當代社會，靈活就業(yè)人員所占的比例可以說是越來越大，很多在企業(yè)離職而又一時半會沒找到合適工作的人員，他們都會繳納靈活就業(yè)的保險，而靈活就業(yè)人員以個人身份參與職工養(yǎng)老保險，他們也會好奇，那如果一直繳納靈活就業(yè)，他們退休后的養(yǎng)老金計算方法與在職職工是一樣的么？確實是沒什么區(qū)別，但繳納靈活就業(yè)的時候繳費比例上有所不同，在職職工由于有單位承擔大部分的繳費，個人繳費比例為8%，而靈活就業(yè)人員需要自己承擔全部繳費金額，繳費比例達到了20%。

所以其實靈活就業(yè)人員他們繳納的費用更多一些，許多人來咨詢小編，如果繳納靈活就業(yè)，那么每年繳費會超過1000元么？如果一直繳納到退休，那么退休金能拿到2000元么？畢竟這一筆費用對于靈活就業(yè)沒有固定工資的他們來說，壓力還是很大的，每年繳費金額動輒上萬元，很多人也會關(guān)心這筆錢交的是否劃算？那么今天小編就帶領(lǐng)大家一起來分析分析靈活就業(yè)人員每年參保繳費1-3萬，養(yǎng)老金能拿到2000-4000元嗎？

首先，我們來回顧一下靈活就業(yè)人員是如何繳納社會保險的，與在職職工的最大區(qū)別在于繳費比例的不同。在職職工由單位承擔大部分費用，個人只需繳納8%；而靈活就業(yè)人員需全額自付，繳費比例高達20%，而靈活就業(yè)人員也是可在所在地社會平均工資的60%-300%之間選擇繳費檔次。我們先以2025年安徽省為例，社保繳費基數(shù)下限為每月4311元，上限為21556元。如果選擇最低檔次，本地的靈活就業(yè)人員每年需繳納4311×20%×12=10346元。而在遼寧省，2025年社會保險繳費基數(shù)為21792元/月，繳費基數(shù)下限為4359元/月，那么按最低基數(shù)計算，年繳費額為4359×20%×12=10462元。所以，從全國各地來看，每年1-3萬元的繳費范圍，大致覆蓋了60%到150%的繳費檔次，屬于中等繳費的水平。

那么我們接下來繼續(xù)來了解靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金的計算方式，靈活就業(yè)人員退休后的養(yǎng)老金計算與企業(yè)職工相同，均由兩大核心部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式為：養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù) × (1 + 本人平均繳費指數(shù)) ÷ 2 × 繳費年限 × 1%，個人賬戶養(yǎng)老金的計算方式為：退休時個人賬戶累計儲存額 ÷ 退休年齡對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡確定，如50歲退休為195個月，55歲退休為170個月，60歲退休為139個月。

但有一個很關(guān)鍵的細節(jié)是：靈活就業(yè)人員繳納的保險費中，只有40%進入個人賬戶，剩余60%納入統(tǒng)籌基金。這意味著每年繳費1萬元，僅有4000元進入個人賬戶。我們來假設(shè)一位靈活就業(yè)人員選擇最低繳費檔次，每年支付約1萬元，養(yǎng)老保險繳費指數(shù)為0.6。繳費15年后，個人賬戶余額為1萬×40%×15=6萬元。在當?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為9000元的條件下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為9000×(1+0.6)÷2×15×1%=1080元加上個人賬戶養(yǎng)老金為6萬÷139=432元，養(yǎng)老金總額為1512元，未達到2000元；那么如果每年支付約3萬元呢，按照相應(yīng)的算法，養(yǎng)老金總額也沒有達到4000元，所以能拿到1000多，但想要達到4000元還是有一些難度的。

所以對于靈活就業(yè)人員來說，還是要按照多繳多得的方式，在靈活就業(yè)期間，多繳納幾年的社會保險，那么這些人員在退休后便可以多領(lǐng)取一些養(yǎng)老金，如果有能力也可以相應(yīng)的選擇一些更高的繳費檔次，才可以領(lǐng)取更多的退休金，更好的保證退休后的生活，如果大家有什么關(guān)于靈活就業(yè)人員繳納社保以及退休后的養(yǎng)老金的問題，歡迎大家在評論區(qū)給小編留言，我們來一起探討。