職工連續(xù)工作1年以上的

享受帶薪年休假

職工累計工作已滿1年不滿10年的

年休假5天

已滿10年不滿20年的

年休假10天

已滿20年的

年休假15天

國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期

眼下已接近年末

很多小伙伴可能有疑問：

職工能否跨年休年休假？

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工休年休假期間

工資如何發(fā)放？

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假

職工在年休假期間

享受與正常工作期間

相同的工資收入

職工請了病假

還能正常休年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定 若累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，將不享受當(dāng)年的年休假。

若病假時長未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)

依然可以正常享受年休假

職工依法享受的

探親假、婚喪假、產(chǎn)假等

國家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計入年休假假期

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圖文來源：人力資源社會保障部、新華社

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