近日，國(guó)家公務(wù)員局發(fā)布《2026年度中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員公告》，正式啟動(dòng)報(bào)名工作。相較往年，今年除特殊職位外，大部分職位的年齡門(mén)檻都放寬了3年，處長(zhǎng)職位年齡上限從43歲升至46歲。（詳細(xì)報(bào)道>>中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選，包括處長(zhǎng)職務(wù)）

這一調(diào)整與此前“國(guó)考”年齡放寬形成政策呼應(yīng)，可望破解基層人才的發(fā)展瓶頸，更傳遞出“以能取人”的鮮明導(dǎo)向。

對(duì)中央機(jī)關(guān)而言，年齡放寬有助于充實(shí)骨干力量。以前，基層干部中不乏深耕一線(xiàn)多年的實(shí)務(wù)專(zhuān)家，卻因年齡限制錯(cuò)失上升機(jī)會(huì)。如今遴選和選調(diào)年齡放寬，可讓不少兼具實(shí)踐智慧與治理經(jīng)驗(yàn)的人才有機(jī)會(huì)進(jìn)入更高平臺(tái)，為中央機(jī)關(guān)注入更多“接地氣”的治理能力。

這一調(diào)整，也利于打通基層人才的職業(yè)上升通道。過(guò)去，35歲往往成為職業(yè)“天花板”，許多博士畢業(yè)即臨近年齡紅線(xiàn)，人才成熟周期與人才使用制度嚴(yán)重錯(cuò)位。如今，大部分職位報(bào)考年齡放寬，相當(dāng)于為基層干部延長(zhǎng)了黃金發(fā)展期。這種制度彈性，一定程度上可以避免“干得好不如考得早”，能激勵(lì)更多人沉心基層積累實(shí)績(jī)。

在社會(huì)層面，此舉是重塑職場(chǎng)年齡觀(guān)的風(fēng)向標(biāo)。長(zhǎng)期以來(lái)，“35歲門(mén)檻”成為懸在勞動(dòng)者頭上的利劍，甚至環(huán)衛(wèi)工招聘都設(shè)限35歲以下，造成大量成熟人才浪費(fèi)。而中央機(jī)關(guān)的舉動(dòng)向市場(chǎng)傳遞出清晰信號(hào)：在人均預(yù)期壽命達(dá)79歲的今天，35歲應(yīng)是起點(diǎn)而非終點(diǎn)。

從“國(guó)考”到遴選的年齡松綁，本質(zhì)是“能力本位”的回歸。當(dāng)“46歲仍可競(jìng)逐處長(zhǎng)”成為現(xiàn)實(shí)，全社會(huì)可望形成共識(shí)：經(jīng)驗(yàn)與年輕一樣有價(jià)值。

來(lái)源：四川日?qǐng)?bào)