速消退。

曾幾何時，“內(nèi)地+香港”雙背景是稀缺優(yōu)勢，不少港企愿意為這份“跨文化能力”支付溢價。

2020年，獵頭機構(gòu)Robert Walters的數(shù)據(jù)指出，港漂群體在香港投行的高層職位中占比高達60%。

無獨有偶，高管獵頭Wellesley也指出香港投行高管約一半為港漂。

然而今天，港漂的身份紅利正被多重因素稀釋。

港校擴招非本地生：2026/27學(xué)年起，每所資助專上院校的非本地本科生名額上限將從40%升至50%。

圖源：《行政長官2025年施政報告》

人才引進方面，截至今年8月，各項人才計劃已吸引超過23萬名國際精英來港。

與此同時，全球經(jīng)濟下行推動香港人才回流，進一步加劇本地職場競爭。

更現(xiàn)實的是職業(yè)困境，港碩做前臺，看似“保住了身份”，實則從事的是“可替代性極強”的工作，一旦企業(yè)裁員，首當其沖就是這類崗位。

當然，也有港漂碩士生選擇主動離開，理由直接而無奈：「這份工作低于平均工資水平的薪酬。」

圖源：小紅書

曾經(jīng)，港漂身份是職業(yè)發(fā)展的“加速器”。

如今，隨著人才計劃的放開與競爭格局的變化，港漂身份不再有紅利。

與此同時，許多港漂陷入“高不成低不就”的就業(yè)困境——高端崗位競爭激烈，而基礎(chǔ)崗位又難以滿足其職業(yè)期待與發(fā)展需求。

這種結(jié)構(gòu)性矛盾使得留港生活從原本的價值投資，演變?yōu)閷Τ杀九c收益的精密計算。

當留港的經(jīng)濟回報與個人發(fā)展空間持續(xù)收窄，港漂群體不得不重新審視：

港漂身份的真正價值，究竟還剩下多少？

圖源：網(wǎng)絡(luò)

面對如此嚴峻的就業(yè)環(huán)境，港漂需要調(diào)整心態(tài)和策略。

港漂可將求職目光投向香港實際存在人才缺口的行業(yè)。

根據(jù)香港統(tǒng)計處最新公布的「就業(yè)及職位空缺統(tǒng)計數(shù)字」可知：

在全部49,530個私營機構(gòu)職位空缺中，教育行業(yè)占5,300個，金融及保險業(yè)占5,180個，而專業(yè)及商用服務(wù)業(yè)（不含清潔及同類服務(wù)）則有4,810個空缺。

圖源：香港統(tǒng)計處

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另外，實力才是真正的立足之本。

尤其在當下，企業(yè)更傾向于能為組織“造血”而非“等血”的人才——即具備自主創(chuàng)造價值、推動業(yè)務(wù)增長的能力。

當前香港人才市場正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性重構(gòu)，港漂若能以“價值創(chuàng)造者”姿態(tài)主動進化，將能在招聘寒冬中孕育出新的生長周期。

資料來源：

港漂碩士畢業(yè)做酒店前臺　30萬學(xué)費換1.5萬月薪：能留下就不羞恥

https://www.hk01.com/article/60284798?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral

再見香港，這次我想做一個逃兵

https://www.xiaohongshu.com/explore/6825b7b60000000022004da1?xsec_token=ABiBBXBY16snxJybKrct1PkfjA4pXc7uV5t2NgncISf1I=&xsec_source=pc_search&m_source=pinpai&source=web_search_result_notes

大公文匯網(wǎng)、《行政長官2025年施政報告》

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