本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-安徽頻道

今年以來(lái)，安徽省池州市貴池區(qū)優(yōu)化社區(qū)工作者考核辦法，以“精準(zhǔn)考核、減負(fù)賦能、群眾滿(mǎn)意”為主線(xiàn)，通過(guò)指標(biāo)優(yōu)化、科技賦能和機(jī)制創(chuàng)新，構(gòu)建起科學(xué)高效的社區(qū)工作者考核體系，為基層治理注入新動(dòng)能。

創(chuàng)新機(jī)制，以“精準(zhǔn)畫(huà)像”激發(fā)隊(duì)伍活力

“前幾年，各街道對(duì)社區(qū)工作者考核指標(biāo)各不相同，條目和內(nèi)容千差萬(wàn)別，沒(méi)有突出考核的精準(zhǔn)性?！眳^(qū)委組織部副部長(zhǎng)方四發(fā)說(shuō)。近年來(lái)，該區(qū)下定決心，拿出力度，不該考的取消，該考的合并統(tǒng)籌，將考核指標(biāo)精簡(jiǎn)至8條核心內(nèi)容，聚焦網(wǎng)格履職、群眾服務(wù)等關(guān)鍵職責(zé)，剔除文明創(chuàng)建、招商引資等無(wú)關(guān)任務(wù)。

池口社區(qū)工作者開(kāi)展防溺水宣傳。

值得一提的是，新考核辦法還將普通社區(qū)工作者與社區(qū)黨組織書(shū)記實(shí)行分類(lèi)考核，讓普通工作者更加側(cè)重個(gè)人履職效能，書(shū)記考核突出團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)成效，既壓實(shí)“頭雁”責(zé)任，又激發(fā)團(tuán)隊(duì)合力?！白尶己瞬辉俪蔀樨?fù)擔(dān)，真正成為督促和激勵(lì)?！狈剿陌l(fā)說(shuō)，基層干部從頻繁的、不符合實(shí)際的考核中解脫出來(lái)，才有更多精力到基層一線(xiàn)去干事創(chuàng)業(yè)。

減負(fù)松綁，讓基層干部“輕裝上陣”

考核之變，帶來(lái)了干部的狀態(tài)之變?！靶问街髁x的東西少了，讓我們更能抓住工作重點(diǎn)，為民服務(wù)的干勁也更足了?！鼻屣L(fēng)社區(qū)黨委書(shū)記徐歡歡表示。如今，各地各部門(mén)依托“一網(wǎng)通管”平臺(tái)，通過(guò)群眾“點(diǎn)單”、系統(tǒng)“派單”、單位“接單”、群眾“評(píng)單”形成閉環(huán)。今年8月平臺(tái)錄入事項(xiàng)1312件，總辦結(jié)率達(dá)99.82%，3項(xiàng)日?？己藬?shù)據(jù)實(shí)時(shí)生成，實(shí)現(xiàn)“考核數(shù)據(jù)自動(dòng)生成、服務(wù)質(zhì)量動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)”。

湖心社區(qū)社區(qū)工作者開(kāi)展反電詐宣傳活動(dòng)。

為破解面向基層的考核過(guò)頻過(guò)繁問(wèn)題，該區(qū)持續(xù)改進(jìn)考核方式方法，日?？己擞山值烂考径韧ㄟ^(guò)“社會(huì)治理平臺(tái)”自動(dòng)抓取數(shù)據(jù)并通報(bào)，取代以往“周匯報(bào)、月總結(jié)”的紙質(zhì)材料，實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)跑路代替人工填表”。年終考核引入第三方社會(huì)組織開(kāi)展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集準(zhǔn)確率、群眾知曉率、群眾滿(mǎn)意率調(diào)查，數(shù)據(jù)采集全程“背靠背”，讓基層干部從“迎考備考”中解脫，得以專(zhuān)注服務(wù)群眾。

基層減負(fù)一直是區(qū)委組織部重點(diǎn)關(guān)注的工作。去年以來(lái)，先后2輪安排14個(gè)村（社區(qū)）進(jìn)行日常工作流水賬記錄，開(kāi)展組工干部進(jìn)社區(qū)掛職38人次，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告26篇，為區(qū)委減負(fù)提供重要參考依據(jù)。

群眾滿(mǎn)意為標(biāo)尺：考核指揮棒直指“民心所向”

“考核分值里讓群眾聲音占主導(dǎo)，這套辦法讓考核的指揮棒直指‘民心所向’，真正讓‘群眾說(shuō)好才是真的好’成為硬標(biāo)準(zhǔn)。”方四發(fā)介紹，目前，考核分值里面群眾聲音占比超五成。年終考核中，群眾知曉率、群眾滿(mǎn)意率兩項(xiàng)指標(biāo)合計(jì)占40分，加上日常工單滿(mǎn)意率、群眾民主測(cè)評(píng)分值，權(quán)重達(dá)55%。

池陽(yáng)街道秀山社區(qū)黨委聯(lián)合義工開(kāi)展“銀齡守護(hù) 共筑幸福晚年”志愿服務(wù)活動(dòng)。

更關(guān)鍵的是，考核標(biāo)準(zhǔn)直接與工資績(jī)效掛鉤，徹底打破吃“大鍋飯”的格局，讓社區(qū)與社區(qū)、人與人之間不再一樣。年度考核“優(yōu)秀”“合格”等次的績(jī)效工資各設(shè)定一個(gè)基數(shù)，在“優(yōu)秀”與“合格”里面區(qū)分等次，在等次內(nèi)上下浮動(dòng)；“不合格”者取消績(jī)效。同時(shí)設(shè)立獎(jiǎng)補(bǔ)資金，根據(jù)6項(xiàng)服務(wù)指標(biāo)排名，前60%的社區(qū)最高獲8萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)，用于提升社區(qū)服務(wù)設(shè)施和惠民項(xiàng)目，形成“個(gè)人爭(zhēng)先、集體創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍。

此次考核辦法的出臺(tái)，是貴池區(qū)深化基層治理改革的生動(dòng)實(shí)踐。通過(guò)“考什么、怎么考、如何用”的全鏈條創(chuàng)新，既為社區(qū)工作者減負(fù)松綁，又以群眾滿(mǎn)意度為核心校準(zhǔn)工作方向，必將推動(dòng)基層治理效能與群眾獲得感雙提升，為建設(shè)“幸福貴池”筑牢基層根基。（貴組宣 文/圖）