2025年11月1日，廣東省正式公布了本年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，確定為每月9493元。相較于2024年的9307元基數(shù)，本次調(diào)整實現(xiàn)了186元的月增長，漲幅達(dá)到2%。

這一調(diào)整幅度與今年全國職工養(yǎng)老金整體調(diào)整步調(diào)一致，在已公布基數(shù)的省份中也處于相對領(lǐng)先水平。

對于在2025年度內(nèi)辦理退休手續(xù)的企業(yè)職工而言，此基數(shù)的公布具有實質(zhì)意義——它意味著其養(yǎng)老金將依據(jù)這一更高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新核算，并可獲得自退休之月起至基數(shù)公布當(dāng)月的養(yǎng)老金差額補發(fā)。那么，一個備受關(guān)注的問題隨之而來：同為退休人員，擁有20年工齡與25年工齡的個體，在此次補發(fā)中實際能獲得的金額差異有多大？這背后的機(jī)制又是什么？

第一、理解養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)調(diào)整的核心價值

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)并非一個孤立數(shù)字，它是核定退休人員，特別是新退休人員基本養(yǎng)老金水平的核心參數(shù)之一?？梢詫⑵淅斫鉃橛嬎沭B(yǎng)老金時的一個“基準(zhǔn)坐標(biāo)”。

當(dāng)這個坐標(biāo)點上移時，依據(jù)其計算得出的養(yǎng)老金金額自然隨之水漲船高。廣東省此次將基數(shù)從9307元提升至9493元，其直接效應(yīng)便是提升了新退休人員養(yǎng)老金的起算點。

對于2025年1月1日之后退休、并在新基數(shù)公布前已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，其最初領(lǐng)取的金額是基于2024年的9307元（或過渡性方案）預(yù)發(fā)的。新基數(shù)落地后，需根據(jù)9493元的標(biāo)準(zhǔn)重新精確計算其應(yīng)得的養(yǎng)老金數(shù)額，并將少發(fā)的部分（即差額）一次性補發(fā)給退休人員。

第二、剖析養(yǎng)老金構(gòu)成：補發(fā)聚焦基礎(chǔ)部分

要清晰理解補發(fā)差異的來源，需簡要回顧養(yǎng)老金的核心構(gòu)成。

當(dāng)前我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老金主要由兩大支柱構(gòu)成：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金： 這是養(yǎng)老金的主體部分，其計算直接與退休時上年度全省在崗職工月平均工資（通常體現(xiàn)為計發(fā)基數(shù)）、個人累計繳費年限（含視同繳費年限，即工齡）、以及本人平均繳費工資指數(shù)掛鉤。它體現(xiàn)了社會統(tǒng)籌和“多繳多得、長繳多得”的原則。

個人賬戶養(yǎng)老金： 這部分完全來源于個人在職期間的繳費積累（個人繳費部分及利息），等于退休時個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)（與退休年齡相關(guān)）。其數(shù)額在退休時即已確定，不受后續(xù)計發(fā)基數(shù)調(diào)整的影響。

因此，本次廣東省公布2025年新計發(fā)基數(shù)所觸發(fā)的養(yǎng)老金重算與補發(fā)，其核心影響對象是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分。個人賬戶養(yǎng)老金維持不變。

第三、工齡差異如何作用于補發(fā)金額：實例計算

補發(fā)金額的多少，關(guān)鍵在于基礎(chǔ)養(yǎng)老金因計發(fā)基數(shù)提高而增加的月額度，以及需要補發(fā)的月數(shù)。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月增加額有明確的公式可循：
月增加額 = 計發(fā)基數(shù)增加額 × (1 + 本人平均繳費工資指數(shù)) ÷ 2 × 繳費年限 × 1%

計發(fā)基數(shù)增加額： 9493元 - 9307元 = 186元/月。

本人平均繳費工資指數(shù)： 該指數(shù)反映職工整個繳費期間歷年繳費工資相對于當(dāng)年社會平均工資的相對水平。它是一個平均值，范圍通常在0.6至3.0之間。為便于計算和理解，我們采用一個常見的參考值 0.6 進(jìn)行示例（實際金額因人而異）。

繳費年限： 即工齡，包含視同繳費年限。這是我們探討的核心變量——20年 vs 25年。

1%： 公式中的固定系數(shù)。

現(xiàn)在進(jìn)行具體計算：

案例一：工齡20年退休職工

月增加額 = 186 × (1 + 0.6) ÷ 2 × 20 × 1%

(1 + 0.6) = 1.6

1.6 ÷ 2 = 0.8

0.8 × 20 = 16

186 × 16% = 29.76元/月 (約 30元/月)

補發(fā)總額估算： 假設(shè)某退休職工于2025年1月退休，新基數(shù)11月公布并補發(fā)，則需補發(fā)1月至10月（共10個月）的差額。實際補發(fā)月數(shù)因人而異，此處以常見的7個月差額為例（如4月退休，10月補發(fā)）。

月增加額約30元 × 7個月 = 約210元。

案例二：工齡25年退休職工

月增加額 = 186 × (1 + 0.6) ÷ 2 × 25 × 1%

(1 + 0.6) = 1.6

1.6 ÷ 2 = 0.8

0.8 × 25 = 20

186 × 20% = 37.20元/月 (約 37元/月)

補發(fā)總額估算： (同樣按補發(fā)7個月計算)

月增加額約37元 × 7個月 = 約259元。

結(jié)論對比：

工齡25年者比工齡20年者，每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金因基數(shù)調(diào)整多增加約7元 (37元 - 30元)。

在補發(fā)7個月差額的情況下，工齡25年者比工齡20年者總計多補發(fā)約49元 (259元 - 210元)。

第四、差距背后的邏輯：長繳多得的再次印證

這每月7元、總計約50元的差距，其根源深刻體現(xiàn)了我國養(yǎng)老保險制度設(shè)計的基本原則——“長繳多得”。

繳費年限（工齡）是計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的核心乘數(shù)之一。在計發(fā)基數(shù)增長額（186元）和平均繳費指數(shù)（0.6）相同的前提下，繳費年限越長（25年 > 20年），這個增長額被“放大”的倍數(shù)就越大（20% > 16%），因此每月能多增加的養(yǎng)老金數(shù)額也就越高（37元 > 30元）。補發(fā)月數(shù)相同，總補發(fā)差額自然也隨之拉大。

第五、超越單次補發(fā)：基數(shù)調(diào)整的長期啟示

廣東省2025年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)調(diào)整至9493元，雖然2%的增幅看似溫和，人均單次補發(fā)金額也并非巨款，但其積極意義不容忽視：

持續(xù)增長的確定性： 計發(fā)基數(shù)的年度調(diào)整（通常為增長），是養(yǎng)老金待遇水平與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展掛鉤的重要機(jī)制，為退休人員分享發(fā)展成果提供了制度保障?！皾q”總比“不漲”好。

強(qiáng)化“長繳多得”理念： 本次工齡差異帶來的補發(fā)金額差異，是一次生動的實例教育。它清晰地表明，延長養(yǎng)老保險繳費年限，不僅能在退休時獲得更高的初始養(yǎng)老金，更能在未來每一次計發(fā)基數(shù)調(diào)整、養(yǎng)老金普調(diào)中，持續(xù)獲得相對更高的增長額。 時間的力量在養(yǎng)老金積累和增長過程中作用顯著。

“多繳多得”同樣關(guān)鍵： 雖然本次討論聚焦工齡（長繳），但公式中的“平均繳費工資指數(shù)”代表了“多繳”的貢獻(xiàn)。選擇更高的繳費檔次（在政策允許范圍內(nèi)），提升平均繳費指數(shù)，同樣能在退休初始待遇和后續(xù)各項調(diào)整中獲得更可觀的回報。

關(guān)注個體差異： 必須強(qiáng)調(diào)，實際補發(fā)金額因人而異。除了工齡，個人的平均繳費指數(shù)、具體的退休月份（決定補發(fā)月數(shù)）、是否存在視同繳費年限等復(fù)雜情況，都會影響最終結(jié)果。本文案例基于特定假設(shè)（如指數(shù)0.6，補發(fā)7個月），旨在說明工齡差異的影響機(jī)制。

結(jié)語

廣東省2025年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)定格于9493元，這一數(shù)字的背后，是186元實實在在的月增長，也關(guān)聯(lián)著每一位2025年新退休人員養(yǎng)老金賬戶上即將補發(fā)的一筆差額。

工齡20年與25年的退休職工，在此次補發(fā)中展現(xiàn)出的幾十元差距，正是養(yǎng)老保險“長繳多得”制度設(shè)計在微觀層面的具體體現(xiàn)。它提示我們：養(yǎng)老保障非一日之功，持續(xù)、盡可能延長的高質(zhì)量繳費，是構(gòu)筑未來更穩(wěn)固、更充裕養(yǎng)老生活的基石。

每一次基數(shù)的上調(diào)，每一筆或大或小的補發(fā)，都在為老年生活的安穩(wěn)增添一份保障。關(guān)注政策，理解規(guī)則，善用制度激勵，方能在退休歲月中收獲更從容的保障。