山東
煙臺融媒10月29日訊（記者 張孫小娛）日前，市民吳女士致電“煙臺民意通”熱線6601234反映，她2023年入職某公司，前不久雙方勞動合同解除，咨詢未申請休年休假，離職能否索要補(bǔ)償？
記者聯(lián)系到該公司，對方承認(rèn)確實(shí)未安排吳女士休年休假，但提出公司考勤管理制度明確規(guī)定，員工休年休假需主動提交申請，否則將視為自愿放棄該項(xiàng)權(quán)利。因吳女士從未提出申請，故公司不應(yīng)支付補(bǔ)償。
當(dāng)勞動者未主動提出年休假申請時(shí)，用人單位能否直接視為其自愿放棄了休假權(quán)利？《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款進(jìn)一步明確：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/p>
上述條款明確指出，主動統(tǒng)籌安排職工休年休假，是用人單位必須承擔(dān)的法定義務(wù)，該義務(wù)不因勞動者未主動申請而免除。勞動者放棄休假權(quán)利，必須有“因本人原因”且“書面提出”不休年休假的明確意思表示，僅以未申請為由進(jìn)行“默示放棄”或“視為放棄”的規(guī)定，與法律精神相悖。因此，該公司內(nèi)部規(guī)定的“未申請即視同放棄”條款，因與強(qiáng)制性法律規(guī)定相抵觸，屬于無效條款。
法律支持單位：山東助商律師事務(wù)所
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