為什么很多崗位明明常年需要人，卻故意用派遣工？

今天我要撕開的是職場里最隱蔽的剝削，沒有暴力脅迫，沒有刀光劍影，只要一紙合同換個(gè)馬甲，你的加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、N加一賠償金，全都能一筆勾銷。這不是什么魔幻劇情，而是你我身邊很多人正在經(jīng)歷的殘酷現(xiàn)實(shí)，它的名字叫勞務(wù)派遣。

什么叫勞務(wù)派遣？說白了就是你和一個(gè)派遣公司簽合同，被借到另一個(gè)公司去干活。你人在那兒干活，管你的是用工單位，發(fā)你錢的卻是派遣公司。我給大家打個(gè)比方，假如你想去一個(gè)大公司當(dāng)保潔，但公司大門保安不讓你進(jìn)，說“我們不直接招人”。

這時(shí)候旁邊過來一個(gè)李總，他告訴你“跟我簽合同，我派你進(jìn)去干”。于是你成了李總勞務(wù)公司的人，被派遣去大公司掃廁所。然后你每天在大公司干活，受大公司管理，但你的工資是李總發(fā)的，比大公司正式工少一大截，幾乎是好事輪不到，出事沒人管。

那么這么坑的玩意兒誰發(fā)明的？勞務(wù)派遣這東西是從日本那邊傳過來的，歐美也搞了很多年。這玩意兒啊，一開始還真不是用來坑人的。上世紀(jì)90年代，咱們國家搞改革開放，很多外資企業(yè)進(jìn)來了，人家國外有一套成熟玩法，比如公司接了個(gè)大項(xiàng)目，臨時(shí)需要100個(gè)工程師，但項(xiàng)目干完就不要了。你讓人家直接招100人，項(xiàng)目結(jié)束再裁掉，這不現(xiàn)實(shí)，賠償金能賠到破產(chǎn)，所以呢就搞出了勞務(wù)派遣這個(gè)模式。

本意是好的，對于企業(yè)來講，像臨時(shí)工、季節(jié)工這種短期用工，不用被一輩子包袱，用工更靈活，也節(jié)約成本；對于打工人來講，通過派遣公司找到一些短期活干，掙點(diǎn)錢，不用長期被綁定。這就好比你家里要大掃除，臨時(shí)請個(gè)保潔阿姨干一天，干完活結(jié)賬走人，你不用管她養(yǎng)老，這本來是個(gè)你情我愿的公平買賣，但后來味道就全變了。

黑心資本家一拍大腿，“這法子妙??！”他們開始把所有崗位，不管是臨時(shí)的還是長期的，不管是掃廁所的，還是寫代碼的，全都給套上勞務(wù)派遣的殼。本來是用來請臨時(shí)保潔阿姨的招，被他們用來招長期住家保姆了。初衷是解決臨時(shí)需求，結(jié)果被玩成了長期剝削的工具。

很多崗位明明常年需要人，卻故意用派遣工，為什么？省錢??！我給你算筆賬，你就明白了。

一個(gè)正式工月薪8000，公司實(shí)際要付出多少錢？社保公積金按8000交，公司部分就得拿出3000多，還有年終獎(jiǎng)、帶薪年假、各種補(bǔ)貼、福利，零零總總，加起來一個(gè)月成本直奔12000了。要是換成派遣工呢，工資給你壓到6000，社保按最低標(biāo)準(zhǔn)交，公司部分才1000出頭，沒有年終獎(jiǎng)，沒有帶薪假，沒有團(tuán)建福利，一個(gè)月成本7000塊，頂天了。一個(gè)工位就能省下5000，100個(gè)就是50萬，1000個(gè)就是500萬。

更惡心的是“假外包真派遣”。有些公司為了規(guī)避10%的派遣比例限制，直接把崗位包裝成外包，活還是那些活，人還是那些人，管理還是那些管理，就是合同換了個(gè)名字，從派遣變成了外包。出了事兒，那更好了，連連帶責(zé)任都不用付了?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第27條寫得明明白白，以承攬、外包名義按派遣用工的，按派遣處理，但有幾個(gè)企業(yè)當(dāng)真了？

我告訴你，現(xiàn)在這玩意兒有多普遍：制造業(yè)流水線上10個(gè)人里，幾乎有6個(gè)是派遣；互聯(lián)網(wǎng)大廠，一個(gè)項(xiàng)目組里一半是外包；連銀行、國企這種“鐵飯碗”單位都開始大量用派遣工。

我找了很久，但一直沒找到全國勞務(wù)派遣人數(shù)的官方報(bào)道。不過，有些自媒體文章說，全國勞務(wù)派遣人員超過3300萬，派遣公司6年增長了30萬家。雖然沒法求證數(shù)據(jù)真假，但越來越多企業(yè)用派遣工，這已經(jīng)是不爭的事實(shí)了。

從上世紀(jì)福特發(fā)明流水線開始，資本就在有意無意地引導(dǎo)我們增加可替代性，成為流水線上的零件。正式轉(zhuǎn)派遣，派遣轉(zhuǎn)外包，外包轉(zhuǎn)計(jì)時(shí)，一步步把我們逼向更不穩(wěn)定的邊緣。但這套系統(tǒng)最終會(huì)反噬所有人：就業(yè)壓力增大，消費(fèi)能力萎縮，最后導(dǎo)致社會(huì)信用崩塌。

我們不反對高效率的工作模式，但披著高效率外衣的合法收割，不該成為勞動(dòng)者的宿命。