養(yǎng)老金的數(shù)字背后，是遠(yuǎn)比我們想象更為復(fù)雜的現(xiàn)實。

“退休老干部個個都是‘金山銀山’！”這樣的說法，近年來在社交媒體上頻頻出現(xiàn)。在許多人印象中，退休老干部們拿著高額養(yǎng)老金，住著多套房產(chǎn)，看病幾乎不花錢，過著令人羨慕的晚年生活。

然而，全國超過3.2億的退休人員中，離退休干部約占11.8%，約3776萬人，他們的真實生活狀況，遠(yuǎn)非一句“金山銀山”可以簡單概括。

當(dāng)我們深入探究數(shù)據(jù)，會發(fā)現(xiàn)這個群體內(nèi)部存在著巨大差異，而地區(qū)、級別、歷史因素等共同塑造了一幅遠(yuǎn)比我們想象中復(fù)雜的圖景。

01 表象之下，退休待遇的真實分層

在公眾的普遍認(rèn)知中，退休干部似乎都是一個整體性的“富裕群體”，但數(shù)據(jù)卻揭示了截然不同的故事。

退休人員養(yǎng)老金存在明顯差異。2025年第一季度數(shù)據(jù)顯示，普通企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金為3850元，而退休公務(wù)員和事業(yè)單位人員則達(dá)到5780元，高出50.1%。

更為突出的是，副處級以上退休干部月均養(yǎng)老金可達(dá)8500元以上，部分廳級及以上退休老干部月養(yǎng)老金甚至超過2萬元。

然而，這并不能代表大多數(shù)退休干部的真實情況。縣處級以下退休干部占退休干部總數(shù)的92.7%，他們的經(jīng)濟(jì)狀況與普通人群相比雖有優(yōu)勢，但差距并非想象中巨大。

養(yǎng)老金替代率（退休金占退休前工資的比例）更是揭示了結(jié)構(gòu)性不平衡：全國養(yǎng)老金替代率平均為45.2%，而公務(wù)員和事業(yè)單位人員平均高達(dá)78.6%。

02 隱藏的差距，財富積累的歷史成因

談到退休干部的“財富”，有一個因素不可忽視——房產(chǎn)。

數(shù)據(jù)顯示，退休干部家庭平均總資產(chǎn)約為320萬元，是普通退休工人家庭平均資產(chǎn)（約135萬元）的2.37倍。這一差距主要來自住房資產(chǎn)。

72.5%的退休老干部擁有兩套及以上住房，市場總價值平均達(dá)230萬元。而普通企業(yè)退休人員中，擁有兩套及以上住房的比例僅為28.6%，住房資產(chǎn)平均價值約85萬元。

這種差異與歷史上的福利分房政策密切相關(guān)。北京某研究所退休的張教授（68歲）坦言：“我們這代人經(jīng)歷過單位分房時代，當(dāng)時作為干部確實有住房優(yōu)勢，再加上改革開放后房價上漲，資產(chǎn)自然增值不少?！?/p>

醫(yī)療保障方面的差異同樣顯著。98.3%的退休干部享有公費醫(yī)療或公務(wù)員醫(yī)療補助，年均醫(yī)療保障價值約1.8萬元。而普通企業(yè)退休人員僅依靠基本醫(yī)保，實際報銷比例平均為65%。

03 地區(qū)差異，同一身份的不同命運

當(dāng)我們討論退休干部的生活狀況時，絕不能忽視地區(qū)差異這一關(guān)鍵因素。

2025年一季度數(shù)據(jù)顯示，東部發(fā)達(dá)地區(qū)退休干部月均養(yǎng)老金為9200元，而西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)僅為5600元，差距高達(dá)64.3%。這一數(shù)據(jù)充分說明，不能簡單地將所有退休干部歸入同一財富層級。

這種地區(qū)差異源于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財政狀況及物價水平。一個上海的處級退休干部與一個甘肅縣級市的同級退休干部，雖然級別相同，但實際生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)壓力可能有著天壤之別。

04 穩(wěn)定性的價值，無形中被忽視的財富

在當(dāng)今充滿不確定性的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，退休干部擁有的穩(wěn)定性本身成為一種“隱性財富”。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，退休干部收入波動系數(shù)為0.12，明顯低于企業(yè)退休人員的0.28。這意味著老干部群體的收入來源更加穩(wěn)定可靠，不易受經(jīng)濟(jì)波動影響。

這種穩(wěn)定性在疫情期間顯得尤為珍貴。當(dāng)不少企業(yè)退休人員因經(jīng)濟(jì)下行而擔(dān)憂養(yǎng)老金發(fā)放問題時，退休干部的收入保障機制讓他們得以安然度過危機。

然而，這種穩(wěn)定性也帶來了公眾認(rèn)知上的偏差——退休干部的“穩(wěn)定”被誤解為“普遍富?！?。

05 刻板印象之外，退休干部的另一面

在“金山銀山”的標(biāo)簽下，退休干部群體的真實生活狀況往往被忽視。調(diào)查顯示，約52%的受訪退休干部面臨著通貨膨脹和醫(yī)療支出增加的壓力。

尤其是退休時間較長的老干部，實際購買力已有所下降。

調(diào)研人員走訪了廣州市100名退休老干部家庭后發(fā)現(xiàn)，他們平均每月實際生活開支為6200元，其中醫(yī)療保健支出占23.5%，居住相關(guān)支出占19.8%，子女教育和贍養(yǎng)老人支出占16.3%。

武漢市退休的陳局長（74歲）表示：“我們這代人大多有責(zé)任感，很多收入用于贍養(yǎng)父母、資助子女。真正用于自己的消費并不算高?！?/p>

中國社科院2025年3月發(fā)布的《退休人員生活質(zhì)量評估報告》指出，除經(jīng)濟(jì)因素外，健康狀況、社會參與度和心理幸福感同樣是影響退休生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

數(shù)據(jù)顯示，退休干部在健康管理和社會參與方面確實比普通退休人員更具優(yōu)勢，這也是公眾感知差距的原因之一。

06 打破標(biāo)簽，退休干部的多元形象

在“金山銀山”的刻板印象之外，許多退休干部實際上過著樸實的生活，并繼續(xù)為社會作著貢獻(xiàn)。

調(diào)查顯示，65.3%的退休干部仍在不同形式參與社會活動，包括社區(qū)服務(wù)、專業(yè)咨詢和經(jīng)驗傳授等。這些“退而不休”的貢獻(xiàn)往往被公眾討論所忽視。

關(guān)于退休后繼續(xù)為社會做貢獻(xiàn)，一位69歲的退休人士曾表示：“退休后，我把愛好變成了專業(yè)，服務(wù)更多的人，為什么反而成了‘發(fā)揮余熱’？” 這種心態(tài)代表了許多積極參與社會的退休干部。

同時，公眾對退休老干部財富狀況的印象，部分來源于媒體對少數(shù)高級干部優(yōu)厚待遇的報道。實際上，大多數(shù)普通退休干部的生活遠(yuǎn)沒有如此光鮮。

從全國范圍看，退休干部群體內(nèi)部差異顯著：同樣是退休干部，東部發(fā)達(dá)地區(qū)月均養(yǎng)老金可達(dá)9200元，而西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)只有5600元，差距超過60%。

而那些被視為“金山銀山”的退休干部，也有自己的現(xiàn)實壓力——廣州的調(diào)查顯示，退休干部家庭月均支出達(dá)6200元，醫(yī)療保健占了大頭。

數(shù)據(jù)不會說謊，它向我們展示了一個多元、復(fù)雜且充滿差異的現(xiàn)實圖景。退休干部確實享有制度保障的優(yōu)勢，但將他們簡單標(biāo)簽為“金山銀山”，既不符合事實，也不利于社會和諧。