亞馬遜CEO回應(yīng)萬人大裁員，找了個(gè)冠冕堂皇的理由。

嗯，企業(yè)文化。

首席執(zhí)行官安迪·賈西強(qiáng)調(diào)裁員是為了強(qiáng)化亞馬遜的企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)效率，他強(qiáng)調(diào)了主人翁精神、決策和行動(dòng)的速度，以及沒有官僚主義和政治斗爭(zhēng)的必要性。

而亞馬遜員工體驗(yàn)與技術(shù)高級(jí)副總裁貝絲·加萊蒂則表示，亞馬遜將通過進(jìn)一步減少官僚主義、減少層級(jí)和轉(zhuǎn)移資源來增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)實(shí)力，以確保公司投資于最重要的項(xiàng)目以及對(duì)客戶當(dāng)前和未來需求最重要的領(lǐng)域。

首先我們要看到這件事的背景：硅谷科技公司大裁員，從亞馬遜到微軟、Meta、英特爾等巨頭都在裁人，同時(shí)它們的股票也在漲漲跌跌。

從谷歌創(chuàng)業(yè)時(shí)期開始，科技巨頭最引以為傲的成功方法論就是人才，它們喜歡說要跟美國(guó)航天局搶奪一流的人才，資本市場(chǎng)和媒體都喜歡這樣的故事，所以大家都在堆積人才，然后讓他們陷入到官僚主義之中。

但現(xiàn)在有了AI，AI就是生產(chǎn)力，資本開始認(rèn)GPU、算力基建，所以“人才”的重要性不一樣了，哪怕微軟等巨頭仍然強(qiáng)調(diào)人才，但大勢(shì)如此，也不得不受裹挾，大家都不想落伍。

AI是新的群體瘋狂，未來公司的核心資產(chǎn)和競(jìng)爭(zhēng)力是AI實(shí)力。

把裁掉員工的錢變成顯卡、電力，而且不僅僅是科技業(yè)，大量的傳統(tǒng)行業(yè)也在轉(zhuǎn)向AI，AI的本質(zhì)就是替代人，人越少越意味著企業(yè)的科技含量和數(shù)字化水平，也就越有競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)槟阈矢?，成本低?/p>

AI率越高，打工人的前途越岌岌可危。

可以預(yù)見的是，無論美國(guó)還是中國(guó)，都有大量的職場(chǎng)人士出局，他們大多數(shù)進(jìn)入了服務(wù)業(yè)，其中又有相當(dāng)一大部分的人會(huì)進(jìn)入社交媒體行業(yè)。

這也是現(xiàn)在越來越多的人在忙著打造自己個(gè)人IP的緣故，但我要告訴你，粉絲量是假，你要做好就必須關(guān)注粉絲量背后的“真”。