體制內(nèi)的借調(diào)，向來(lái)是塊讓人糾結(jié)的 “燙手山芋”。有人覺(jué)得借調(diào)能接觸更高平臺(tái)、拓展人脈，是晉升的 “跳板”；也有人認(rèn)為借調(diào)是 “為他人做嫁衣”，容易脫離原單位的晉升軌道。小李的經(jīng)歷，就給所有人提了個(gè)醒。

5 年前，上級(jí)單位來(lái)小李所在的局里借調(diào)一名年輕干部，要求業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、能長(zhǎng)期駐崗。領(lǐng)導(dǎo)先是找了資歷相仿的同事老張，老張以 “家里孩子年幼需要照顧” 為由婉拒。眼看借調(diào)期限臨近，領(lǐng)導(dǎo)只能找小李談話，語(yǔ)氣溫和卻帶著不容推辭的意味：“年輕人多鍛煉，這是組織對(duì)你的信任，以后晉升肯定優(yōu)先考慮?！?小李想著能去上級(jí)單位開(kāi)闊眼界，再加上領(lǐng)導(dǎo)的 “口頭承諾”，便爽快答應(yīng)了。

借調(diào)的日子遠(yuǎn)比想象中辛苦。上級(jí)單位任務(wù)重、節(jié)奏快，小李不僅要承擔(dān)本職業(yè)務(wù)，還要負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、材料撰寫等雜活，經(jīng)常加班到深夜。為了盡快適應(yīng)工作，他主動(dòng)放棄休息時(shí)間鉆研業(yè)務(wù)，很快成了借調(diào)部門的骨干。期間，原單位有人事變動(dòng)，幾個(gè)和他同期入職的同事都獲得了職級(jí)晉升，小李曾托人向領(lǐng)導(dǎo)打聽(tīng)，得到的回復(fù)是 “借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，回來(lái)后一起考慮”。這讓他安下心來(lái)，更加賣力地投入工作。

一晃五年過(guò)去，借調(diào)期滿的小李收拾東西回到原單位，卻發(fā)現(xiàn)一切早已物是人非。曾經(jīng)拒絕借調(diào)的老張，因?yàn)橐恢痹谠瓎挝簧罡麡I(yè)務(wù)、處理日常事務(wù)，深得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，前不久剛被提拔為科長(zhǎng)。而小李回來(lái)后，原科室早已沒(méi)有合適的崗位，領(lǐng)導(dǎo)只能暫時(shí)將他安排在綜合辦公室，做些收發(fā)文件、整理檔案的基礎(chǔ)工作。至于當(dāng)年 “優(yōu)先晉升” 的承諾，領(lǐng)導(dǎo)只字未提，每次小李試探著詢問(wèn)，得到的都是 “再等等”“有機(jī)會(huì)會(huì)考慮” 的敷衍答復(fù)。

其實(shí)，小李的困境并非個(gè)例。很多人在面對(duì)借調(diào)時(shí)，只看到了表面的 “機(jī)遇”，卻忽略了背后的風(fēng)險(xiǎn)。一方面，借調(diào)人員脫離原單位的核心業(yè)務(wù)和人際關(guān)系圈，容易在晉升中被邊緣化；另一方面，上級(jí)單位的 “口頭承諾” 往往難以兌現(xiàn)，一旦借調(diào)期滿沒(méi)有合適的崗位，很容易陷入 “兩頭不靠” 的尷尬境地。反觀老張，雖然沒(méi)有借調(diào)的 “光鮮經(jīng)歷”，但通過(guò)在原單位踏實(shí)工作、積累業(yè)績(jī)，反而一步步實(shí)現(xiàn)了職級(jí)提升。

體制內(nèi)的發(fā)展，從來(lái)不是靠 “走捷徑”，而是需要穩(wěn)扎穩(wěn)打。面對(duì)借調(diào)邀請(qǐng)，與其被 “高平臺(tái)”“好機(jī)會(huì)” 的噱頭沖昏頭腦，不如先冷靜評(píng)估：借調(diào)是否符合自身職業(yè)規(guī)劃？原單位是否能保障自己的晉升權(quán)益？借調(diào)期滿后是否有明確的崗位安排？與其盲目追求 “遠(yuǎn)方的風(fēng)景”，不如守住當(dāng)下的陣地，通過(guò)扎實(shí)的工作積累實(shí)力。畢竟，真正的機(jī)會(huì)從來(lái)不是等來(lái)的，而是靠自己一步一個(gè)腳印掙來(lái)的。