這是一起關(guān)于“隱形加班”的真實(shí)判例。據(jù)澎湃新聞報道，工程師小韋在一家建筑公司工作。兩年多的時間里，他不僅平時需要加班，就連元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，也常常需要在微信群里匯報工作、參加線上會議、發(fā)送現(xiàn)場照片。

2022年，小韋被公司要求離職后，一紙訴狀將公司告上法庭，要求公司支付他兩年來的加班費(fèi)，并提交了大量的微信聊天記錄作為證據(jù)。湘潭中院認(rèn)定，原告在節(jié)假日或下班后用微信處理工作，屬于加班，并判決公司支付其加班費(fèi)5000元。

勞動者權(quán)益需要有力保障。勞動者在上班時間的勞動付出，固然需要在工資報酬上得到體現(xiàn)，而非上班時間的加班行為，也能獲得相應(yīng)的酬勞，同樣是按勞分配原則的應(yīng)有之義。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，根據(jù)平時加班、休息日、法定節(jié)假日等不同情形，支付不低于工資的150%、200%、300%的工資報酬，這是對勞動者“加成勞動”的增值肯定。

法規(guī)是抽象的，現(xiàn)實(shí)是具體的。盡管我國勞動法明確了，勞動者加班可以獲得相應(yīng)的工資報酬，但認(rèn)定加班卻不是一件容易的事情。根據(jù)傳統(tǒng)的觀念，勞動者加班干活，發(fā)生地需要是在上班的地點(diǎn)，離開辦公室回家就算是休息。問題是，如今員工剛回到家，微信工作群里老板就@，要求立即反饋工作數(shù)據(jù)，或者是群里消息不斷，不是參與線上會議，就是緊急處理事務(wù)，忙得不可開交。遇到這些情形，就進(jìn)入到了“隱形加班”的新型領(lǐng)域。

無論從情理上還是從法理上講，“隱形加班”都應(yīng)受到法律保護(hù)。就算是下班時間，勞動者也不在辦公場所，但在微信、釘釘?shù)燃磿r通訊工具的支持下，他們同樣處于高度緊張的工作狀態(tài)之中，與正常上班一樣，付出大量時間、精力，同樣需要得到應(yīng)有勞動報酬，而不能認(rèn)為是“免費(fèi)幫助”。湘潭中院的判決，認(rèn)定勞動者“隱形加班”可以合法獲得報酬，這是合情合法的。

當(dāng)然，湘潭中院判決還有一大亮點(diǎn)，就是對“隱形加班”作出了合理認(rèn)定。如今，在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者與用人單位在下班后的微信溝通較為常見。哪個“打工人”沒有下班后接到過單位領(lǐng)導(dǎo)的微信，或者在微信群中回過話呢？如果一律認(rèn)定為“隱形加班”，盲目擴(kuò)大勞動者權(quán)益保障范圍，將大大增加用人成本，對用人單位而言，既不合理也不公平。

根據(jù)法院作出的判決，認(rèn)定“隱形加班”，核心標(biāo)準(zhǔn)是看勞動者是否提供了“實(shí)質(zhì)性勞動”，如果符合具有“工作強(qiáng)制性”、占用了“休息時間”、付出了“腦力或體力”等要件，那么就可以認(rèn)定為“隱形加班”，而偶爾、簡單地回復(fù)一句“收到”“好的”，一般不認(rèn)定為加班。跳出個案，對于其他法院而言，這一判決不乏參考借鑒意義，有利于更加合理地認(rèn)定加班事實(shí)。

無論社會如何變遷，勞動者的合法權(quán)益不能縮水?？v然科技改變了人類生活模式，微信等即時通訊工具模糊了上下班的界限，勞動者的加班活動也不能被忽視。2024年全國“兩會”期間，最高人民法院工作報告明確提出，“讓在線工作有收益，離線休息有保障”。湘潭中院的判決，秉持勞動立法精神，合理認(rèn)定“隱形加班”，在保障勞動者權(quán)益、維護(hù)用人單位利益之間，找到了一個平衡點(diǎn)。

文｜柳宇霆（法律學(xué)者）